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歐陽客于2007年10月12日入職蘇州某機(jī)械公司，2017年7月1日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。
合同約定歐陽客從事生產(chǎn)管理崗位工作，并約定公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以將歐陽客調(diào)整到相似或相近的工作崗位上，歐陽客無正當(dāng)理由應(yīng)該服從；如果公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更歐陽客的工作地點、工作崗位或工作內(nèi)容。
2018年11月1日前，歐陽客在公司擔(dān)任物料管理課代經(jīng)理職務(wù)，從事物料課管理工作。
2018年11月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司總經(jīng)理通過郵件向全體員工通知物料管理課與售后服務(wù)部管理部門合并，原物料管理課的物料管理業(yè)務(wù)合并至生產(chǎn)管理部，物料管理的部分職能和人員，轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)管理Part，物料管理和AM倉庫管理的所有技術(shù)職員均并入倉庫管理Part。
2018年12月25日，公司向歐陽客發(fā)送工作崗位的《溝通函》，內(nèi)容如下：
1．自2018年11月1日開始，公司物料管理部門和AM倉庫管理部門合并。新成立的部門為倉庫管理部門，原物料管理部門和AM倉庫管理部門均撤銷。由此，原勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件已經(jīng)發(fā)生重大改變，相關(guān)的業(yè)務(wù)和人員需要重新安排；
2．作為原物料管理部門的管理者，你需要重新安排工作；
3．此前，從10月末開始，HR代表公司和你進(jìn)行了多次溝通。你希望從事品質(zhì)經(jīng)理的崗位，但是考慮到你英語能力、溝通和協(xié)調(diào)能力及專業(yè)技術(shù)能力等方面還有欠缺，因此，公司認(rèn)為目前該崗位并不適合你，公司提供以下建議：1)市場品采購：考慮到你在采購方面的豐富經(jīng)驗，公司希望你可以暫時先負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入的相關(guān)工作，此后再轉(zhuǎn)市場品采購的崗位；2)物料管理：繼續(xù)從事物料管理方面的工作；3)、調(diào)崗前后，你的等級、薪資、福利、勞動合同期限等均保持不變。對此，請慎重考慮并盡快做出答復(fù)，請在12月27日以前，將您的選擇反饋給公司，如果逾期不提供反饋，則表示雙方未能就勞動合同(工作崗位)的變更達(dá)成一致意見。
12月28日，公司向歐陽客發(fā)送《調(diào)崗?fù)ㄖ獣�，�?nèi)容如下：
1．自2018年11月1日開始，公司物料管理部門和AM倉庫管理部門合并。新成立的部門為倉庫管理部門，原物料管理部門和AM倉庫管理部門均撤銷。此后，原物料管理部門的業(yè)務(wù)中，倉庫管理的內(nèi)容轉(zhuǎn)入倉庫管理部門，物料管理的業(yè)務(wù)并入生產(chǎn)管理部門；
2．作為原物料管理部門的管理者，你的業(yè)務(wù)內(nèi)容也相應(yīng)的發(fā)生變化；
3．從2019年1月1日開始，你隨同物料管理的業(yè)務(wù)一起轉(zhuǎn)入生產(chǎn)管理部門，向褚小平經(jīng)理報告，并繼續(xù)負(fù)責(zé)原物料管理范疇內(nèi)的部分業(yè)務(wù)；
4．調(diào)崗前后，你的等級、薪資、福利、勞動合同期限等均保持不變。以上，請知曉，并準(zhǔn)時去新部門報到。褚小平經(jīng)理會具體安排您的業(yè)務(wù)。
歐陽客收到通知后，不同意公司的崗位調(diào)整安排，也未去生產(chǎn)管理部門報到。
2019年1月4日，公司向歐陽客發(fā)送《處分通知書》，因歐陽客拒絕繼續(xù)從事原物料管理范疇內(nèi)的相關(guān)工作(擔(dān)當(dāng)崗位：物料管理)，未到生產(chǎn)管理部門報到，已違反《員工手冊》的乙類違規(guī)行為：拒絕聽從主管人員或上級指揮、監(jiān)督(抵制違規(guī)、違法指揮者除外)。給予嚴(yán)重警告處分。
2019年1月8日，公司再次向歐陽客發(fā)出《處分通知書》，因歐陽客在上次處分后仍然拒絕服從公司的工作安排，違反《員工手冊》的丙類違規(guī)行為：一年內(nèi)，已有過一次乙類違規(guī)行為，又做出任何違規(guī)行為的。按照處分規(guī)則中處分分類的第3類，凡作出丙類違規(guī)行為者，將受到削減獎金處理。給予削減獎金30%的處分。
