為了進(jìn)一步做好2009-2010學(xué)年教師配置工作，確保各中小學(xué)教育教學(xué)工作的順利開展，經(jīng)縣增人計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定，2009年我縣教育系統(tǒng)公開招聘中小學(xué)教師27名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一．招聘對(duì)象、條件及崗位
(一) 招聘對(duì)象
華寧縣戶籍生源，國(guó)家承認(rèn)的�？萍耙陨蠈W(xué)歷的未就業(yè)人員（2009年以前已被各地州、市、縣聘為“三支一扶”尚在聘期以內(nèi)的人員除外），其中應(yīng)聘高中教師崗位不限戶籍（職業(yè)高級(jí)中學(xué)計(jì)算機(jī)、醫(yī)學(xué)崗位僅限于本縣生源）。
(二) 招聘條件
1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
2．遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)；
3．身體健康，具備從事教學(xué)工作的身體條件；
4．具備報(bào)考所需的資格條件;
5．根據(jù)《中共華寧縣委辦公室 華寧縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<華寧縣事業(yè)單位公開招考工作人員實(shí)施辦法>的通知》（華辦發(fā)〔2002〕76號(hào)），年齡在35周歲以下，即1974年7月27日以后出生。
（三）招聘崗位 ：詳見附表。
二．招聘原則
崗位需要，公開招考，平等競(jìng)爭(zhēng)，分崗位擇優(yōu)聘用。
三．招考辦法
（一）報(bào)名及考試時(shí)間
1．報(bào)名時(shí)間：2009年7月27日至29日。
2．報(bào)名地點(diǎn)：縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)。
3．報(bào)名辦法：按所公布的需求數(shù)分崗位報(bào)考，每考生限報(bào)一個(gè)崗位。
4．資格審查。報(bào)名人員須提供畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書、中華人民共和國(guó)教師資格證書、戶口證明、近期彩色五分照片4張。其中：全日制普通高校培養(yǎng)的畢業(yè)生還需提供就業(yè)登記證或報(bào)到證；其它培養(yǎng)方式的畢業(yè)生需提供《國(guó)家不包分配的大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（此表可到玉溪市人才市場(chǎng)領(lǐng)取）；符合相應(yīng)教師資格條件并已申請(qǐng)認(rèn)定尚未取得教師資格證的，可以持認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具證明報(bào)考，但辦理聘用手續(xù)時(shí)必須提交教師資格證書原件，否則不予聘用。以上證件需提供原件和復(fù)印件。
5．筆試時(shí)間：2009年8月6日上午8:30—11:30。
考試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
6．面試時(shí)間：2009年8月12日上午8:30。
面試地點(diǎn)詳見《面試通知書》。
（二）其他
1．2009年8月5日下午到縣教育局人事股領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。
2．2009年8月7日下午公布筆試成績(jī)、參考人員查分。
3．2009年8月11日上午進(jìn)入面試人員到縣教育局人事股報(bào)名、抽簽及領(lǐng)取《面試通知書》。
4．2009年8月13日上午公布總成績(jī)。
5．2009年8月14日組織體檢。
（三）考試方式及內(nèi)容
1．考試分筆試和面試，筆試總分100分（其中：公共部分卷面分100分，占40％；專業(yè)知識(shí)卷面分100分，占60％），面試總分100分。
（1）公共部分考試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)(教材使用教師資格制度實(shí)施工作指導(dǎo)叢書中學(xué)教師版《教育學(xué)考試大綱》、《教育心理學(xué)考試大綱》）、基礎(chǔ)教育政策法律法規(guī)、教育教學(xué)管理相關(guān)知識(shí)及時(shí)事政治。
（2）專業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容為所報(bào)崗位需要的專業(yè)知識(shí)。
2．報(bào)考音樂(lè)、體育、學(xué)前教育、汽車應(yīng)用與維修、醫(yī)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、心理學(xué)崗位者只考公共部分內(nèi)容，筆試總分100分。
3．面試以考核教育教學(xué)能力為主，采取課堂教學(xué)的方式進(jìn)行；職業(yè)中學(xué)教師以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試具體事項(xiàng)另行通知。
4．根據(jù)筆試成績(jī)分崗位按1∶2擇優(yōu)進(jìn)入面試，最終按總成績(jī)分崗位擇優(yōu)聘用，總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。
5．每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的開考比例為3∶1，達(dá)不到開考比例的取消該崗位的招考。
四．體檢
體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，由縣人事勞動(dòng)局、教育局組織所招聘人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，對(duì)體檢合格者按有關(guān)規(guī)定給予辦理聘用手續(xù)。體檢不合格，取消聘用資格，所缺人員根據(jù)所報(bào)崗位按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
五．收費(fèi)
參照相關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，本次新教師招考收取報(bào)名筆試考試費(fèi)每人80元；進(jìn)入面試每人收取面試費(fèi)200元。對(duì)持有縣民政部門出具的家庭經(jīng)濟(jì)困難證明的畢業(yè)生，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)。
六．聘用人員管理及有關(guān)問(wèn)題
1．招聘到各學(xué)校教學(xué)崗位的人員，按照事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見的要求，全面推行聘用合同制，用人單位與其簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格，方可續(xù)聘。
2．新聘用人員全部實(shí)行人事代理，按照新人新辦法的原則，嚴(yán)格執(zhí)行聘用合同管理規(guī)定。在聘期內(nèi)不能履行聘用合同的，由用人單位按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
3．參加教育系統(tǒng)新教師招考被聘用者，未經(jīng)聘用單位同意，不得再參加公務(wù)員招考。
七．考試紀(jì)律
（一）為維護(hù)考試錄用的公正性，若在報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢過(guò)程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查出，取消錄用資格。
（二）報(bào)考者須留下有效的聯(lián)系方式，整個(gè)
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