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玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司2022年市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員公告
發(fā)表時(shí)間:2022/12/19 18:04:29    瀏覽 1758

玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司2022年

市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員公告


為落實(shí)全面深化國(guó)有企業(yè)改革要求,充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用,逐步構(gòu)建與改革發(fā)展相適應(yīng)的市場(chǎng)化用工機(jī)制體制,提高經(jīng)營(yíng)管理水平。按照《玉溪市開發(fā)投資有限公司所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員市場(chǎng)化選聘管理辦法(試行)》、《玉溪市開發(fā)投資有限公司所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員市場(chǎng)化選聘管理辦法(試行)》等規(guī)定,經(jīng)玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司研究,決定市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員5名,以充實(shí)全資子公司玉溪市教育投資有限責(zé)任公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理力量。本次選聘人員不納入國(guó)有企業(yè)正式員工編制,實(shí)行契約化管理,現(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下:


一、企業(yè)簡(jiǎn)介

玉溪市教育投資有限責(zé)任公司成立于2013年12月,根據(jù)《市國(guó)資委關(guān)于玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司等2戶企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)配置的通知》(玉國(guó)資〔2017〕55號(hào))相關(guān)要求,將教投公司(含其下屬10個(gè)子公司)的國(guó)有股權(quán)(國(guó)有資產(chǎn))5050萬(wàn)元無(wú)償劃轉(zhuǎn)玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司。現(xiàn)教投公司主要經(jīng)營(yíng)建材批發(fā)、零售,對(duì)足球場(chǎng)項(xiàng)目進(jìn)行管理;房屋、場(chǎng)地租賃等。


二、選聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃選聘玉溪市教育投資有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名、玉溪市教育投資有限責(zé)任公司綜合管理部經(jīng)理1名、玉溪市教育投資有限責(zé)任公司融資財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名、玉溪市教育投資有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)拓展部經(jīng)理1名、玉溪市教育投資有限責(zé)任公司采購(gòu)部經(jīng)理1名。


三、選聘崗位條件及要求

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,擁護(hù)黨的路線方針、政策,遵紀(jì)守法,無(wú)犯罪記錄;

(三)具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能;

(四)身體健康,適應(yīng)崗位要求;

(五)符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。

除選聘崗位基本條件外,還需滿足選聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準(zhǔn),年齡計(jì)算截止日期為選聘公告發(fā)布日。具體崗位及資格條件詳見附件(附件1市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員崗位表)。

(六)資格禁入

1.參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員;

2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的,曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的,被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的,被開除公職的,吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員,有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的,其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

3.參加選聘與聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。


四、選聘程序

按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序,擇優(yōu)選聘人選。

(一)發(fā)布選聘公告

選聘公告在玉溪人才網(wǎng)(www.yxrc.cn)、玉溪招聘網(wǎng)(www.0877zp.com )、玉溪人才招聘網(wǎng)(www.267930.com)、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)(yx0877zp)、“玉溪那點(diǎn)事”微信公眾號(hào)(ynyxnds)上發(fā)布。

(二)報(bào)名

通過(guò)中介推介、組織推薦、個(gè)人自薦等多種渠道征集選聘對(duì)象,接受推薦報(bào)名或自薦報(bào)名。

1.報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。

2.報(bào)名時(shí)間:2022年12月20日—12月28日上午8:15—11:45,下午14:00—17:30(周六下午及周日休息)。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號(hào)(云南辰信人力資源綜合服務(wù)大廳)

4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為:姓名+崗位,郵件內(nèi)容提交《玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名登記表》電子版和掃描件,身份證和學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間:2022年12月20日8:00—12月28日18:00止

5.選聘咨詢電話:0877—6100009   0877—62433666  19387752952(微信同號(hào))

(三)資格審查

本次選聘不設(shè)開考比例。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)選聘人員進(jìn)行人工資格審查,選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的,視為資格審查不合格。

報(bào)考者需提交以下材料(原件及一份復(fù)印件):

1.公民身份證;

2.畢業(yè)證、學(xué)位證,國(guó)(境)外畢業(yè)生還需提供教育部國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

3.個(gè)人簡(jiǎn)歷、突出的業(yè)績(jī)證明材料、勞動(dòng)合同、工作單位出具的相關(guān)工作證明及擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料;

