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員工不服記過(guò)處分,能否請(qǐng)求法院撤銷?
發(fā)表時(shí)間:2023/1/30 9:50:11    瀏覽 1847

員工不服記過(guò)處分,能否請(qǐng)求法院撤銷?


王小石于2003年入職羅姆電子公司。

2020年春節(jié)放假期間,公司發(fā)出通知,主要內(nèi)容如下:

根據(jù)127日國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》內(nèi)容,經(jīng)公司與區(qū)人社局和區(qū)總工會(huì)確認(rèn),在采取必要的保護(hù)措施基礎(chǔ)上可以開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),故公司決定如下:倒班員工130日正常出勤,日勤員工130日至21日延長(zhǎng)放假,在公司內(nèi)員工佩戴公司配布的白色或者藍(lán)色口罩,其他顏色禁止(含乘坐班車時(shí))。

王小石認(rèn)為公司的做法不符合防疫政策,通過(guò)多種渠道將公司的行為進(jìn)行披露。

202073日,公司對(duì)王小石進(jìn)行記過(guò)處分。


王小石申請(qǐng)仲裁要求撤銷公司的記過(guò)處理并向他道歉、且不得將記過(guò)處理記錄在個(gè)人檔案2020710日,仲裁委以仲裁請(qǐng)求不屬于該委受案范圍為由,決定不予受理。

王小石不服,向法院起訴。訴訟請(qǐng)求:撤銷被告于202073日對(duì)原告作出的記過(guò)處理決定;被告不得將上述記過(guò)處理決定記錄到個(gè)人檔案。

一審法院:?jiǎn)挝惶幏窒涤萌藛挝粚?duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者作出的處罰措施,不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理
一審法院經(jīng)審查認(rèn)為,單位處分系用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者作出的處罰措施,只要不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更,及經(jīng)濟(jì)扣罰不影響勞動(dòng)者基本生活的,用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理,不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。

本案中,公司對(duì)王小石作出的記過(guò)處分并未涉及勞動(dòng)合同的變更、解除,也沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰而影響基本生活,故本案不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條第(四)項(xiàng)、第一百五十四條第一款第(三)項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第二百零八條第三款規(guī)定,裁定如下:

駁回原告王小石的起訴。


提起上訴:有權(quán)利就有保護(hù)是一般的法律原則,法院駁回我的起訴,不利于弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

王小石不服,提起上訴。事實(shí)及理由:

1、一審裁定適用法律錯(cuò)誤。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(一)第一條規(guī)定,我對(duì)公司作出的處分決定不服而發(fā)生爭(zhēng)議,實(shí)際上是雙方在履行勞動(dòng)合同中產(chǎn)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,一審法院應(yīng)當(dāng)予以審理。

2、公司對(duì)我作出不當(dāng)處分并在公司進(jìn)行公示,妨害了我作為公民控告、檢舉、申訴的權(quán)利,更是侵犯了我的人格權(quán)益,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》(一)第六條規(guī)定,即使一審法院認(rèn)為本案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,我認(rèn)為本案可以作為民事案件予以審理。

3、我在起訴時(shí)提起兩項(xiàng)訴訟請(qǐng)求,但一審法院僅審查一項(xiàng),遺漏了我的另一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求,違反法定程序。

4、有權(quán)利就有保護(hù)是一般的法律原則,原審法院駁回我的起訴,不符合法律原則,也不利于弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

公司辯稱:根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋第五十三條規(guī)定,人民法院審理并撤銷的用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的處理決定不包括警告或者記過(guò)的處分,本案中公司對(duì)王小石的不當(dāng)行為作出記過(guò)的處分,是通過(guò)公司內(nèi)部法定程序作出,也是用人單位內(nèi)部管理問(wèn)題,不屬于人民法院的審理范圍。


二審法院:記過(guò)處理決定并不涉及雙方勞動(dòng)合同的解除,只是公司對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理行為,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍

二審法院認(rèn)為,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第五十三條第一款規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等處理,或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的,人民法院可以依法判決予以撤銷。

本案上訴人的請(qǐng)求事項(xiàng)是撤銷公司對(duì)其作出的記過(guò)處理決定以及不將處理決定記入檔案,該處理決定并不涉及雙方勞動(dòng)合同的解除,而只是公司對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理行為,王小石請(qǐng)求撤銷處分及不得將處理決定記錄到個(gè)人檔案的請(qǐng)求,不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍。

王小石的兩項(xiàng)訴訟請(qǐng)求均是圍繞記過(guò)處理決定提出,一審法院并不存在遺漏訴訟請(qǐng)求的情形,王小石認(rèn)為一審程序違法缺乏依據(jù)。

關(guān)于王小石二審提出的公司的處理決定可能侵害其人格權(quán)問(wèn)題,因王小石并未在本案中提出相關(guān)訴請(qǐng),因此即使公司的處分行為存在侵害人格權(quán)的問(wèn)題,也不屬于本案審理范圍,一審法院駁回起訴并無(wú)不當(dāng)。

綜上所述,王小石的上訴請(qǐng)求不成立,本院不予支持。一審裁定適用法律正確,應(yīng)予以維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,裁定如下:
駁回上訴,維持原裁定。

案號(hào):(2021)遼02民終4519號(hào)(當(dāng)事人系化名)

文章來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù)



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