孟玉是湖南某教育咨詢公司員工，與公司簽訂過(guò)三次固定期限勞動(dòng)合同。首次合同期限為2018年5月1日至2019年4月30日。
2019年3月23日，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，期限為2019年5月1日至2020年4月30日。2019年6月1日，雙方另簽訂一份勞動(dòng)合同，期限為2019年6月1日至2020年5月31日。2020年4月，公司在就雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜與孟玉進(jìn)行協(xié)商，未達(dá)成一致意見(jiàn)。2020年5月6日，孟玉向公司發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2020年5月30日，公司微信通知孟玉雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年5月31日終止。公司向孟玉出具《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，孟玉于2020年5月31日離職。孟玉離職前十二月月平均工資為7076.25元。孟玉就雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金90650元。2020年11月2日，仲裁委作出《仲裁裁決書》，裁決公司向孟玉支付賠償金49533.75元。一審法院：公司明確表示不予續(xù)訂，雙方不具備續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意，公司可終止勞動(dòng)合同一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ�。孟玉入職公司后，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，故雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同期滿用人單位提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者對(duì)此有異議的，而用人單位又無(wú)證據(jù)證明勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)所規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形的，此時(shí)勞動(dòng)者可依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金缺乏依據(jù)。能否最終訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提之一仍是用人單位與勞動(dòng)者均有續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意。用人單位拒不與符合條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與用人單位違法解除勞動(dòng)合同是兩種性質(zhì)不同的行為，合同期滿是勞動(dòng)合同終止的法定情形之一，無(wú)論是否為連續(xù)訂立的固定期限勞動(dòng)合同，期滿時(shí)，用人單位均可提出終止勞動(dòng)合同，只有當(dāng)勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的條件時(shí)，屬于例外情形，此時(shí)勞動(dòng)者享有選擇權(quán)，既可要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可接受用人單位提出的終止勞動(dòng)合同的事實(shí)，要求用人單位支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該案中，孟玉與公司簽訂的最后一份勞動(dòng)合同于2020年5月31日到期，該勞動(dòng)合同到期前，公司明確表示不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，孟玉雖亦明確要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即使孟玉符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但雙方因不具備續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意而最終未能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，孟玉可要求公司承擔(dān)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司于2017年12月注冊(cè)成立，但孟玉在公司取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照前即入職，為公司的業(yè)務(wù)付出了前期勞動(dòng)，公司處于設(shè)立中，設(shè)立中的公司的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由成立后的公司繼受，故計(jì)算孟玉的工作年限時(shí)應(yīng)將孟玉入職后至公司成立前的期間一并計(jì)入。結(jié)合孟玉入職、離職時(shí)間及離職前十二月平均工資，經(jīng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為24766.88元（7076.25元/月×3.5個(gè)月）。孟玉主張的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金依據(jù)不足。綜上，一審判決公司向被告孟玉支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24766.88元。二審法院：孟玉已連續(xù)訂立三次固定期限勞動(dòng)合同，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，公司不續(xù)簽構(gòu)成違法終止二審法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司是否違法終止與孟玉的勞動(dòng)合同。經(jīng)審查，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的……”。本案中，公司與孟玉已連續(xù)訂立了三次固定期限勞動(dòng)合同，且孟玉沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，同時(shí)孟玉在勞動(dòng)合同期限屆滿前明確要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故本案符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。公司以勞動(dòng)合同期限屆滿為由不與孟玉續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！钡囊�(guī)定，公司應(yīng)向孟玉支付賠償金。關(guān)于賠償金的數(shù)額問(wèn)題。公司與孟玉均認(rèn)可孟玉離職前十二月月平均工資為7076.25元。根據(jù)孟玉在公司的工作年限，公司應(yīng)支付的賠償金數(shù)額為49533.75元（7076.25元/月×3.5個(gè)月×2倍）。綜上二審判決如下：公司支付孟玉違法解除勞動(dòng)合同的賠償金49533.75元。
案號(hào)：（2021）湘01民終9858號(hào)（當(dāng)事人系化名）
文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)
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