為了加強(qiáng)屏邊縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員素質(zhì)，根據(jù)紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法》（試行）的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，報(bào)經(jīng)紅河州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，屏邊縣決定到省內(nèi)外普通高等院校招聘緊缺人才18人，現(xiàn)就招聘引進(jìn)有關(guān)事宜公告如下： 一、組織領(lǐng)導(dǎo) （略） 二、招聘的對(duì)象和范圍 （一）招聘對(duì)象為全日制普通高等院校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘學(xué)校范圍為省內(nèi)外普通高等院校，本科及其以上學(xué)歷，二本以上校本部的畢業(yè)生，且學(xué)習(xí)成績(jī)平均達(dá)良好以上，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。本科學(xué)歷年齡在30周歲以下，研究生學(xué)歷年齡在35周歲以下，博士學(xué)歷的年齡為40周歲以下。 （二）本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的（學(xué)習(xí)經(jīng)歷不間斷）考生，招聘時(shí)若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2015年度應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)招聘引進(jìn)。 （三）具備招聘崗位其它所需的條件，詳見(jiàn)《屏邊縣2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。 三、招聘對(duì)象的基本條件 （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。 （二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。 （三）身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。 （四）有下列情形之一者不得報(bào)名： 受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。 四、招聘時(shí)間、方式及程序 （一）教育系統(tǒng) 招聘時(shí)間和地點(diǎn)： 2014年1月5日，云南師范大學(xué)招聘； 2014年1月8日，紅河學(xué)院招聘。 招聘方式及程序： 由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過(guò)考試考核的方式進(jìn)行招聘，具體程序如下： 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查�？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件�？忌毺峁┑闹饕牧希� （1）2015年畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章），在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件； （2）個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書(shū)原件和復(fù)印件等； （3）本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料； （4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。 確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員，參加考試考核。 考試考核方式：課堂考核和筆試考核相結(jié)合，課堂考核50分，筆試考核50分。課堂考核主要考核應(yīng)聘人員講課情況，由應(yīng)聘者自選課題，在15分鐘內(nèi)完成所講內(nèi)容一個(gè)精彩片段的教學(xué)。著重考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、教材理解與把握、課堂設(shè)計(jì)、教學(xué)方法應(yīng)用、教學(xué)技能修養(yǎng)、教學(xué)效果。根據(jù)課堂考核成績(jī)從高分到低分按1：5比例確定筆試人選進(jìn)行筆試考核，不足1：5按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行筆試考核，筆試考核主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)基本知識(shí)。 （1）成績(jī)計(jì)算�？偝煽�(jī)?yōu)?00分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績(jī)，按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。 （2）確定引進(jìn)人員。 考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員，并現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。 緊缺人才招聘工作，嚴(yán)格按紅河州人力資源和社會(huì)保障局《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（紅人社發(fā)〔2014〕10號(hào)）認(rèn)真執(zhí)行。 五、考試題本的制作 1、考試試題的制作，從開(kāi)始到考試結(jié)束，必須嚴(yán)格保密。 2、每個(gè)崗位參與命題的人員不少于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機(jī)抽取，實(shí)行封閉管理，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)監(jiān)督直至考試工作結(jié)束方可解圍。 3、每個(gè)崗位考試題本準(zhǔn)備3套，讓考生代表抽取1套作為本場(chǎng)考試的題本。 4、考試題本一經(jīng)開(kāi)封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復(fù)使用。 六、成績(jī)公示 經(jīng)考試（考核）后，對(duì)考生成績(jī)進(jìn)行公布，并統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上公示。 七、錄用和管理辦法 （一）擬聘人員確定后，由屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證或登記證、教師資格證（崗位未要求的不提供）、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告和崗位要求的其他相關(guān)證書(shū)原件，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理�？己耍ㄕ䦟彛┕ぷ饔芍鞴懿块T負(fù)責(zé)。 （二）對(duì)體檢、考核（政審）合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用審批手續(xù)。擬錄用人員必須提供錄用崗位條件相對(duì)應(yīng)的證件、證書(shū)原件方可辦理錄用手續(xù)。 （三）錄用后按紅河州人民政府《關(guān)于印發(fā)紅河州人才流動(dòng)管理意見(jiàn)（試行）的通知》（紅政發(fā)〔2005〕40號(hào)）文件管理，并實(shí)行人事代理。 （四）新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）錄用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消錄用資格。 （六）凡以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄考錄資格，責(zé)任自負(fù)。 八、紀(jì)律 （一）根據(jù)原國(guó)家人事部第六號(hào)令第二十七條的規(guī)定，有下列情形的實(shí)行回避制度。 1.凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 2.聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。 （二）招聘引進(jìn)緊缺人才按照公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀(jì)違規(guī)行為的，可直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會(huì)保障局反映。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》處理。 九、未盡事宜另行通知。 十、本簡(jiǎn)章由屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局人才市場(chǎng)管理辦公室聯(lián)系電話：0873—3225636 屏邊縣教育局聯(lián)系電話：0873—3222233 附：《屏邊縣2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》 2014年12月23日 在線查閱：紅河州屏邊縣2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表
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