根據(jù)州人事局《關(guān)于印發(fā)大理州事業(yè)單位公開考核招聘普通高等學(xué)校本科一批畢業(yè)生實(shí)施意見的通知》(大人[2008]2號(hào))、《關(guān)于永平縣2010年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃的批復(fù)》(大人復(fù)[2010]05號(hào)),為認(rèn)真開展好我縣2010年事業(yè)單位從國家重點(diǎn)高等學(xué)校全日制本科取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、參加第一、二批錄取的普通高等學(xué)校全日制本科取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、取得碩士學(xué)位及以上學(xué)歷畢業(yè)生中公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員工作,現(xiàn)就考核招聘工作提出如下實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立永平縣2010年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組:
組長(zhǎng):張劍萍
副組長(zhǎng):李永平
成員:趙敏書黃維漢施顯順熊存榮蘇光彩
周志偉蘇云文張繼強(qiáng)
考核招聘工作在永平縣2010年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下,由用人單位主管部門具體組織實(shí)施,縣人事局、縣監(jiān)察局參與監(jiān)督、指導(dǎo)。
二、招聘崗位
2010年我縣考核招聘崗位共計(jì)9個(gè),其中:永平縣人民醫(yī)院醫(yī)生崗位6個(gè)(內(nèi)科醫(yī)生崗位2個(gè),外科醫(yī)生崗位2個(gè),婦產(chǎn)科醫(yī)生崗位1個(gè),兒科醫(yī)生崗位1個(gè));永平縣中醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生崗位1個(gè);永平縣疾控中心預(yù)防醫(yī)生崗位1個(gè);永平縣廣播電視新聞中心播音員崗位1個(gè)。
三、考核招聘的實(shí)施
(一)縣廣播電視新聞中心播音員崗位
根據(jù)《永平縣2010年公開考核招聘播音(主持)專業(yè)技術(shù)人員公告》,縣廣播電視新聞中心播音員崗位的招聘通過初試、業(yè)務(wù)考核和綜合考核等程序?qū)忌男袓徫宦氊?zé)應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、基本能力進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。
1、初試。2010年3月4至5日?qǐng)?bào)名時(shí)進(jìn)行。對(duì)報(bào)考者的形象、基礎(chǔ)知識(shí)、普通話水平(聽取新聞、散文朗讀)進(jìn)行初步考核,初試合格者進(jìn)入業(yè)務(wù)考核。
2、業(yè)務(wù)考核。以實(shí)作(新聞播報(bào))的方式對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)水平和工作能力進(jìn)行考核。業(yè)務(wù)考核總分100分,合格最低控制分?jǐn)?shù)線為60分?己撕细竦娜藛T從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入綜合考核人員。
業(yè)務(wù)考核測(cè)評(píng)組由14人組成,分為兩個(gè)小組,其中新聞播報(bào)專業(yè)人士7人(縣外聘請(qǐng)人)組成專業(yè)組,相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)7人組成行政組。測(cè)評(píng)時(shí)兩個(gè)小組分別打分,各組成績(jī)按50%的比例加權(quán)合成總成績(jī)
3、綜合考核。
(1)素質(zhì)能力考核。通過在永平電視臺(tái)試播永平新聞的方式對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)水平和實(shí)際工作能力進(jìn)行考核?己丝偡100分,合格最低控制分?jǐn)?shù)線為60分?己私M成員由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)抽調(diào)。
(2)政審。
4、確定擬聘用人員
由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)綜合考核情況,在綜合考核合格人員中等額確定擬聘用人員。
(二)衛(wèi)專業(yè)技術(shù)人員崗位
根據(jù)《2010年大理州事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》的規(guī)定,招聘崗位數(shù)與考生報(bào)名人數(shù)為1:1的崗位,通過面試(或?qū)嵶鳎┑男问綄?duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測(cè)評(píng);凡報(bào)名人數(shù)比招聘崗位數(shù)多1人以上的崗位要實(shí)行筆試、面試兩個(gè)程序?qū)忌膶I(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測(cè)評(píng)。
1、筆試:筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,卷面總分為100分,筆試成績(jī)合格最低分?jǐn)?shù)控制線為實(shí)際參加考核招聘考生的筆試成績(jī)平均分的70%。筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)控制線的,不能進(jìn)入該崗位面試考核。
根據(jù)筆試成績(jī)(在合格分?jǐn)?shù)線以上)從高到低按1:2的比例確定面試考核人員。
2、面試(或?qū)嵶鳎好嬖嚕ɑ驅(qū)嵶鳎┛偡譃?00分,面試(或?qū)嵶鳎┛己顺煽?jī)60分以上(含60分)為合格,60分以下為不合格。面試(或?qū)嵶鳎y(cè)評(píng)考核組組成人員不少于7人。
面試(或?qū)嵶鳎┎缓细竦目忌,如?duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有異議的,可在測(cè)評(píng)結(jié)束后10日內(nèi)由本人向縣人事局寫出書面復(fù)測(cè)申請(qǐng),經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后,由縣人事局組成不少于7人的考官組進(jìn)行復(fù)測(cè),復(fù)測(cè)結(jié)果為最終認(rèn)定結(jié)果。
3、確定擬招聘人員:在面試(或?qū)嵶鳎┛己撕细褚陨系娜藛T中,經(jīng)過筆試的崗位,根據(jù)每個(gè)崗位招聘數(shù),按筆試成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員,若同一崗位出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的,以面試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入體檢人員。沒有經(jīng)過筆試的,按面試(或?qū)嵶鳎┏煽?jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員。
四、體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》對(duì)擬招聘畢業(yè)生進(jìn)行體檢。如體檢不合格,在面試成績(jī)合格考生中依次遞補(bǔ)。如果出現(xiàn)面試合格者都體檢不合格的情況,則在筆試合格者中按成績(jī)高低重新確定進(jìn)入面試人員。
五、簽訂聘用協(xié)議
體檢合格人員由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議,并報(bào)主管部門、縣人事局。用人單位和被聘人員要嚴(yán)格履行聘用協(xié)議,凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的,人事部門不辦理相關(guān)手續(xù)。
六、時(shí)間安排:
根據(jù)州人事局《關(guān)于永平縣2010年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃的批復(fù)》(大人復(fù)[2010]05號(hào))要求,考核招聘工作必須于3月25日前完成。
七、審批聘用
20
|