用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù),能否認(rèn)定勞動(dòng)者加班事實(shí)?
基本案情
吳某于2019年12月入職某醫(yī)藥公司,月工資為18000元。某醫(yī)藥公司加班管理制度規(guī)定:“加班需提交加班申請單,按程序?qū)徟。未?jīng)審批的,不認(rèn)定為加班,不支付加班費(fèi)。”吳某入職后,按照某醫(yī)藥公司安排實(shí)際執(zhí)行每天早9時(shí)至晚9時(shí),每周工作6天的工作制度。其按照某醫(yī)藥公司加班管理制度提交了加班申請單,但某醫(yī)藥公司未實(shí)際履行審批手續(xù)。2020年11月,吳某與某醫(yī)藥公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同,要求某醫(yī)藥公司支付加班費(fèi),并出具了考勤記錄、與部門領(lǐng)導(dǎo)及同事的微信聊天記錄、工作會(huì)議紀(jì)要等。某醫(yī)藥公司雖認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性但以無公司審批手續(xù)為由拒絕支付。吳某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(簡稱仲裁委員會(huì))申請仲裁。
申請人請求
請求裁決某醫(yī)藥公司支付2019年12月至2020年11月加班費(fèi)50000元。
處理結(jié)果
仲裁委員會(huì)裁決某醫(yī)藥公司支付吳某2019年12月至2020年11月加班費(fèi)50000元。某醫(yī)藥公司不服仲裁裁決起訴,一審法院判決與仲裁裁決一致,某醫(yī)藥公司未上訴,一審判決已生效。
案例分析
本案的爭議焦點(diǎn)是某醫(yī)藥公司能否以無公司審批手續(xù)為由拒絕支付吳某加班費(fèi)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。”《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條規(guī)定:“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:……”。從上述條款可知,符合“用人單位安排”“法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。
本案中,吳某提交的考勤記錄、與部門領(lǐng)導(dǎo)及同事的微信聊天記錄、工作會(huì)議紀(jì)要等證據(jù)形成了相對完整的證據(jù)鏈,某醫(yī)藥公司亦認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性。某醫(yī)藥公司未實(shí)際履行加班審批手續(xù),并不影響對“用人單位安排”加班這一事實(shí)的認(rèn)定。故仲裁委員會(huì)依法裁決某醫(yī)藥公司支付吳某加班費(fèi)。
典型意義
勞動(dòng)規(guī)章制度對用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力。一方面,用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度的規(guī)定實(shí)施管理行為,不得濫用優(yōu)勢地位,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益;另一方面,勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí),要注意保留相關(guān)證據(jù),為維權(quán)提供依據(jù)。仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)準(zhǔn)確把握加班事實(shí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),糾正用人單位規(guī)避法定責(zé)任、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。
文章來源:調(diào)解仲裁管理司