玉溪交通發(fā)展投資有限公司市場化公開
選聘辦公室副主任公告
為更好地滿足玉溪交通發(fā)展投資有限公司對專業(yè)化人才的需求，拓寬選人用人渠道，規(guī)范人才招聘程序，建立健全人才選撥機(jī)制，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）的通知》（玉國資黨委〔2020〕42號）《玉溪國有資本運(yùn)營有限公司關(guān)于印發(fā)<玉溪國有資本運(yùn)營有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法（試行）（修訂版）>的通知》（玉國運(yùn)〔2022〕29號），結(jié)合實(shí)際，經(jīng)玉溪交通發(fā)展投資有限公司研究，決定市場化公開選聘辦公室副主任1名。本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行契約化管理，現(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)簡介
玉溪交通發(fā)展投資有限公司（以下簡稱：玉溪交投公司）于2017年9月以云南玉溪市高等級公路有限責(zé)任公司為基礎(chǔ)，由原玉溪國有資本投資集團(tuán)有限責(zé)任公司更名注冊成立，注冊資本金10億元，為玉溪國有資本運(yùn)營有限公司（持股90%）和云南省財政廳（持股10%）共同出資的有限責(zé)任公司，主要承擔(dān)鐵路、機(jī)場、高速公路、縣鄉(xiāng)公路、樞紐場站等交通基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的融資、建設(shè)、管理和運(yùn)營。
二、選聘原則
（一）堅持五湖四海、任人唯賢；
（二）堅持業(yè)績導(dǎo)向、市場導(dǎo)向；
（三）按需設(shè)崗、按崗選聘的原則；
（四）堅持德能匹配、精簡高效；
（五）堅持公平公正、競爭擇優(yōu)。
三、選聘基本條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無違法犯罪記錄。
（二）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識或?qū)I(yè)技能，累計五年以上與崗位需求相關(guān)的專業(yè)或工作經(jīng)歷，特別優(yōu)秀且符合人才引進(jìn)政策規(guī)定的，可適當(dāng)放寬條件。
（三）有良好的履職記錄，個人征信信息無不良記錄，工作業(yè)績突出，社會認(rèn)可度高。
（四）具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
（五）聘用崗位有執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)或職稱資格等專門要求的，應(yīng)具備國家相關(guān)行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格或職稱等證書。
（六）符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。
（七）符合公司要求的其他任職條件。
（八）有下列情形之一的，不予選聘：
1. 無民事行為能力或者限制民事行為能力；
2. 受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰執(zhí)行期滿未滿五年；
3. 被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年；
4. 擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；
5. 個人負(fù)債數(shù)額較大，到期未清償；
6. 個人原因造成企業(yè)嚴(yán)重虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；
7. 個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的；
8. 黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；
9. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
10. 其他不符合法律法規(guī)等規(guī)定錄用條件的人員。
四、選聘職位及要求
本次計劃選聘1名辦公室副主任，報考人員在符合選聘基本條件基礎(chǔ)上，還需滿足公開選聘崗位崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等具體條件。具體資格條件詳見《玉溪交通發(fā)展投資有限公司選聘崗位信息表》（附件1）
五、選聘程序
按照發(fā)布選聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、政審及考察、公示、聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。
（一）發(fā)布選聘公告
公開選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.267930.com）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號（yx0877zp）、“玉溪那點(diǎn)事”微信公眾號(ynyxnds)、上發(fā)布。
（二）報名
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡(luò)報名的方式。
2.現(xiàn)場報名時間：2022年12月6日—12月12日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.現(xiàn)場報名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號（云南辰信人力資源綜合服務(wù)大廳）
4.網(wǎng)絡(luò)報名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容提交《玉溪交通發(fā)展投資有限公司市場化選聘辦公室副主任報名表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。
網(wǎng)絡(luò)報名時間：2022年12月6日8:00—12月12日18:00止
5.選聘咨詢電話：0877—6100009；0877—62433666；19387752952（微信同號）
（三）資格審查
由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對選聘人員進(jìn)行人工資格審查，報考人員對于把握不準(zhǔn)的資格審核方面的問題（如:專業(yè)等），可直接與選聘方聯(lián)系詢問。在此提醒報考人員：應(yīng)根據(jù)提交報考申請時限及審核時間安排，及時提交報考申請，否則可能因?yàn)閷徍瞬煌ㄟ^影響本次考試報名。通過報名階段的資格初審僅意味著考生在網(wǎng)上所提交的報名信息符合報考崗位所設(shè)置的形式要件，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組還將組織對面試考生進(jìn)行資格復(fù)審，考生應(yīng)提交所報崗位所需的證明材料，是否完全符合報考崗位所要求的條件，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。資格審查貫穿整個選聘過程，請應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報名信息前認(rèn)真核對，確保信息無誤，通過報名資格審核的人員，其報名信息不允許做任何修改，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的報考人員，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報考人員一律取消考試或聘用資格。選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場查驗(yàn)和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
報考者需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件）：
1.居民身份證；
2.畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
3.黨員證明；
4.工作證明（勞動合同、工作單位出具的相關(guān)工作證明）；