4.報(bào)名登記表(附件2);

5.承諾書(附件3)。

資格審查貫穿整個(gè)選聘過(guò)程,對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求,簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員,一律取消聘用資格。

(四)面試

所有資格審查符合選聘條件人員全部進(jìn)入面試。根據(jù)職位要求,設(shè)置以開放性題目為主,全面考察選聘人員經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的基本功、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力等。同時(shí)通過(guò)隨機(jī)交流,從選聘高級(jí)管理人才角度,關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、社會(huì)資源、崗位匹配等信息。

面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行通知。面試成績(jī)?cè)谟裣衅妇W(wǎng)(www.0877zp.com)公布。

(五)體檢

根據(jù)面試成績(jī)排名順序通知體檢,按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動(dòng)放棄,則在同一崗位報(bào)考者中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

由玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司組織擬定聘用人員到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員,在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng),可進(jìn)行一次復(fù)檢,復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。復(fù)檢仍不合格者,不予聘用,并在同一崗位選聘人員中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的,視為體檢不合格,一律取消錄用資格。不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄,體檢不合格或自動(dòng)放棄的,由玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司集體決策決定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

(六)組織考察

由玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,采取到考察對(duì)象所在單位調(diào)查了解、同考察對(duì)象面談等方式,主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察,同步審核考察對(duì)象個(gè)人檔案、違法違規(guī)情況記錄,并再次核實(shí)是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,并形成書面考察材料?疾觳缓细裾、與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者,均不予聘用?疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓,由玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司集體決策決定是否遞補(bǔ)。

(七)確定擬聘用人員

根據(jù)面試和考察結(jié)果,按市場(chǎng)化選聘崗位人數(shù)和面試成績(jī)由高至低順序等額確定原則,通過(guò)玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司集體研究決策確定擬聘用人員。

(八)公示

確定為擬聘用的人員,在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

(九)備案及聘用

1.市場(chǎng)化選聘過(guò)程由玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司及相關(guān)上級(jí)單位全程進(jìn)行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。

2.公示期滿無(wú)異議的,玉溪市教育投資有限責(zé)任公司辦理聘用手續(xù);公示期間有問(wèn)題線索反映的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理,有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的,不予聘用,對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。


五、聘用期限

市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行首次聘任試用期制,試用期一年。試用期滿,由公司組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià),考核合格的,辦理正式聘任手續(xù),聘期三年(聘用期從試用期起計(jì)算);不合格的,不予聘任,聘任協(xié)議終止。任期屆滿,經(jīng)考核為稱職以上,可以續(xù)聘。


六、考核評(píng)價(jià)管理

對(duì)市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行年度考核和任期考核,嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核。

(一)考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹,根?jù)崗位職責(zé)和工作分工,并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。

(二)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以自然年度為考核周期,一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。


七、薪酬待遇

薪酬待遇包括基本年薪和績(jī)效年薪,具體由公司與市場(chǎng)化選聘人員協(xié)商確定。


八、選聘人員的退出

(一)因個(gè)人原因辭職的,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關(guān)條款,提前30天提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的,依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

(二)市場(chǎng)化選聘人員解聘機(jī)制按照《玉溪市開發(fā)投資有限公司所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員市場(chǎng)化選聘管理辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


九、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)

(一)本次選聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確,公司應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和工作紀(jì)律,自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督,對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的,嚴(yán)肅進(jìn)行查處。監(jiān)督電話:15087074067

(二)本次選聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制,報(bào)考者須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定,承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件,誠(chéng)信參與選聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié),提供真實(shí)有效并與崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員,一經(jīng)查實(shí),不予聘用。

(三)選聘工作組織過(guò)程中,公司相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度,涉及其他可能影響選聘公正的人員也應(yīng)當(dāng)回避。

(四)工作期間嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律,確保選聘工作公正有序組織開展。工作中如發(fā)生違紀(jì)行為,對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。

(五)本次選聘工作未盡事宜由玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司具體研究確定,并負(fù)責(zé)解釋。


【點(diǎn)擊下載】

附件1:市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員崗位表

附件2:玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名登記表

附件3:承諾書


云南辰信人力資源管理咨詢有限公司

2022年12月19日






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