二次合同后簽無固定合同要單位同意才行？
葉鼎之于2009年6月26日入職立日公司，先后兩次簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限依次為2009年6月26日起至2012年11月30日止、2012年12月1日起至2017年3月31日止。
2017年3月27日，公司告知葉鼎之，雙方勞動(dòng)合同將于2017年3月31日屆滿，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
葉鼎之實(shí)際工作至2017年3月31日，后公司不讓葉鼎之進(jìn)廠上班。
2017年4月1日，公司通過銀行轉(zhuǎn)賬向葉鼎之支付2017年3月份工資6125.87元及按6990.59元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55924.72元。
葉鼎之申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行無固定期限勞動(dòng)合同并支付工資損失。
仲裁結(jié)果：1.確認(rèn)雙方勞動(dòng)有關(guān)系已終止；2.駁回葉鼎之的申訴請(qǐng)求。
葉鼎之不服，起訴到法院，要求確認(rèn)與公司已存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系并主張2017年4月1日起至判決生效止期間的勞動(dòng)工資損失（以6990.59元/月為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算）。
一審判決：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提條件之一是雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，本案中公司并未同意續(xù)訂，故終止合法，無需支付工資損失
一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提條件之一是雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，而本案中公司并未同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，故公司無法定義務(wù)必須簽訂無固定勞動(dòng)合同。
本案中，公司在雙方勞動(dòng)合同期滿情況下依法終止勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不妥，本院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已終止。葉鼎之訴請(qǐng)公司履行無固定期限勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)合同關(guān)系終止之后的勞動(dòng)工資損失缺乏依據(jù)，一審法院不予支持。
綜上，一審法院判決如下：一、確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已終止；二、駁回葉鼎之的訴訟請(qǐng)求。
葉鼎之不服，提起上訴。二審判決維持原判。
省檢察院抗訴：法律并沒有規(guī)定第二次合同后續(xù)簽必須以用人單位同意為前提，法院判決適用法律錯(cuò)誤
看到一二審法院這樣判，廣東省人民檢察院看不下去了，提起抗訴認(rèn)為，終審判決適用法律錯(cuò)誤，理由如下：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的�！币约啊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同……”的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，可以雙方協(xié)商，但在勞動(dòng)者已與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有法定不宜續(xù)簽的情形，勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的方式既可以是勞動(dòng)者提出也可以是用人單位提出后勞動(dòng)者同意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽，法律并沒有規(guī)定此種情況下的續(xù)簽必須以用人單位同意為前提。作此規(guī)定旨在尊重勞動(dòng)者意愿的前提下，加強(qiáng)對(duì)“老員工”續(xù)簽勞動(dòng)合同權(quán)益的保護(hù)。
本案中，葉鼎之與公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，作為有一定資歷的員工希望繼續(xù)為公司服務(wù)，也沒有法定不得訂立無固定期限勞動(dòng)合同的事由，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。終審判決認(rèn)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提條件之一是雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)一步認(rèn)為在公司未同意續(xù)訂勞動(dòng)合同情形下，公司無法定義務(wù)必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，從而駁回葉鼎之有關(guān)確認(rèn)雙方已存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，屬于適用法律錯(cuò)誤。
綜上所述，法院判決適用法律錯(cuò)誤，提出抗訴，請(qǐng)依法再審。
高院再審：法律明確二次合同后必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并不以用人單位同意續(xù)訂為前提條件，一、二審適用法律不當(dāng)，應(yīng)予糾正，公司還應(yīng)支付工資損失209717.7元
廣東高院認(rèn)為，根據(jù)檢察機(jī)關(guān)抗訴意見以及雙方當(dāng)事人的訴辯意見，本案再審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：1.葉鼎之與公司是否已確立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系；2.公司是否需要向葉鼎之支付2017年4月1日之后的勞動(dòng)工資。
關(guān)于葉鼎之與公司是否已確立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的問題。
根據(jù)本案查明的事實(shí)，葉鼎之于2009年6月26日進(jìn)入公司工作，雙方先后兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限分別是2009年6月至2012年11月、2012年12月至2017年3月。雙方第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，公司通過短信告知葉鼎之，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。葉鼎之主張雙方已確立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，因公司不再讓葉鼎之進(jìn)廠上班，葉鼎之遂提起勞動(dòng)仲裁及民事訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
本案中，葉鼎之與公司已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，且葉鼎之沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。公司未提供充分證據(jù)證明雙方已不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故葉鼎之主張第二次固定期限合同期滿后，雙方已于2017年4月1日確立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，符合上述法律規(guī)定，應(yīng)予支持。
上述法律明確規(guī)定某些情形下必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同，主要是為了解決勞動(dòng)合同短期化問題，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定，并不以用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為前提條件。本案一、二審判決認(rèn)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提條件之一是雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，屬適用法律不當(dāng)，應(yīng)予糾正。
關(guān)于公司是否需要向葉鼎之支付2017年4月1日之后的勞動(dòng)工資的問題。
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。
本案公司與葉鼎之在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后即2017年4月1日起已確立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，依照《廣東省工資支付條例》第二十九條的規(guī)定，公司應(yīng)支付葉鼎之被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)工資。根據(jù)本案查明的事實(shí)，2017年4月前十二個(gè)月葉鼎之的月平均工資數(shù)額為6990.59元，公司于2017年4月已支付葉鼎之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55924.72元。故從2017年4月計(jì)至2020年5月，扣除公司已支付的55924.72元，公司應(yīng)向葉鼎之支付的工資數(shù)額為209717.7元（6990.59元×38個(gè)月-55924.72元）。
綜上，高院判決如下：一、撤銷一、二審判決；二、確認(rèn)雙方已存在事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系；三、公司于本判決生效之日起15日內(nèi)向葉鼎之支付209717.7元。
案號(hào)：（2019）粵民再234號(hào)（當(dāng)事人系化名）
文章來源：勞動(dòng)法庫
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