帶薪年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排嗎?
案例:關(guān)某于2013年8月1日入職某酒店,從事后廚工作,雙方訂立為期2年的勞動(dòng)合同。2015年7月31日,勞動(dòng)合同到期,某酒店未與關(guān)某續(xù)訂勞動(dòng)合同,并向關(guān)某支付了2個(gè)月工資作為終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)某提出,其工作期間未休過帶薪年休假,某酒店應(yīng)按照其未休年休假天數(shù)向其支付3倍工資作為補(bǔ)償。某酒店認(rèn)為,關(guān)某工作期間從未提出過休帶薪年休假,且酒店的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年休假跨年不休即作廢,故不同意支付未休帶薪年休假的補(bǔ)償。因雙方未能就此達(dá)成一致,關(guān)某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申請。
仲裁委審理后認(rèn)為,關(guān)某在入職某酒店之前,已經(jīng)連續(xù)工作超過一年,已經(jīng)具備休帶薪年休假的法定條件。某酒店在關(guān)某工作期間未安排其休帶薪年休假,且關(guān)某要求支付2013年至2015年未休帶薪年休假補(bǔ)償?shù)恼埱笪闯^仲裁時(shí)效,故裁決某酒店按照關(guān)某未休帶薪年休假天數(shù)支付2倍的工資作為補(bǔ)償。
評析:年休假由單位統(tǒng)籌安排,勞動(dòng)者未休年休假需補(bǔ)償。
按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,即可享受帶薪年休假。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮勞動(dòng)者本人意愿,統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假。是否休年休假應(yīng)由單位統(tǒng)籌安排,而不以勞動(dòng)者提出休假為必要條件。用人單位安排勞動(dòng)者休年休假,但是勞動(dòng)者因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可只支付正常出勤期間的工資,而無需另外支付未休年休假的補(bǔ)償。對于勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假天數(shù),用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。本案中,某酒店已向關(guān)某支付了正常出勤期間的工資,故只需按照關(guān)某未休年休假天數(shù)向其額外支付2倍的工資作為補(bǔ)償。
文章來源:畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)
|