為進一步加強我縣教育、水務(wù)系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，緩解事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才緊缺問題，規(guī)范進人渠道，根據(jù)紅河州人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法》（試行）有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，結(jié)合實際，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
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二、招聘的范圍和對象 全日制普通院校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，具有本科及以上學歷（二本以上校本部的畢業(yè)生），取得學士學位及以上證書，且學習成績平均達良好以上。年齡在18周歲至35周歲及以下，崗位要求的年齡以周歲計算，截止時間為報名日期。具備招聘崗位所需的條件，詳見《紅河縣2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘引進崗位信息表》。
三、招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策；
�。ǘ┳窦o守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；
（三）身體健康，具備履行崗位職責的身體條件；
�。ㄋ模┚邆湔衅笉徫凰枰膶I(yè)及其他資格條件；
�。ㄎ澹┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一者不得報名：
1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；
2、受刑事處罰并在服刑期間的；
3、有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
4、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、招聘方式和程序
�。ㄒ唬┚o缺人才招聘由用人單位和業(yè)務(wù)主管部門、縣人社局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成招聘工作小組，采取直接到省內(nèi)全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進緊缺人才。
�。ǘ┚o缺人才招聘引進考官從紅河州專業(yè)素質(zhì)考試考官庫中，在人大、政協(xié)等監(jiān)督機關(guān)的監(jiān)督下，到院校招聘引進前隨機差額抽簽產(chǎn)生，每個考官組為3—5人�？脊俾氊焻⒄铡都t河州事業(yè)單位公開招聘專業(yè)素質(zhì)考試工作規(guī)程（試行）》第四部分“考官產(chǎn)生規(guī)程及職責”相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
�。ㄈ┈F(xiàn)場報名資格審查，考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。
考生須提供的主要材料：
1.2015年畢業(yè)生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷等，并蓋有學院或?qū)W生處公章）。
2.個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復(fù)印件等。
3.本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料。
4.崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。
5.在進行資格復(fù)審時，考生須提供崗位要求的相關(guān)證書原件及其復(fù)印件，若未能按時提供的，取消錄用資格。
緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》認真執(zhí)行。
五、招聘考核時間、地點、方式
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招聘時間及地點：2015年3月27日至28日招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組到云南師范大學設(shè)點進行現(xiàn)場考核、招聘。27日上午9:00—11:00組織報名并進行資格審查，下午15:00—17:00進行筆試，28日上午8:00開始進行面試，面試結(jié)束簽訂就業(yè)協(xié)議書。
考核方式：采取專業(yè)筆試與講課相結(jié)合的方式進行。
考核內(nèi)容：
1、政治思想、道德品質(zhì)考核：主要查閱應(yīng)聘對象提供的相關(guān)材料。
2、筆試：總分100分，60分及以上為合格。筆試內(nèi)容以招聘崗位專業(yè)要求的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識為主。
3、講課：從筆試成績合格線以上的考生中按招聘崗位計劃數(shù)的1:5比例，從高分到低分確定參加面試的人選，不足1:5時按實際人數(shù)確定。講課考核采用現(xiàn)場抽取課題，準備半小時后進行15分鐘的講課，以考查教學設(shè)計、教材的理解與把握、專業(yè)知識應(yīng)用能力、教學基本功等方面情況的考核。考生成績?yōu)樨撠熆己巳藛T按量化考核評分標準獨立打分后的平均分值即為考生成績，總成績?yōu)?00分，總成績小數(shù)點后面保留2位小數(shù)，60分及以上為合格。面試成績當場公布。
4、考核小組綜合上述筆試和講課2項成績，以筆試成績占60%、講課成績占40%計算綜合成績，綜合成績小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。60分及以上為合格，根據(jù)綜合成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬招聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若有崗位出現(xiàn)考生自動放棄，從考核合格的考生中，高分到低分進行依次遞補。
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招聘時間及地點：2015年3月20日上午9:00招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組到昆明理工大學設(shè)點進行現(xiàn)場招聘。
考核方式：采取專業(yè)提問的方式進行。
考試題本：命制3套備選考試題本，在專業(yè)知識提問前由考生隨機抽取一套作為當場考試題本。
考核內(nèi)容：專業(yè)知識及崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。
總成績?yōu)?00分，考生成績?yōu)樨撠熆己巳藛T按量化考核評分標準獨立打分后的平均分值即為考生成績，總成績小數(shù)點后面保留2位小數(shù)，60分及以上為合格，面試成績當場公布。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若有崗位出現(xiàn)考生自動放棄，從考核合格的考生中，高分到低分進行依次遞補。
六、錄用和管理辦法
（一）擬聘人員確定后，由紅河縣人力資源和社會保障局進行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的組織體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費由考生自理�？己耍ㄕ䦟彛┕ぷ饔捎萌藛挝缓椭鞴懿块T負責。
（二）對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期內(nèi)未接到不良反映的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續(xù)。
�。ㄈ╀浻煤蟀醇t政發(fā)（2005）40號文件進行管理。
�。ㄋ模┬落浻萌藛T實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新錄（聘）用的人員，考生必須簽訂不低于5年的服務(wù)期限協(xié)議，在服務(wù)期限內(nèi)，新錄用人員不得調(diào)離本縣。
�。ㄎ澹╀浻煤�，不按時報到者，取消錄用資格。
（六）凡人社、主管部門以公告、電話等形式通知考生進行資格復(fù)審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，由此造成的一切后果自負。
七、紀律
招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關(guān)紀律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀違規(guī)行為的，可直接向縣紀委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
八、未盡事宜另行通知。
九、本簡章由紅河縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。
紅河縣人社局聯(lián)系電話：0873--4623853
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2015年紅河縣事業(yè)單位緊缺人才引進崗位信息表。zip
紅河縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年3月12日
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