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云南辰信易門分公司2022年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動(dòng)”工作總結(jié)簡(jiǎn)報(bào) |
| 發(fā)表時(shí)間：2022/5/13 11:16:53 瀏覽 5866 次 |
云南辰信易門分公司2022年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)
“百日行動(dòng)”工作總結(jié)簡(jiǎn)報(bào)
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為積極響應(yīng)各級(jí)黨委政府號(hào)召，根據(jù)總公司要求，做好2022年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和職業(yè)技能培訓(xùn)“百日行動(dòng)”工作，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真做好轉(zhuǎn)移就業(yè)和技能培訓(xùn)工作，現(xiàn)將云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司“百日行動(dòng)”工作開展情況總結(jié)如下： |
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一、工作開展情況
（一）2022年1月19日公司總經(jīng)理師長(zhǎng)武帶隊(duì)，參加由易門人社局組織的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)座談會(huì)，深入了解易門縣轉(zhuǎn)移就業(yè)工作開展需求，結(jié)合辰信公司業(yè)務(wù)板塊，圍繞“防、穩(wěn)、轉(zhuǎn)、補(bǔ)、跟、總”六位一體來開展轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓(xùn)工作，更好的服務(wù)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，提供人力、物力、財(cái)力和安全保障。
（二）根據(jù)易門的實(shí)際工作情況，年前公司主要以微信朋友圈和小區(qū)微信群宣傳為主，和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保中心積極互動(dòng)，為年后收假的工作開展做準(zhǔn)備。
（三）參加由易門縣人社局、易門縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保中心組織，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的“百日行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)8次，印制、粘貼宣傳條幅23條，發(fā)放、張貼宣傳資料19600份，對(duì)接到各社區(qū)分管工作的人員發(fā)放相關(guān)宣傳材料。累計(jì)提供招聘單位/企業(yè)12家，提供就業(yè)崗30多個(gè)，接待求職咨詢400多人次；通過玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)及其公眾號(hào)、易門人社公眾號(hào)、培訓(xùn)群、社區(qū)群等媒體平臺(tái)，發(fā)布線上招聘信息23期；求職報(bào)名登記39人，培訓(xùn)報(bào)名登記77人，成功入職17人（其中，縣內(nèi)入職12人，縣外入職5人）。
（四）對(duì)接龍泉街道計(jì)劃開展叉車培訓(xùn)班，自2022年1月18日開始報(bào)名，截至開班前累計(jì)報(bào)名141人。于2月15日至3月1日，在龍泉街道梅營(yíng)社區(qū)南莊活動(dòng)室開展兩期叉車培訓(xùn)班，開班人數(shù)90人，參加職業(yè)技能等級(jí)證書考試56人，參加操作證（N1叉車）考試31人，開展企業(yè)現(xiàn)在招工宣講一期，培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后持續(xù)推薦相關(guān)就業(yè)崗位10余個(gè)，建立培訓(xùn)群，動(dòng)態(tài)了解培訓(xùn)人員就業(yè)情況及崗位推薦。
二、主要工作措施
自農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動(dòng)”開展以來，公司認(rèn)真落實(shí)關(guān)于開展“百日行動(dòng)”工作要求，緊緊圍繞“百日行動(dòng)”工作重點(diǎn)，制定工作實(shí)施方案，明確任務(wù)目標(biāo)，形成縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)聯(lián)動(dòng)，多點(diǎn)發(fā)力，齊頭并進(jìn)的工作格局。
早謀劃，早安排。因今年春節(jié)比較早，結(jié)合目前就業(yè)市場(chǎng)需求以及對(duì)易門2022年外出務(wù)工人員節(jié)前返鄉(xiāng)情況的了解，提前謀劃2022年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。2021年12月深入了解全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）圍繞節(jié)前外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員情況，針對(duì)返鄉(xiāng)人員306人一對(duì)一打電話介紹相關(guān)的免費(fèi)培訓(xùn)政策和就業(yè)崗位推薦。
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三、存在的問題
積極為全縣未轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力和返鄉(xiāng)務(wù)工人員搭建求職、培訓(xùn)平臺(tái)。一是舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，春風(fēng)行動(dòng)期間，面對(duì)面和求職人員推薦就業(yè)崗位，推薦合適的崗位。二是線上同步發(fā)布招聘信息。通過玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)及其公眾號(hào)、易門人社公眾號(hào)、培訓(xùn)群、社區(qū)群等媒體形式進(jìn)行信息發(fā)布和崗位推送，拓寬就業(yè)渠道。
易門縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場(chǎng)招聘會(huì)時(shí)間集中于年后（2月初），而勞務(wù)輸送于3月開始，部分預(yù)報(bào)名藍(lán)莓采摘工的人員找到其他工作，人員流失較多。目前未轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力相對(duì)文化水平較低，就業(yè)意愿不強(qiáng)，缺少技能，在參加技能培訓(xùn)過程中，要真正掌握一門專業(yè)技術(shù)難度較大，而且參加技能培訓(xùn)的意識(shí)淡薄，因此就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量不高。部分農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)觀念意識(shí)不強(qiáng)，小富即安，不愿意離開土地，存在“等、靠、要”的思想。同時(shí)，部分外出務(wù)工人員對(duì)外出就業(yè)工作性質(zhì)、收入、環(huán)境期望值比較高，很難找到合適的崗位，寧愿閑在家，也不愿外出就業(yè)。
四、下步工作打算
下一步，我們將繼續(xù)強(qiáng)化以人為本的服務(wù)理念，不斷提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，密切與企業(yè)聯(lián)系收集用工信息，聯(lián)動(dòng)縣內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)解決屬地靈活就業(yè)問題，針對(duì)無技能、技能薄弱人員推進(jìn)訂單式培訓(xùn)，招工既招生，用培訓(xùn)讓勞動(dòng)力素質(zhì)提高，切實(shí)提高務(wù)工人員就業(yè)能力，促進(jìn)就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。拓寬縣內(nèi)外就業(yè)渠道，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
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滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)