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勞動者有權(quán)拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資!
發(fā)表時間:2023/3/28 10:31:54    瀏覽 2119

勞動者有權(quán)拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資!


一、基本案情

2019年5月20日,沈某某入職某公司并簽訂勞動合同,約定月工資5萬元。沈某某的月工資實際以2574元人民幣加一定數(shù)額某虛擬貨幣的方式支付。2020年10月17日,沈某某因個人原因辭職。2020年11月27日,某公司注銷,胡某、鄧某系公司股東。后沈某某向人民法院起訴請求胡某、鄧某支付工資等人民幣53萬余元。


二、裁判結(jié)果

審理法院認(rèn)為,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬!吨腥A人民共和國中國人民銀行法》第十六條規(guī)定,中華人民共和國的法定貨幣是人民幣!豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付!币蕴摂M貨幣作為工資支付給勞動者違反法律規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無效。胡某稱應(yīng)以虛擬貨幣支付工資的主張于法無據(jù),沈某某要求以人民幣支付工資符合法律規(guī)定,應(yīng)予以支持。胡某、鄧某辦理公司注銷時承諾的公司不存在未結(jié)清工資事宜與事實不符,應(yīng)對某公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。故判決胡某、鄧某支付沈某某工資等合計人民幣278199.74元。


三、典型意義

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,以虛擬貨幣支付勞動報酬明顯違反法律規(guī)定。本案旗幟鮮明地否定了以虛擬貨幣支付工資行為的合法性,有利于規(guī)范企業(yè)用工,維護勞動者合法權(quán)益,增強勞動者和用人單位雙方的風(fēng)險防范意識和法律意識,對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、彰顯誠信價值、優(yōu)化營商環(huán)境、維護經(jīng)濟金融秩序和社會穩(wěn)定具有積極意義,弘揚了法治、誠信的社會主義核心價值觀。

文章來源:汪正樓律師





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