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�牉闈M足我市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理的需要，不斷壯大規(guī)劃管理隊伍，決定面向社會公開招考12名事業(yè)編制城鄉(xiāng)規(guī)劃管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
�牐� 一、招考方式
�牐� 招聘工作由玉溪市人事局、玉溪市規(guī)劃局共同組織，按照德才兼?zhèn)浜凸�開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則統(tǒng)一考試和考核，擇優(yōu)聘用。
�牐牎　《�、招考崗位及條件
�牐� （一）招考崗位：玉溪市規(guī)劃局紅塔分局12人，其中含派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)5人。
�牐� （二）招考條件
�牐牎　�1、堅持黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)和協(xié)作精神。
�牐牎　�2、身心健康，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心、工作責(zé)任感及良好的溝通能力。
�牐牎　�3、年齡為20周歲以上，35周歲及以下（1974年1月1日至1989年1月1日期間出生）
�牐牎　�4、普通高等院校畢業(yè)生（指經(jīng)高考后通過普通招生計劃錄用并由教育主管部門統(tǒng)一開具過《普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)登記證》或《普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)報到證》的學(xué)生）。
�牐牎� 5、非玉溪籍生源的，要求為普通高等院校本科以上且未就業(yè)的畢業(yè)生。
�牐爫徫粚W(xué)歷及專業(yè)要求詳見《玉溪市規(guī)劃局紅塔分局公開招聘工作人員專業(yè)需求情況表》。
�牐牎　≡�因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在2003年以來云南省各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考過程中被考錄主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實施了考試作弊行為的人員，以及法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員，不得報名。
�牐牎　∪�、報名和資格審查。
�牐牎。ㄒ唬﹫竺麜r間：2009年11月2日至13日(雙休日除外）上午8：00—11：30、下午14：30—17：30，逾期不予辦理。
�牐牎。ǘ�）報名地點：玉溪市人才市場
�牐牎。ㄈ�）其他報名有關(guān)規(guī)定
�牐牎� 1、報考人員只能選擇一個職位，符合職位要求的人員才能報名。
�牐牎� 2、所有報考人員均須攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件（復(fù)印件及證明無效）、近期正面免冠同版半寸照片二張。在職人員需持所在單位出具的同意報考證明。
�牐牎� 3、居住地在本市以外的報考考生，確實不能現(xiàn)場報名者，可采取傳真預(yù)報方式報名，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時交驗原件，并繳納相關(guān)費用，因提供傳真件與原件不符所產(chǎn)生的后果由報名者自負(fù)。
�牐� 4、報名時收取相關(guān)費用：70元/人
�牐� 5、準(zhǔn)考證請考生攜本人身份證在筆試開考前一個星期到玉溪市人才市場領(lǐng)取。
�牐牎� 四、考試相關(guān)事宜
�牐牎� （一）考試方法：筆試、面試相結(jié)合。
�牐牎　。ǘ�）筆試
�牐牎　」P試內(nèi)容為《申論》和《行政職業(yè)能力傾向測試》兩門科目，這兩門科目的考試范圍參照《云南省2008年錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。
�牐牎　」P試時間、地點詳見準(zhǔn)考證，考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間地點參加考試。
�牐牎　。ㄈ�）面試
�牐牎　�1、確定面試人員。按每個崗位報考者的筆試總成績從高到低的順序和招考計劃數(shù)2倍的比例確定每個崗位參加面試的人員名單。進(jìn)入面試的人員若自行放棄面試導(dǎo)致該崗位面試人員數(shù)與聘用數(shù)不足2：1的，則按筆試成績從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試。
�牐� 2、面試組織
�牐� 由玉溪市人事局，玉溪市規(guī)劃局共同負(fù)責(zé)面試的組織（面試相關(guān)事宜另行通知）。
�牐牎　∥�、考生綜合成績的計算
�牐牽忌�綜合成績由筆試和面試加權(quán)合成。即考生綜合成績=[（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績）/2]×50% +（面試成績×50%）
�牐牎　×�、體檢和考核
�牐牎　。ㄒ唬�體檢和考核人選的確定。按每個崗位綜合成績從高到低的順序和計劃招考數(shù)進(jìn)行等額體檢和考察。
�牐牎　。ǘ�）體檢。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行。
�牐牎　。ㄈ�）考核。考核工作由玉溪市規(guī)劃局負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)等進(jìn)行審查。
�牐牎　∪舫霈F(xiàn)體檢、考核不合格的，按綜合成績從高到低的順序依次替補(bǔ)。
�牐牎　∑�、公示和錄用
�牐牎　。ㄒ唬�擬錄用人員的確定。根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定各崗位擬錄用人員。
�牐牎　。ǘ�）公示。擬錄用人員將在玉溪人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
�牐牎　。ㄈ�）錄用。擬錄用考生與用人單位之間簽署的原用工合同須由考生本人自行與原單位按相關(guān)約定解除。
�牐爺M錄用考生在接到錄用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當(dāng)理由逾期者，取消其錄用資格。
�牐牎　　“�、紀(jì)律要求
�牐牎　。ㄒ唬﹫罂既藛T在報考過程中，應(yīng)及時登陸玉溪人事人才網(wǎng)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人自負(fù)。
�牐牎　。ǘ�）對違反考錄紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。其<