調(diào)整心態(tài)主動(dòng)出擊職場淡季
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/5/24 瀏覽 1952 次 |
對(duì)于求職者來講，招聘旺季就意味著就業(yè)機(jī)會(huì)的增多，反之招聘淡季的招聘職業(yè)就會(huì)少很多。但是，成功總是青睞有信心的人，只有你有信心并適當(dāng)注意一些求職技巧，在招聘淡季，你也不必為自己的前程擔(dān)心。
心態(tài)要主動(dòng)
調(diào)查表明，盡管現(xiàn)在求職競爭越來越激烈，但大部分求職者在求職過程中仍很被動(dòng)。職場專家認(rèn)為，采取主動(dòng)出擊的方式求職往往會(huì)給求職者帶來很多好處，也會(huì)收到事半功倍的效果。主動(dòng)表現(xiàn)在兩方面：一是主動(dòng)為自己找尋機(jī)會(huì)，主動(dòng)登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試后主動(dòng)做一些適當(dāng)?shù)?工作"，都會(huì)使企業(yè)認(rèn)為你對(duì)這份工作很有熱情，增加對(duì)你的好感。
當(dāng)然，主動(dòng)求職還要因人而異，除了要看對(duì)方的"臉色"外，也要根據(jù)自己的實(shí)際情況來決定。特別是應(yīng)根據(jù)工作崗位的不同、職位高低等因素，"因地制宜"地選擇是否主動(dòng)。比如應(yīng)聘銷售人員可以多些主動(dòng)，應(yīng)聘行政人員則可少些主動(dòng)；低級(jí)職位可多些主動(dòng)，高級(jí)職位可少些主動(dòng)；規(guī)范的企業(yè)可少些主動(dòng)，不規(guī)范的企業(yè)可多些主動(dòng)；個(gè)人條件和應(yīng)聘的工作要求差距大的時(shí)候少些主動(dòng)，差距小的時(shí)候多些主動(dòng)。
方式要主動(dòng)
隨著求職方式的日趨多樣化，人們?cè)谇舐殨r(shí)對(duì)求職方式的選擇和運(yùn)用無所適從。在招聘旺季，人才需求量大時(shí)或許求職方式對(duì)求職成功率的影響不是很大，但要是在招聘淡季應(yīng)聘方法不恰當(dāng)會(huì)極大地影響求職成功率。因此，無論是找中介、參加現(xiàn)場招聘會(huì)（網(wǎng)上招聘）、登廣告，還是請(qǐng)朋友幫助推薦，都必須選擇適合自己的求職方式，這樣才能取得事半功倍的效果。
對(duì)于白領(lǐng)階層來說，上網(wǎng)求職、請(qǐng)朋友推薦、在一些信譽(yù)好的人才報(bào)上尋找或參加高質(zhì)量的大型人才招聘會(huì)都比較好。網(wǎng)上應(yīng)聘是一種迅捷輕松的方式，是傳統(tǒng)求職方式無法比擬的。朋友推薦也是一種非常好的方法。有很多企業(yè)喜歡內(nèi)部員工推薦這種方式。因?yàn)楸締挝坏膯T工對(duì)于空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質(zhì)較為了解，他們能夠推薦最適合該職位的候選人。如果自己的交際圈廣、朋友多，完全可叫朋友幫忙，這在招聘淡季應(yīng)聘特別有效。
對(duì)于藍(lán)領(lǐng)階層來說，最好借助大型而信譽(yù)好的公共就業(yè)機(jī)構(gòu)和報(bào)紙廣告來求職。不要因?yàn)楣ぷ麟y找，就輕易把自己的將來托付給花言巧語以盈利為目的的私人就業(yè)機(jī)構(gòu)。 期望別太高
擇業(yè)期望值對(duì)于處于招聘淡季的求職者來說尤其重要，正確把握好自己的擇業(yè)的期望值，你至少得做好以下的兩點(diǎn)：
腳踏實(shí)地，不圖虛榮。
由于虛榮心作怪，一些人在選擇職業(yè)前不顧主客觀條件，一心只想找一份"讓人羨慕的工作"。其結(jié)果要么因超越現(xiàn)實(shí)而敗北，要么進(jìn)去后才能無法得到施展。
不畏艱苦，不圖安逸享受。
不愿到艱苦的一線工作，這也是導(dǎo)致一些人求職出現(xiàn)偏差的重要原因。幾分耕耘幾分收獲，不付出艱苦的勞動(dòng)，如何得到社會(huì)的承認(rèn)？優(yōu)越的待遇與條件往往對(duì)求職者最有誘惑，也是最容易導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失敗的誤區(qū)。有的人只重金錢，只圖實(shí)惠，寧要大城市一張床，不要小縣城一間房。這種不考慮國家需要和個(gè)人發(fā)展的思想，不僅是不可取的，也是不現(xiàn)實(shí)的，所以難免會(huì)碰壁。
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