員工故意隱瞞受過刑事處分入職,可以解除勞動合同嗎?
案情簡介: 王某到某公司應聘填寫錄用人員情況登記表時, 隱瞞了自己曾先后2次受行政,刑事處分的事實,與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔3日,該公司收到當?shù)貦z察院對王某不起訴決定書,經(jīng)公司進一步調(diào)查得知,王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分,又盜竊原單位苦布被查獲,因王某認罪態(tài)度較好,故不起訴。請問該公司調(diào)查之后,以王某隱瞞受過處分,不符合本單位錄用條件為由,在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動關(guān)系是否合理?
案情分析: 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,訂立勞動合同,應當遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則同時,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應當如實說明。勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位,且勞動合同訂立的過程是完全出于當事人自己的意愿,而且是出于內(nèi)心的真實意思表示。勞動合同訂立的過程中,勞動者和用人單位必須誠實,善意地行使權(quán)利,不詐不欺,誠實守信。同時,根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,在試用期期間,勞動者不符合錄用條件的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同,而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟補償金。本案中,王某在填寫錄用人員情況登記表時,隱瞞了自己曾先后2次受行政,刑事處分的事實,是一種不誠實,不善意的行為,違背了誠實信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的,但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的,本質(zhì)上是違背了亞等自愿的原則。
法條鏈接:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
文章來源:應屆畢業(yè)生網(wǎng)