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勞動(dòng)者請假照看病危父親,被解除勞動(dòng)合同合法嗎?
發(fā)表時(shí)間:2023/3/28 10:26:29    瀏覽 2125

勞動(dòng)者請假照看病危父親,被解除勞動(dòng)合同合法嗎?


一、基本案情

李某于2021年2月26日入職某電子商務(wù)公司,簽訂了勞動(dòng)合同,崗位為工程師。2022年1月21日,李某父親患癌癥晚期,李某通過微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請假,又通過郵件向領(lǐng)導(dǎo)請假稱,“因父親病重需緊急返鄉(xiāng),特提出請假申請”,請假時(shí)間為2022年1月24日至1月30日。當(dāng)日,李某回家照顧重病父親。期間,公司要求李某提供有效請假材料,李某亦通過微信提交了父親病歷照片。1月28日,李某父親病重去世。當(dāng)日,公司卻以李某請假未批不到崗,構(gòu)成曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服解除決定,申請勞動(dòng)仲裁,仲裁委認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同違法。該公司不認(rèn)可裁決結(jié)果,起訴至人民法院,請求不支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。


二、裁判結(jié)果

審理法院認(rèn)為,勞動(dòng)者有自覺維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù);用人單位用工管理權(quán)的行使方式亦應(yīng)善意、寬容、合理。李某因父親病重需要陪護(hù),向公司申請事假,既是處理突發(fā)家庭事務(wù),亦屬盡人子孝道。李某父親患重病病危,在事發(fā)緊急的情況下,李某已經(jīng)向公司請假,在照顧患病父親期間也將其父患病的相關(guān)資料傳給了公司。公司在明知其父親重病的情況下,仍以請假材料不全,未經(jīng)審批為由,要求李某到崗,未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念,與社會(huì)主義核心價(jià)值觀中友善的要求不符,亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化,既不合情也不合理。綜上,李某不構(gòu)成曠工,公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,故判決某電子商務(wù)公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金113520元。


三、典型意義

習(xí)近平總書記指出,要把弘揚(yáng)孝親敬老納入社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳教育,建設(shè)具有民族特色、時(shí)代特征的孝親敬老文化。企業(yè)作為社會(huì)成員,也應(yīng)合理承擔(dān)孝親敬老的社會(huì)責(zé)任,對(duì)職工照顧父母的孝親行為予以適當(dāng)包容和鼓勵(lì)。本案中,職工為了照顧病危父親請事假,既是履行贍養(yǎng)老人義務(wù),也是一種孝親敬老的行為。百善孝為先,企業(yè)也應(yīng)以同理心加以對(duì)待,給予職工請假便利,而不是機(jī)械管理,消極應(yīng)對(duì)。本案對(duì)于樹立孝親敬老的社會(huì)風(fēng)尚、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有積極意義,有利于弘揚(yáng)友善、和諧、文明、法治的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。


文章來源:汪正樓律師




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