5.個人簡歷、突出的業(yè)績證明材料及擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料；
6.報名登記表（附件2）；
（四）面試
通過資格審查的人員全部進(jìn)入面試，本次市場化公開選聘崗位比例不低于1:2。根據(jù)職位要求，面試主要考察選聘人員基本素質(zhì)、求職動機(jī)、專業(yè)知識與特長、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度與價值觀、事業(yè)進(jìn)取心、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力、自我控制能力、人際關(guān)系處理能力等信息。面試成績滿分100分，面試設(shè)置合格最低分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的選聘人員不予聘用。
面試時間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行通知。面試成績在玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）公布。
（五）組織體檢
根據(jù)面試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄，則在同一崗位報考者中按照面試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
由云南辰信組織人員到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。
不按時參加體檢視為自動放棄，體檢不合格或自動放棄的，由玉溪交通發(fā)展投資有限公司集體決策決定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個人自理。
（六）政審及考察
政審由擬選聘人員提供本人戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。
根據(jù)崗位要求，經(jīng)選聘、體檢及政審?fù)ㄟ^人員經(jīng)公司董事會
研究確定為考察對象，由玉溪交通發(fā)展投資有限公司人事部門相關(guān)人員對考察對象進(jìn)行考察和查閱有關(guān)人事檔案，并形成書面考察材料�？疾靸�(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、遵紀(jì)守法、廉潔和誠信等情況�？疾觳缓细裾摺⑴c報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用�？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓模�玉溪交通發(fā)展投資有限公司集體決策決定是否遞補(bǔ)。
（七）確定擬聘用人員
根據(jù)面試和考察結(jié)果，按市場化選聘崗位人數(shù)和面試成績由高至低順序等額確定原則，通過玉溪交通發(fā)展投資有限公司董事會研究決策確定擬聘用人員。
（八）公示
根據(jù)考察情況、體檢結(jié)果，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)對擬定聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
（九）備案及聘用
1.市場化選聘過程由玉溪交通發(fā)展投資有限公司及相關(guān)上級單位全程進(jìn)行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。
2.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由玉溪交通發(fā)展投資有限公司辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。
六、聘任期限及工作地點(diǎn)
1.市場化選聘辦公室副主任實(shí)行首次聘任試用期制，試用期為一年。試用期滿，由玉溪交通發(fā)展投資有限公司董事會組織對聘用人員進(jìn)行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘用期從試用期起計算）；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。任期屆滿，經(jīng)考核為稱職以上，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議。
2.工作地點(diǎn)：玉溪市。
3.上崗時間：以用人單位通知為準(zhǔn)。
七、考核評價及薪酬待遇
考核分為經(jīng)營業(yè)績考核和能力素質(zhì)評價兩個方面，采取定量與定性相結(jié)合的方式，綜合運(yùn)用總結(jié)述職、業(yè)績評定、調(diào)查核實(shí)、民主測評和綜合分析等方法。考核管理辦法由玉溪交通發(fā)展投資有限公司經(jīng)營管理層制定，報玉溪交通發(fā)展投資有限公司董事會審批后實(shí)施。
本次市場化選聘人員薪酬及福利待遇按照玉溪交通發(fā)展投資有限公司薪酬福利管理辦法和績效考核辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。期間，玉溪交通發(fā)展投資有限公司出臺關(guān)于市場化選聘人員薪酬管理及考核管理等制度的，按相關(guān)制度執(zhí)行。
八、選聘人員的退出機(jī)制
市場化選聘人員實(shí)行“能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，依據(jù)聘任合同、目標(biāo)責(zé)任書、履行結(jié)果和德才表現(xiàn)，決定其去留。凡出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)予以解聘：
（一）年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為“不合格”的；
（二）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反所屬公司管理制度被追究責(zé)任的，或者違反公序良俗造成重大社會影響、嚴(yán)重影響所屬公司形象的；
（三）聘任期間因自身重大失誤給所屬公司造成重大損失的；
（四）因健康等原因無法正常履行工作職責(zé)的；
（五）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；
（六）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或試用期滿考核不適宜聘任的；
（七）因公司重組、整合、撤并等原因，該崗位不復(fù)存在的；
（八）因工作需要或其他原因，公司認(rèn)為不宜繼續(xù)聘任的其他情形。
選聘人員有下列情形之一的。不得提出辭職：
（一）重要項(xiàng)目或重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；
（二）任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問題尚未處理完畢的；
（三）其他原因不能立即辭職的。
九、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)
（一）報考人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報考人員，取消考試或聘用資格。
（二）報名后，報考人員應(yīng)注意及時了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負(fù)責(zé)。
（三）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，聘用單位負(fù)責(zé)人員和選聘工作人員在選聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）在選聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，選聘單位可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。
【點(diǎn)擊下載】
附件：1.玉溪交通發(fā)展投資有限公司選聘崗位信息表
2. 玉溪交通發(fā)展投資有限公司市場化選聘綜合辦副主任報名表
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2022年12月5日
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號