勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議,能否主張加班費(fèi)?
基本案情
張某于2020年6月入職某科技公司,月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí),要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件,協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃,放棄加班費(fèi)!卑肽旰,張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同,并要求支付加班費(fèi)。某科技公司認(rèn)可張某加班事實(shí),但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。張某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。
申請(qǐng)人請(qǐng)求
請(qǐng)求裁決某科技公司支付2020年6月至12月加班費(fèi)24000元。
處理結(jié)果
仲裁委員會(huì)裁決某科技公司支付張某2020年6月至12月加班費(fèi)24000元。
案例分析
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張某訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議后,還能否主張加班費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:……(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號(hào))第三十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持!奔影噘M(fèi)是勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條明確規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的責(zé)任。約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者權(quán)利,顯失公平,應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。
本案中,某科技公司利用在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的主導(dǎo)地位,要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費(fèi),既違反法律規(guī)定,也違背公平原則,侵害了張某工資報(bào)酬權(quán)益。故仲裁委員會(huì)依法裁決某科技公司支付張某加班費(fèi)。
典型意義
崇尚奮斗無(wú)可厚非,但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。謀求企業(yè)發(fā)展、塑造企業(yè)文化都必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線,應(yīng)在堅(jiān)持按勞分配原則的基礎(chǔ)上,通過(guò)科學(xué)合理的措施激發(fā)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,統(tǒng)籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。
文章來(lái)源:調(diào)解仲裁管理司