為進一步改善事業(yè)單位人員結構，提高工作人員整體素質，根據《2009年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的有關規(guī)定，現(xiàn)將文山縣事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘計劃
2009年全縣各級事業(yè)單位計劃面向社會公開招聘工作人員116名。面向社會公開招聘的具體崗位、人數、資格條件等詳見《2009年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃》，該《計劃》自公告發(fā)布之日起可通過以下網站查詢：
文山人事網(www.ynwsrs.gov.cn)
文山縣人民政府網站（www.ynwsx.gov.cn)
二、考試
文山縣所有招聘崗位均采取筆試和面試相結合的方式進行，具體規(guī)定詳見《2009年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》。
筆試設置最低控制分數線，按3：1開考的崗位，按各專業(yè)類別筆試成績總平均分的80%確定最低控制分數線；特崗開考的崗位，筆試合格成績最低控制分數線為筆試總成績的60%。達到筆試成績最低控制分數線方能進入下一招聘程序。
如綜合成績并列，出現(xiàn)人數超過擬聘崗位開考計劃數的，須進行加試。加試方式為面試，具體時間另行通知。
三、考生信息審核
考生資格審核定于9月24日至9月28日，由縣人事局負責資格審核。地點：文山縣人事局公管股（軍供大廈4樓）
資格審核時考生須按照崗位要求提供下列材料原件進行審核：
本人身份證（戶口冊）、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)派遣報到證（需有考生生源地未就業(yè)證明，2009年畢業(yè)生除外）、準考證，有筆試加分的還需提供加分依據的原件。
四、面試
面試工作在州人事局的指導下，由縣人事局組織實施。
（一）面試時間地點
面試時間：2009年10月13日至10月15日。地點另行通知。
（二）面試方法：采用結構化面試方式。
（三）面試內容：個人綜合素質和招聘崗位相關的專業(yè)知識。
（四）面試要素：舉止儀表、自我情緒控制、言語表達、思維和應變能力、與報考職位匹配性、行業(yè)理論掌握及了解程度、計劃組織能力、技能及熟練程度。
（五）面試費用。進入面試的人員每人繳納考試費用50元（云發(fā)改收費〔2008〕1767號），繳費與資格審核同時進行。
五、考核和體檢
（一）考核和體檢人選按照考生綜合成績從高到低的順序進行等額考核和體檢。
（二）考核�？己斯ぷ饔煽h人事局負責。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕衅笉徫灰�，采取多種形式，對被考核對象的政治思想、道德品質、法制觀念、自律意識、能力素質等進行考核。
（三）體檢。體檢標準有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，無行業(yè)標準的參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。具體工作由縣人事局統(tǒng)一組織考生到指定的醫(yī)院體檢，體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
若出現(xiàn)體檢或考核不合格的，按最后合格成績從高到低的順序依次順延確定參加考核或體檢的人選（只順延一次）。
六、公示和聘用
（一）公示。考試、考核、體檢合格的擬聘人選由文山州人事局、文山縣人事局在上述網站在進行公示。
（二）聘用。公示期滿后，無異議的，由用人單位主管局組織填寫《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》，經文山縣人事局審核后，報文山州人事局審批，用人單位憑《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》辦理聘用手續(xù)。
七、紀律與監(jiān)督
（一）為嚴肅考風考紀，在招聘工作中嚴格按照文山州人事局、文山州監(jiān)察局《關于加強事業(yè)單位公開招聘監(jiān)督工作的通知》（文人〔2005〕80號）規(guī)定，請縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。
（二）應聘人員在報考過程中，應及時登陸上述公布的網站了解招聘工作進程和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因應聘人員不及時上網或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由應聘人員本人自負。
（三）對違反招聘紀律，偽造、涂改證件，或在考試考核過程中作弊的，或以其他不正當手段獲取應聘資格等情形的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，3年內不得參加事業(yè)單位招聘考試；已經受聘的，一經查實，解除合同，予以清退。
（四）對違反招聘紀律，指使、縱容他人舞弊，或在考試考核過程中參與作弊的，或故意泄露考試題目等情形的工作人員，視情節(jié)輕重，調離招聘工作崗位或給予警告、記過、開除等行政處分；構成犯罪的，要依法追究刑事責任。
（五）根據國家人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，從事招聘工作的人員與應聘者有回避關系的，應實行公務回避。對<
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