公司濫用“知情權(quán)” 與員工解除合同違法！
近日，讀者小胡向本報(bào)咨詢說(shuō)，8個(gè)月前，他從技工學(xué)校畢業(yè)后與一家玩具制造公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，并被安排到設(shè)計(jì)室從事玩具的設(shè)計(jì)工作。前幾天，公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)會(huì)議，向員工征求對(duì)公司規(guī)章制度的修改意見(jiàn)。會(huì)上，他在帶薪休假、夜班補(bǔ)助等幾個(gè)方面提出了自己的建議。雖然他的建議與公司領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)存在分歧，但得到了絕大多數(shù)員工的支持。
小胡說(shuō)，由于他和其他員工的意見(jiàn)與公司領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)無(wú)法達(dá)成一致，導(dǎo)致會(huì)議不歡而散，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此耿耿于懷。沒(méi)過(guò)幾天，公司領(lǐng)導(dǎo)便找到他，稱公司已經(jīng)與他解除了勞動(dòng)合同。
公司的理由是，小胡在入職前曾患過(guò)闌尾炎，做過(guò)闌尾炎割除手術(shù)，而公司在當(dāng)時(shí)的招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者必須身體健康，無(wú)任何影響工作的疾病。由于他沒(méi)有如實(shí)向公司說(shuō)明病情，具有欺詐行為，侵犯了公司的知情權(quán)，故雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。
小胡說(shuō)，經(jīng)過(guò)據(jù)理力爭(zhēng)，公司仍不接受他的意見(jiàn)，并稱解除其勞動(dòng)合同是公司的決定、不可變更。
小胡想知道：公司解除其勞動(dòng)合同的事由合法嗎？
法律分析
公司解除小胡勞動(dòng)合同的理由不合法，其行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”該規(guī)定表明，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的健康狀況享有知情權(quán)，勞動(dòng)者具有如實(shí)告知的義務(wù)。但是，勞動(dòng)者的告知義務(wù)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，對(duì)于與履行合同無(wú)關(guān)的，則無(wú)需告知。
本案中，小胡雖然做過(guò)闌尾炎手術(shù)，但術(shù)后身體健康，具有正常的工作能力，完全可以勝任現(xiàn)在的工作，其曾經(jīng)患有疾病與勞動(dòng)合同的履行無(wú)直接任何關(guān)聯(lián)。因此，公司以小胡侵犯了用人單位的“知情權(quán)”為由，與小胡解除勞動(dòng)合同，并沒(méi)有法律依據(jù)。
另外，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效”，其中第（一）項(xiàng)為：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的�！北景钢�，公司在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者“必須身體健康，無(wú)任何影響工作的疾病”，小胡應(yīng)聘時(shí)沒(méi)有說(shuō)明自己的病情。不過(guò)，欺詐的核心在于制造假象或者隱瞞真相，而小胡所患的闌尾炎是一種非常普通的疾病，根本沒(méi)有必要制造假象或者隱瞞真相。因此，公司領(lǐng)導(dǎo)聲稱小胡“具有欺詐行為”是不能成立的，公司以此為由認(rèn)為與小胡所簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，也是缺乏法律依據(jù)的。
（據(jù)《勞動(dòng)午報(bào)》報(bào)道 程文華 律師）
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