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2009玉溪市環(huán)境監(jiān)測站招聘工作人員公告 |
| 發(fā)表時(shí)間：2009/12/24 11:13:52 瀏覽 6427 次 |
為滿足我市環(huán)境監(jiān)測工作的需要，決定公開招聘2名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招考方式
招聘工作由玉溪市人事局、玉溪市環(huán)保局共同組織，按照德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則統(tǒng)一考試和考核，擇優(yōu)聘用。
二、招考崗位及條件
（一）招考崗位：分析測試人員1人，環(huán)境管理人員1人。
（二）報(bào)考條件
1、堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)和協(xié)作精神。
2、身心健康，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心、工作責(zé)任感及良好的溝通能力。
3、年齡為30歲以下。
4、分析測試人員所學(xué)專業(yè)為分析測試技術(shù)，環(huán)境管理人員所學(xué)專業(yè)為環(huán)境監(jiān)測與治理技術(shù)、環(huán)境規(guī)劃與管理、環(huán)境評價(jià)與管理及化學(xué)相近專業(yè)。
5、普通高等院校�？萍耙陨蠈W(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生，符合所需專業(yè)條件。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在2007年以來云南省各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考過程中被考錄主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的人員，以及法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員，不得報(bào)名。
三、報(bào)名和資格審查。
（一）報(bào)名時(shí)間：2009年12月24日至28日(節(jié)假日除外）上午8∶00—11∶30、下午14∶30—17∶30，逾期不予辦理。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市人才市場(秀山路5-2號)
（三）其他報(bào)名有關(guān)規(guī)定
1、報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位，符合職位要求的人員才能報(bào)名。
2、所有報(bào)考人員均須攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件（驗(yàn)原件留復(fù)印件，學(xué)歷證明無效）、近期正面免冠同底半寸照片二張。
3、居住地在本市以外的報(bào)考考生，確實(shí)不能現(xiàn)場報(bào)名者，可采取傳真預(yù)報(bào)方式報(bào)名，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)交驗(yàn)原件，并繳納相關(guān)費(fèi)用，因提供傳真件與原件不符所產(chǎn)生的后果由報(bào)名者自負(fù)。
4、報(bào)名結(jié)束后由市環(huán)保局、市環(huán)境監(jiān)測站對報(bào)考考生進(jìn)行資格審查。
5、報(bào)名時(shí)收取相關(guān)費(fèi)用：70元/人
四、考試相關(guān)事宜
（一）考試方法：筆試、面試相結(jié)合。
（二）筆試
筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力傾向測試》，考試范圍參照《云南省2009年錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。
筆試時(shí)間另行通知。
（三）面試
1、確定面試人員。按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績從高到低的順序和招考計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員名單。進(jìn)入面試的人員若自行放棄面試導(dǎo)致該崗位面試人員數(shù)與聘用數(shù)不足2：1的，則按筆試成績從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試。每個(gè)崗位參加筆試的人員若未達(dá)到2倍的可直接進(jìn)入面試，綜合成績須達(dá)到70分以上方可聘用。
2、面試組織
由玉溪市人事局，玉溪市環(huán)保局共同負(fù)責(zé)面試的組織（面試相關(guān)要求另行通知）。
五、考生綜合成績的計(jì)算
考生綜合成績由筆試和面試加權(quán)合成。即考生綜合成績=行政職業(yè)能力傾向測試成績×60% +面試成績×40%
六、體檢和考核
（一）體檢和考核人選的確定。按每個(gè)崗位綜合成績從高到低的順序和計(jì)劃招考數(shù)進(jìn)行等額體檢和考察。
�。ǘw檢。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行。
（三）考核�？己斯ぷ饔捎裣协h(huán)保局負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)等進(jìn)行審查。
若出現(xiàn)體檢、考核不合格的，按綜合成績從高到低的順序依次替補(bǔ)。
七、公示和聘用
（一）擬聘用人員的確定。根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定各崗位擬聘用人員。
（二）公示。擬聘用人員將在玉溪人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（三）聘用。擬聘用人員的聘用手續(xù)由玉溪市人事部門辦理。擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期者，取消其聘用資格。
八、紀(jì)律要求
（一）報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登陸玉溪人事人才網(wǎng)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人自負(fù)。
（二）對違反考錄紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。其中，對于考試作弊或找人替考的，將按禁考的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處分。特別對于替考行為，若替考者與被替考者有工作單位的，將建議其工作單位對替考者與被替考者均處以開除的處分；涉及偽、變造證件、證明材
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