根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，州直部分事業(yè)單位擬面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
州直機(jī)關(guān)2個工勤崗位及6個事業(yè)單位15個崗位（詳見《2013年州直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法，品行端正，有全心全意為人民服務(wù)的思想，身體健康。
（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下（1995年5月24日至1978年5月24日之間出生），招聘崗位有特殊要求的以崗位條件為準(zhǔn)（如：18周歲以上30周歲以下，即為1995年5月24日至1983年5月24日之間出生，以此類推）。
（三）具有崗位所需的專業(yè)知識、相應(yīng)能力和其他條件。
三、招聘程序
（一）報名事項
1、報名方式：本次考試采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。
2、報名時間及地點
報名時間：2013年5月20日—24日，上午8:00—11:30，下午15:00—17:30。
報名地點：西雙版納人才市場（景洪市易武路17號西雙版納州人才服務(wù)中心大廳）。
3、報名注意事項：
①報考人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名；
②報考人員每人限報一個崗位；
③報考人員須持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、存檔證明、所報考崗位條件要求的相關(guān)證書以及近期免冠小一寸照片3張進(jìn)行報名；有工作單位的還須持所在單位及主管部門同意報考的證明；2013年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》進(jìn)行報名。考生報名時應(yīng)如實填寫本人相關(guān)情況及與本人聯(lián)系的具體方式。對不符合招聘條件、弄虛作假、隱瞞實情、提供虛假信息的人員，一經(jīng)查實取消考試資格或聘用資格。
④由用人單位對報名人員進(jìn)行資格初審，并簽字蓋章確認(rèn)。
⑤已報名人員請于2013年6月6日—7日到州人才服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
⑥每個崗位的報名人數(shù)與計劃招聘職數(shù)的比例原則上需達(dá)到3：1方能開考；未達(dá)到3:1的相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)，對達(dá)不到開考比例的崗位進(jìn)行公告取消；特殊崗位、緊缺人才經(jīng)州人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可開考。公告時間為2013年5月29日，考生可登錄州人才服務(wù)中心網(wǎng)站
（二）考試
考試分為公共科目考試和面試，總成績100分。分值分別為公共科目考試成績占50分，面試成績占50分。本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
1、公共科目考試
①公共科目考試由州人力資源和社會保障部門委托上級有關(guān)部門組織命題，按照百分制評分。
②公共科目考試時間：2013年6月8日上午9:00—11:00 。
③公共科目考試地點：以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
2、面試
面試由招聘單位主管部門組織實施，人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督考試全過程。面試主要考察考生的專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。教學(xué)崗位面試需增加說課與講課。面試按百分制評分，現(xiàn)場公布面試成績。
①確定面試人員
根據(jù)公共科目考試成績，州人力資源和社會保障局按照從高到低的順序，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上，以考生數(shù)與招聘崗位數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。
②資格復(fù)審
進(jìn)入面試人員須進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由州人力資源和社會保障局組織。復(fù)審時須出具以下證件及材料：
身份證、準(zhǔn)考證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、存檔證明、所報考崗位條件要求的相關(guān)證書等原件（復(fù)印件無效）；在職人員須提供所在單位及主管部門同意報考的證明原件；2013年畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件。
資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生領(lǐng)取《面試通知書》，參加面試。不按時提供材料的考生，視為自動放棄面試資格；提供的材料不符合招聘崗位要求的考生，取消面試資格，該崗位在最低控制分?jǐn)?shù)線上依次遞補一次。
公共科目考試成績及資格復(fù)審時間請考生于2013年6月14日登錄西雙版納州人才服務(wù)中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.xsbnrc.cn）查詢。
③面試實施
招聘單位主管部門組織實施面試。面試時間及地點見《面試通知書》。
3、考生綜合成績的計算：考生綜合成績=公共科目考試成績×50%+面試成績×50%。
4、考試成績設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線：公共科目考試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為30分，面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為60分；低于最低控制分?jǐn)?shù)線的崗位取消招聘計劃。
（三）確定擬聘人員
根據(jù)考生綜合成績，按從高到低順序等額確定體檢、政審人員名單并向社會公布。
（四）體檢和政審：體檢由州人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)行業(yè)執(zhí)業(yè)體檢要求執(zhí)行。符合體檢要求的參加政審，政審由招聘單位負(fù)責(zé)組織。體檢或政審不合格者取消招聘資格，不予聘用。因考生原因自愿放棄的崗位或由于體檢、政審不合格、考生不能按時參加體檢的崗位，可在最低控制分?jǐn)?shù)線上依次遞補一次，如果遞補者體檢、政審不合格，取消該崗位招聘計劃。
（五）公示和聘用：擬聘人員體檢、政審合格的，在西雙版納州人才服務(wù)中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.xsbnrc.cn）進(jìn)行公示，公示期限為7天。公示結(jié)束后聘用單位與聘用人員按協(xié)商一致、平等自愿原則簽訂聘用合同，并到州人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)；聘用人員超過規(guī)定時間不報到的視為自愿放棄聘用，該崗位取消招聘計劃；本次考試聘用的人員按規(guī)定實行一年見習(xí)、試用期制度；試用期滿按規(guī)定參加云南省人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織的事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)考試，經(jīng)初聘培訓(xùn)考試合格者予以正式聘用并辦理轉(zhuǎn)正定職手續(xù)；不合格者經(jīng)用人單位行政主管部門批準(zhǔn)取消其錄聘資格，解除聘用合同，并報州人力資源和社會保障部門備案。
四、考試紀(jì)律
（一）為維護(hù)考試的客觀性、公正性和公平性，整個招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程進(jìn)行監(jiān)督，同時廣泛接受社會監(jiān)督；對從事考試、考核、錄聘工作的人員與報考者存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避制度。歡迎各界給予監(jiān)督，監(jiān)督電話：12345。
（二）報考人員須留下有效的聯(lián)系方式�？荚嚻陂g，不按時到場參加公共科目考試和面試、體檢及其他事宜的，即視為自動放棄招聘資格。凡在報名、考試、體檢、政審過程中有弄虛作假行為的人員，一律取消聘用資格，并將其記錄在案，3年內(nèi)不得報考事業(yè)單位工作人員。
（三）參與考試全過程的各單位工作人員必須遵守考試紀(jì)律。對違反考試紀(jì)律的考試工作人員，按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
（四）在現(xiàn)場報名及資格初審中，用人單位必須嚴(yán)格按照招聘公告執(zhí)行，對符合條件的一律不得拒報。對違反規(guī)定拒報的，報主管部門及紀(jì)檢部門按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（五）對無故不聘用考生的招聘單位，報請紀(jì)檢監(jiān)察部門處理，通報全州并取消該單位3年內(nèi)招聘人員的資格，3年內(nèi)不得補充人員。
五、本招聘公告未盡事宜由州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0691-2122475
附件：2013年州直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls
西雙版納州人力資源和社會保障局
2013年4月25日
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