2019年1月10日，公司最后一次向歐陽客發(fā)送《處分通知書》，明確因歐陽客拒絕接受該項工作安排，已于2019年1月4日、1月8日兩次批評教育，并進(jìn)行處分，但仍然拒絕。故根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，給予員工歐陽客解除勞動合同的處分。公司已就上述解除事宜告知工會。
歐陽客于勞動爭議發(fā)生后申訴至蘇州工業(yè)園區(qū)勞動爭議仲裁委員會。該仲裁委員會于2019年5月5日裁決公司支付歐陽客經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金246165.63元。
公司不服，起訴到法院。
一審判決：公司已就調(diào)整崗位與歐陽客進(jìn)行過充分合理的溝通協(xié)商，歐陽客的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)
一審法院認(rèn)為，關(guān)于公司以歐陽客多次拒絕工作安排構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除勞動合同是否構(gòu)成違法解除。
1、雙方簽訂的勞動合同明確約定歐陽客的工作崗位，而公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行部門合并，調(diào)整組織架構(gòu)是公司的自主商業(yè)行為，公司撤銷歐陽客的崗位系公司主觀上的經(jīng)營政策調(diào)整，并非勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。
2、公司與歐陽客雙方的勞動合同中明確約定公司因生產(chǎn)經(jīng)營，可以調(diào)整歐陽客到相似或相近的工作崗位、歐陽客愿意服從。表明公司可依據(jù)合同約定，公平合理地調(diào)整歐陽客的工作崗位。而公司就調(diào)崗與歐陽客協(xié)商溝通，提供多個崗位供歐陽客考慮，并告知崗位的具體工作內(nèi)容、職責(zé)等情況，承諾級別、薪資待遇水平無變化，且提供的崗位中與歐陽客此前的工作崗位存在關(guān)聯(lián)，表明公司已就調(diào)整崗位與歐陽客進(jìn)行過充分合理的溝通協(xié)商，但歐陽客仍予以拒絕。歐陽客的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司據(jù)此解除與歐陽客的勞動合同，符合法律規(guī)定及合同約定，并非違法解除勞動合同。
3、就解除依據(jù)，歐陽客已簽收員工手冊，員工手冊內(nèi)容符合法律規(guī)定，可以作為管理依據(jù)，且歐陽客的行為亦嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，故公司據(jù)此解除與歐陽客的勞動合同，依據(jù)充分。
4、就解除程序，公司就工作安排與歐陽客多次溝通，且就處分進(jìn)行討論決議，并就解除事宜告知工會，已履行告知工會的程序性義務(wù)。公司解除與歐陽客的勞動合同，有相應(yīng)的事實依據(jù)，并履行法定程序，系合法解除。
綜上，法院判決公司無需支付歐陽客經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金246165.63元。
歐陽客不服，提起上訴。
二審判決：公司調(diào)崗具有合理性，歐陽客無正當(dāng)理由拒絕到崗，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)
二審法院認(rèn)為，在不損害勞動者利益的前提下，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工工作崗位。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
本案中，關(guān)于崗位調(diào)整，歐陽客認(rèn)可公司因部門調(diào)整導(dǎo)致歐陽客工資崗位消失。公司對歐陽客工作崗位作出適當(dāng)調(diào)整，具有合理性，也未違反雙方勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容約定。
雙方的勞動合同中明確約定公司因生產(chǎn)經(jīng)營，可以調(diào)整歐陽客到相似或相近的工作崗位，歐陽客愿意服從。公司就調(diào)崗與歐陽客協(xié)商溝通，提供與歐陽客之前崗位相關(guān)聯(lián)的崗位備選，并承諾級別、薪資待遇水平無變化，崗位調(diào)整并無不當(dāng)，歐陽客的主張缺乏事實依據(jù)。歐陽客無正當(dāng)理由拒絕到崗工作，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司解除有據(jù)，程序合法，對于歐陽客上訴請求，本院礙難支持。
綜上所述，歐陽客的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：（2019）蘇05民終10689號（當(dāng)事人系化名）
文章來源：勞動法庫
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