為適應(yīng)食品藥品檢驗(yàn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，充實(shí)食品藥品檢驗(yàn)技術(shù)人員隊(duì)伍，做好事業(yè)單位玉溪市食品藥品檢驗(yàn)所工作人員的招聘工作，根據(jù)玉編辦準(zhǔn)〔2011〕73號(hào)通知要求，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
藥品檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)崗位1名。
二、招聘條件
（一）基本條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有為食品藥品檢驗(yàn)工作獻(xiàn)身的精神；具有崗位所需要的業(yè)務(wù)和專業(yè)知識(shí)；身體健康，具備招聘崗位工作能力，吃苦耐勞。
（二）其他條件：
普通高等院校大學(xué)本科及以上未就業(yè)畢業(yè)生，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)（包含藥學(xué)、藥品質(zhì)量檢測(cè)技術(shù)、藥物分析技術(shù)、食品檢驗(yàn)、食品檢驗(yàn)與管理），年齡28周歲以下（研究生可放寬到30周歲），取得學(xué)士以上學(xué)位、CET4級(jí)考試成績(jī)不低于425分。
三、招聘程序
（一）組織報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2011年9月5日上午08∶00-2011年9月9日下午17∶00。
2、采用網(wǎng)上報(bào)名方式報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站：玉溪人才網(wǎng)(www.yxrc.cn，下同)。簡(jiǎn)要流程：登錄玉溪人才網(wǎng)→網(wǎng)上報(bào)名入口→注冊(cè)→查看招聘崗位→按崗位報(bào)名并填寫報(bào)名資料→等待審核→審核通過(guò)→網(wǎng)上交費(fèi)→打印準(zhǔn)考證→參加考試。
3、網(wǎng)上交納報(bào)名考試費(fèi)用50元。
（二）資格審查、復(fù)審
由市食品藥品監(jiān)督管理局、玉溪市食品藥品檢驗(yàn)所共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名資格審查及專業(yè)技能測(cè)評(píng)前資格復(fù)審。
（三）考試
1.筆試（100分）。筆試內(nèi)容：藥學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、檢驗(yàn)知識(shí)、藥事管理與法規(guī)。
2．確定專業(yè)技能測(cè)評(píng)人員。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按1∶2比例確定參加專業(yè)技能測(cè)評(píng)人員。不足1：2比例的崗位，應(yīng)聘人員在參加筆試后，直接參加專業(yè)技能測(cè)評(píng)。
3．資格復(fù)審。專業(yè)技能測(cè)評(píng)前進(jìn)行資格復(fù)審，攜帶材料：畢業(yè)證、身份證、就業(yè)登記證（報(bào)到證）、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)、資格證書(shū)，以上證書(shū)驗(yàn)原件，交復(fù)印件。
4．專業(yè)技能測(cè)評(píng)（100分）。由玉溪市食品藥品監(jiān)督管理局和玉溪市食品藥品檢驗(yàn)所在人事、紀(jì)檢部門的監(jiān)督下聯(lián)合組織進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員在藥物檢驗(yàn)方面的專業(yè)操作技能，具體時(shí)間另行通知。
（四）確定擬聘用人選
按照綜合成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘人選。綜合成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)排序。如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1∶2比例的崗位，綜合成績(jī)必須達(dá)到60分及以上。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+專業(yè)技能測(cè)評(píng)成績(jī)×50%。
（五）體檢
擬聘人選按照《2011年云南省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）中的體檢標(biāo)準(zhǔn)到指定醫(yī)院進(jìn)行等額體檢，體檢合格者，確定為崗位擬聘用人員，體檢不合格者依次順延。體檢費(fèi)由考生自理。
（六）公示
擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7天。
（七）聘用
擬聘用人員公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
（八）聘用管理
1.被聘用人員與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同。聘用期內(nèi)，被聘用人員按照用人單位在職在編同類人員進(jìn)行管理。
2．用人單位不承諾為被聘用人員解決住房及夫妻兩地分居問(wèn)題。
四、紀(jì)律要求
（一）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員填寫的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。
（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意登陸玉溪人才網(wǎng)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
（三）對(duì)違反考錄紀(jì)律或涉及偽造、變?cè)熳C件、證明材料、印章的應(yīng)聘者，一律取消<
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