打卡下班去食堂排隊(duì)時(shí)突發(fā)疾病死亡，算工傷嗎？

唐小虎是江蘇某公司員工。

1月28日17時(shí)左右，唐小虎在公司食堂排隊(duì)等候就餐時(shí)突然暈倒，經(jīng)送醫(yī)院搶救無效于18時(shí)13分死亡。

2月5日，公司向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求人社局認(rèn)定工傷。

人社局去公司進(jìn)行了調(diào)查，員工陳xx講述了當(dāng)時(shí)情況：1月28日當(dāng)天下午17點(diǎn)左右，下班鈴響之后我們到門衛(wèi)處打完下班卡后正常前往公司食堂吃晚飯，唐小虎在我前面打菜，突然向后暈倒，我的同事鄭xx剛好把他扶住，唐小虎沒有直接倒地，我看到唐小虎臉色發(fā)紫，呼吸困難，我就幫他做人工呼吸，公司馬上派車送他到醫(yī)院……。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人社局作出《不予視同工傷決定書》。

公司不服，遂向法院提起行政訴訟。

一審法院認(rèn)為，國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。本案中，唐小虎無論是否要加班，在食堂因突發(fā)疾病死亡，人社局作出不予視同工傷決定事實(shí)清楚，主要證據(jù)充分，程序合法。據(jù)此，一審判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求。

公司不服，提起上訴。

公司認(rèn)為，在食堂就餐是履行工作職責(zé)相關(guān)的必要行為。唐小虎下班后、加班前在食堂就餐應(yīng)認(rèn)定為最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第四項(xiàng)規(guī)定的“在工作時(shí)間和合理區(qū)域內(nèi)”，唐小虎加班前的晚上應(yīng)屬于下午工作的延續(xù)，同時(shí)也是為了滿足公民個(gè)體基本生理需要。原審否認(rèn)了就餐這一行為與履行工作職責(zé)的緊密相關(guān)性�！豆ｋU(xiǎn)條例》第15條規(guī)定的工作崗位不應(yīng)僅限于勞動(dòng)者日常、固定的工作地點(diǎn)，還應(yīng)包括滿足勞動(dòng)者個(gè)體基本生理需要的工作場所內(nèi)的附屬建筑范圍。唐小虎為順利完成已經(jīng)安排好的加班工作進(jìn)行就餐，突發(fā)疾病死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

二審法院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

本案的爭議焦點(diǎn)主要是唐小虎是否符合該項(xiàng)規(guī)定的視同工傷的情形。

本案中，唐小虎的工作時(shí)間明確為上午8時(shí)至12時(shí)，下午13時(shí)至17時(shí)，突發(fā)疾病是在下午打卡下班后在食堂就餐過程中，并不屬于工作時(shí)間，故唐小虎所受傷害不符合視同工傷的情形。

公司認(rèn)為突發(fā)疾病當(dāng)天被安排晚上加班，在食堂用餐屬于在工作過程中臨時(shí)解決合理必需的生理需要，就餐時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)為工作時(shí)間、地點(diǎn)的延伸。本院認(rèn)為，公司在工傷認(rèn)定過程中提交的證據(jù)尚不能證明其安排唐小虎當(dāng)日晚上加班的事實(shí)，且即使安排加班的事實(shí)成立，員工在打卡下班后、未打卡加班前利用固定的休息時(shí)間就餐也不屬于在工作過程中臨時(shí)解決合理必需的生理需要的范疇。因此，公司該上訴理由不能成立，本院不予采納。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

公司仍不服，向高院申請(qǐng)?jiān)賹彿Q：唐小虎在食堂吃飯是為了晚上加班，出于合理的生理需要，其吃晚飯時(shí)突發(fā)疾病死亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定視同工傷。人社局未對(duì)單位員工進(jìn)行充分調(diào)查，原審法院以唐小虎打卡下班后在食堂就餐時(shí)突發(fā)疾病死亡為由，作出不利于勞動(dòng)者和企業(yè)的判決不當(dāng)。請(qǐng)求高院撤銷原審判決，撤銷人社局作出的《不予視同工傷決定書》，責(zé)令人社局對(duì)唐小虎作出工傷認(rèn)定決定。

高院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)公安機(jī)關(guān)對(duì)公司員工的詢問筆錄、人社局對(duì)公司員工的調(diào)查筆錄、考勤刷卡記錄等證據(jù)能夠認(rèn)定，公司上下班管理實(shí)行打卡考勤制度。

唐小虎于1月28日中午12時(shí)14分上班，17時(shí)下班，唐小虎在打卡下班后去公司食堂排隊(duì)吃飯時(shí)突發(fā)疾病，送醫(yī)院搶救無效死亡。據(jù)此，人社局根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”的規(guī)定，認(rèn)定唐小虎不符合認(rèn)定“視同工傷”的情形，作出《不予視同工傷決定》并無不當(dāng)。原審法院判決駁回公司訴訟請(qǐng)求認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。

綜上，高院裁定如下：駁回公司的再審申請(qǐng)。

案號(hào)：(2018)蘇行申588號(hào)（當(dāng)事人系化名）

文章來源：勞動(dòng)法庫

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