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冷中有熱職場淡季求職抓熱點
發(fā)表時間:2006/5/24    瀏覽 1950
時下5月,勞動力市場進入供求淡季,各勞動力市場空崗累積較少。對于求職者來講,招聘旺季就意味著就業(yè)機會的增多,反之招聘淡季的招聘職業(yè)就會少很多。但是,成功總是青睞有信心的人,只有你有信心并適當(dāng)注意一些求職技巧,在招聘淡季,你也不必為自己的前程擔(dān)心。
 
    職業(yè)顧問案例:
 
    周宏是省城一所高校今年的應(yīng)屆本科畢業(yè)生,學(xué)的市場營銷專業(yè),原先一門心思打算讀研究生,所以一直拖到4月(考研成績和分?jǐn)?shù)線一般在這個時候公布)還未找工作。后來研究生沒能考上,可畢業(yè)也就在眼前了,工作更不好找,F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)身邊的同學(xué)都有"歸宿"了,而自己還是"前途茫茫",想來想去,還是決定先找個與本專業(yè)對口的工作。在找工作的一個多月里,他參加過幾次面試,都沒成功。在五月中旬,他來到了我們公司咨詢求職事宜,我們對他進行了簡歷包裝、面試技巧、職業(yè)定位等方面的指導(dǎo)。兩個星期之后,他傳來消息,現(xiàn)在已在一家外貿(mào)公司找到工作,并有長期工作下去的打算。
 
    分析:
 
    像周宏這樣的求職者,在目前的人才市場上數(shù)量巨大。資料顯示: 2005年全國報考碩士研究生數(shù)已達117.2萬,而高校及其它招收研究生的單位、機構(gòu)只能錄取31.6萬。這樣,今年近百萬的"落榜大軍"中會有較大部分會踏上求職之路(長期或短期)。沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春。縱然在市場淡季,求職者(包括考研失敗者)如果分析提高自身因素,針對社會需求變化,也能在職場上謀得一席之地。下面我們結(jié)合案例,給出淡季求職攻略以供參考:
 
    主動求職,全面挖掘自身競爭力
 
    調(diào)查表明,盡管現(xiàn)在求職競爭越來越激烈,但大部分求職者在求職過程中仍很被動。職場專家認(rèn)為,采取主動出擊的方式求職往往會給求職者帶來很多好處,也會收到事半功倍的效果。主動表現(xiàn)在兩方面:一是主動為自己找尋機會,主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試后主動做一些適當(dāng)?shù)?工作",都會使企業(yè)認(rèn)為你對這份工作很有熱情,增加對你的好感。
 
    周宏的求職中就體現(xiàn)了這一點:由于他本人就是學(xué)市場營銷的,他懂得宣傳自己和推銷自己,自己主動到那家外貿(mào)公司人力資源部求職;他認(rèn)真制作了自己的簡歷,在簡歷中全面體現(xiàn)了自身的優(yōu)勢競爭力:自己愛好市場營銷行業(yè),在大學(xué)期間有長期的市場營銷實踐工作經(jīng)驗,并且在這期間結(jié)下了社會關(guān)系,與原有客戶一直保持著聯(lián)系。豐富的實踐經(jīng)驗和人脈資源,加上面試之中周宏自如的表現(xiàn),這樣,在面試主考官的眼里,他便是"我們想要的人"了。
 
    拓寬渠道,選擇適合自己的求職方式
 
    用人單位在大熱天減少現(xiàn)場招聘是個事實,因此,求職者就必須想方設(shè)法拓寬求職渠道。比如說,可多多使用報刊、網(wǎng)站等求職媒介,參加網(wǎng)上招聘會、訂閱職位信息等,并通過EMAIL、郵寄等方式把簡歷送到用人單位;也可以采用媒體或招聘網(wǎng)站的人才自薦、請人才中介推薦等方式;朋友推薦也是一種非常好的方法?偠灾,是要想方設(shè)法盡可能多地使自己的情況能被用人單位看到。
 
    無論是找中介、參加現(xiàn)場招聘會(網(wǎng)上招聘)、登廣告,還是請朋友幫助推薦,都必須選擇適合自己的求職方式,這樣才能取得事半功倍的效果。作為市場營銷專業(yè)的學(xué)生,周宏懂得宣傳自己和推銷自己,自己主動到那家外貿(mào)公司人力資源部登門拜訪求職,這種求職方式可以說是最適合他的,體現(xiàn)了他作為市場營銷崗位候選人的專業(yè)素質(zhì)。
 
    分析市場:冷中有熱,仍有職位"熱銷"
 
    大熱天,招聘會雖然進入"淡季",但"淡季"不"淡"的"熱銷"崗位還是有,歸納起來大概有兩類:
 
    一是銷售類崗位。銷售類以初級崗位為主,如業(yè)務(wù)代表、促銷、營業(yè)員、銷售經(jīng)理、銷售助理等;"熱銷"原因兩條:其一是該類崗位企業(yè)任何時候都不可或缺;其二是銷售類人員自身流動性較大,企業(yè)需隨時補充員工跳槽后留下的空缺。
 
    二是技術(shù)類崗位。技術(shù)類崗位以生產(chǎn)一線的技術(shù)人員為主,如工程技術(shù)人員、維修人員等;"熱銷"原因簡單:技能型人員,特別是一線操作工一直是市場的"搶手貨",同時此類人員跳槽率也高,但高溫天流水線不能停,故而崗位空缺了,企業(yè)就必須及時補充。
 
    在我們對市場需求形勢和周宏個人素質(zhì)特點分析之后,為他規(guī)劃了求職路線:因為他所學(xué)專業(yè)為市場營銷,市場相對不"淡",首先要從思想上認(rèn)識自己能找到工作,確立求職信心;在簡歷制作中體現(xiàn)自身核心競爭力;在求職面試過程中針對應(yīng)聘公司崗位要求,采用適合自己的求職方式,全面呈現(xiàn)自身優(yōu)勢。這樣,周宏雖然著手找工作的時間相對他的同學(xué)比較晚,卻找到了自己滿意的工作。
 
    當(dāng)然,由于市場需求有限和求


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