根據(jù)《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦〔2008〕80號）和昆明市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)二○一○年度事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃的通知》（昆人社通〔2010〕68號）精神，昆明市勞動爭議仲裁院因工作需要，面向社會公開招聘工作人員3名�，F(xiàn)公告如下：
一、單位簡介
昆明市勞動爭議仲裁院由昆明市人力資源和社會保障局主管，為財(cái)政全額撥款副縣級事業(yè)單位。主要職責(zé)是：貫徹勞動關(guān)系、勞動工資和社會保險(xiǎn)福利爭議仲裁法律法規(guī)；辦理市級管轄的勞動爭議仲裁案件；指導(dǎo)全市用人單位勞動爭議調(diào)解委員會和各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)工作；承擔(dān)昆明市勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。
二、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名，考試考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。
三、招聘對象和專業(yè)
招聘對象為普通高等院校全日制應(yīng)屆畢業(yè)及2007年以后畢業(yè)未就業(yè)、取得大學(xué)本科（學(xué)位）及以上學(xué)歷（學(xué)位）的人員，計(jì)劃總數(shù)3人。
招聘專業(yè)為法律專業(yè)。
四、招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)及資格條件
（一）招聘崗位人數(shù)
勞動爭議仲裁員崗位3人。
（二）資格條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)分析解決問題的能力;
2.具備招聘崗位所需的文化水平、專業(yè)知識、學(xué)歷（位）層次等要求；
3.具有創(chuàng)新、開拓意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5.具備擬招聘崗位所需其它相關(guān)條件。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
2.受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
五、公開招聘的程序
（一）發(fā)布招聘簡章
通過昆明信息港、昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、昆明人才網(wǎng)發(fā)布公開招聘簡章。
（二）公開報(bào)名
采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。由報(bào)考人員本人攜帶相關(guān)資料到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，用人單位進(jìn)行資格審查。
1.報(bào)名時(shí)間：2010年6月23日-6月25日（上午：9：30-11：30；下午14：00-16：30）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：昆明市勞動爭議仲裁院（昆明市老民航路301號人力資源中心五樓519室,電話:0871-3352281）。
3.報(bào)名需出示、出具的相關(guān)材料：
（1）近期半寸免冠照片2張（背面注明姓名）；
（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證、普通話證、就業(yè)報(bào)到證及相關(guān)證件的原件和復(fù)印件各一份，自薦材料等；
（3）《昆明市勞動爭議仲裁院2010年公開招聘人員報(bào)名登記表》一式兩份；
（4）尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的暫不要求提供，但要在《公開招聘人員報(bào)名登記表》上注明，若被錄取時(shí)仍不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件導(dǎo)致不能辦理人員手續(xù)人員，從同專業(yè)報(bào)考人員中另行從高分依次錄取。
（三）資格審查
根據(jù)招聘條件，采取現(xiàn)場報(bào)名并進(jìn)行資格審查的方式，對資格審查合格者辦理報(bào)名登記手續(xù)。取得考試資格的人員，于2010年7月10日（星期六）上午8：30—9：00在昆明高級技工學(xué)校辦公室（五華區(qū)學(xué)府路羊仙坡24號）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
經(jīng)資格審查，符合報(bào)名條件的人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于3：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)削減招聘崗位人數(shù)或取消招聘計(jì)劃。
（四）考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試。筆試主要內(nèi)容為有關(guān)人力資源和社會保障法律法規(guī)、時(shí)事政治、應(yīng)用文寫作及微機(jī)應(yīng)用有關(guān)基礎(chǔ)知識。筆試成績占總成績的50%。
筆試時(shí)間：2010年7月10日上午9：30—11：30
筆試地點(diǎn)：昆明高級技工學(xué)校（五華區(qū)學(xué)府路羊仙坡24號）
2.面試。根據(jù)筆試成績，按面試人選與崗位招聘人數(shù)3：1的比例，從高分到低分確定面試人選。進(jìn)入面試人選自愿放棄的，空缺的名額按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試考核內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試。
面試成績占總成績的50%。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%�？荚嚳偝煽冊诶ッ魇腥肆Y源和社會保障網(wǎng)、昆明人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。
（五）體檢
按照招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分1：1等額確定體檢人員。體檢不合格的不列為招聘對象，空缺的名額按總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。人員體檢統(tǒng)一組織到縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）組織考察
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作成績等情況進(jìn)行考察。
（七）公示
根據(jù)考核、體驗(yàn)及考察結(jié)果，經(jīng)昆明市人力資源和社會保障局公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報(bào)昆明市人力資源和社會保障局黨組確定擬招聘人員，并在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、昆明人才網(wǎng)上對
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