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玉溪交運(yùn)物流有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告
發(fā)表時(shí)間:2023/3/29 17:38:37    瀏覽 1214

玉溪交運(yùn)物流有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告


為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司深化國有企業(yè)改革發(fā)展的有關(guān)要求,逐步構(gòu)建改革與發(fā)展相適應(yīng)的市場(chǎng)化用工機(jī)制體制,強(qiáng)化公司經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè),全面提高內(nèi)部管理能力和業(yè)務(wù)水平,按照《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場(chǎng)化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法(試行)》(玉國資黨委〔2020〕42號(hào))、《云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人管理制度的通知》(玉交司〔2022〕11號(hào))文件規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,決定市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名,F(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下:


一、企業(yè)簡介:

玉溪交運(yùn)物流有限公司成立于2014年,為云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司下屬全資子公司,由玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)公司原貨運(yùn)經(jīng)貿(mào)分公司、石油運(yùn)銷分公司、物流分公司、修理一廠、修理二廠和東風(fēng)汽車技術(shù)服務(wù)站整合組成。資產(chǎn)9074.54萬元。土地224.5畝,其中研和物流園區(qū)162畝、大栗園物流倉儲(chǔ)29畝、汽車修理廠33.5畝。


二、選聘崗位:

本次選聘崗位為汽車修理廠副廠長1名。


三、選聘崗位條件和要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.具有較高的政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,遵紀(jì)守法,無犯罪記錄。

3.具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)或?qū)I(yè)技能,選聘崗位所需的政策理論知識(shí)、專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)工作能力和必要的工作經(jīng)歷;具有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力。

4.具有良好的履職記錄,個(gè)人征信信息無不良記錄,工作業(yè)績突出,社會(huì)認(rèn)可度高。

5.身體健康、平行端正,適應(yīng)崗位要求。

6.符合選聘崗位要求,任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求,特別優(yōu)秀且符合人才引進(jìn)政策規(guī)定的可適當(dāng)放寬條件,年齡計(jì)算截止日期為選聘公告發(fā)布之日。

(二)任職條件

1.具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。

2.具備二類及以上車輛維修企業(yè)5年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

3.男性年齡不超過45周歲,女性年齡不超過40周歲。

4.具備崗位相關(guān)的中級(jí)及以上職稱的優(yōu)先聘用。

(三)資格禁入

1.參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員。

2.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的,曾因犯罪受過刑事處罰的,被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的,被開除公職的,吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員,有違法違紀(jì)嫌疑正在接收調(diào)查的,其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

3.參加選聘與聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。


四、選聘程序

按照發(fā)布選聘公告、征集選聘對(duì)象、資格審查、面試、體檢及組織考察、公示、決定聘用等程序,擇優(yōu)選聘人選。

(一)發(fā)布公告

選聘公告在玉溪人才網(wǎng)(www.yxrc.cn)、玉溪招聘網(wǎng)(www.0877zp.com )、玉溪人才招聘網(wǎng)(www.267930.com)、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)(yx0877zp)、“玉溪那點(diǎn)事”微信公眾號(hào)(ynyxnds)上發(fā)布。

(二)征集選聘對(duì)象

通過中介推介、組織推薦、個(gè)人自薦等多種渠道征集選聘對(duì)象,接受推薦報(bào)名或自薦報(bào)名。

1.報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。

2.報(bào)名時(shí)間:2023年3月30日—4月6日 上午8:15—11:45,下午14:00—17:30(周六下午及周日休息)。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號(hào)(云南辰信人力資源綜合服務(wù)大廳)

4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為:姓名+崗位,郵件內(nèi)容提交《玉溪交運(yùn)物流有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》電子版和掃描件,身份證和學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間:2023年3月30日8:00—4月6日18:00止

5.選聘咨詢電話:0877—6100009   0877—6243366

(三)資格審查

本次選聘開考比例不低于1:2,達(dá)不到比例的資格審查通過人員直接進(jìn)入面試。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)選聘人員進(jìn)行人工資格審查,選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的,視為資格審查不合格。

報(bào)考人員需提交以下材料(原件及一份復(fù)印件):

1.公民身份證;

2.畢業(yè)證、學(xué)位證,國(境)外畢業(yè)生還需提供教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

3.專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)(職)業(yè)資格證等證件;

4.個(gè)人簡歷、突出的業(yè)績證明材料、勞動(dòng)合同、工作經(jīng)歷證明、擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料;

5.報(bào)名登記表(附件1)。

資格審查貫穿整個(gè)選聘過程,對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的人員,一律取消聘用資格。

(四)面試

根據(jù)職位要求,設(shè)置以開放性題目為主,全面考察選聘人員的政治素質(zhì)、語言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、專業(yè)知識(shí)、政策掌握、解決問題的措施和辦法等方面能力。同時(shí)通過隨機(jī)交流,從選聘高級(jí)管理人才角度,關(guān)注選聘人員的經(jīng)營管理能力、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力、崗位匹配等信息。

(五)組織體檢

由云南辰信組織擬定聘用人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。首次體檢不合格,在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng),可進(jìn)行一次復(fù)檢,復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄,體檢不合格或自動(dòng)放棄的,按崗位面試成績依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

(六)組織考察

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬選聘人員進(jìn)行政審考察,采取到考察對(duì)象原所在單位調(diào)查了解、同考察對(duì)象面談等方式,深入了解擬聘人選的思想政治表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作實(shí)績、廉潔和誠信等情況進(jìn)行考察,同步審核考察對(duì)象個(gè)人檔案、違法違規(guī)情況記錄,并再次核實(shí)是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,并形成書面考察材料?疾觳缓细裾、與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者,均不予聘用。組織考察開展情況應(yīng)形成書面考察報(bào)告提交市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)小組,考察不合格或自行放棄考察的,由玉溪交運(yùn)物流有限公司按照決策程序集體決策是否遞補(bǔ)。

(七)確定聘用及公示

擬聘用人員經(jīng)玉溪交運(yùn)物流有限公司黨支部會(huì)議研究后決定聘用人選,在考察、體檢合格之后,由玉溪交運(yùn)物流有限公司按市場(chǎng)化選聘崗位人數(shù)和面試成績由高至低順序等額確定原則確定擬聘用人員。確定為擬聘用的人員,在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。

(八)辦理聘任手續(xù)

公示期滿后,沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,由玉溪交運(yùn)物流有限公司按照管理層級(jí)及程序與選聘人員簽訂“兩書一協(xié)議”,即:任期和年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書、崗位職責(zé)說明書和崗位聘用協(xié)議,反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用。

(九)聘任期限

市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行首次聘任試用期制,試用期一年。試用期滿,由玉溪交運(yùn)物流有限公司對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià),考核合格的,辦理正式聘任手續(xù)(聘用期從試用期起開始計(jì)算),聘期三年;不合格的,不予聘任,聘任協(xié)議終止,依法解除勞動(dòng)合同。任期屆滿,經(jīng)考核為稱職以上,可以續(xù)聘。

(十)監(jiān)督機(jī)構(gòu)

本次開展市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)選聘工作接受集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察綜合室全程監(jiān)督。


五、其他約定

(一)考核評(píng)價(jià)。公司對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)同時(shí)簽訂聘用協(xié)議,實(shí)行年度考核和任期制考核。年度考核嚴(yán)格按照玉溪交運(yùn)物流有限公司考核要求和程序落實(shí)執(zhí)行,考核指標(biāo)應(yīng)結(jié)合崗位履職情況和聘用協(xié)議中簽訂的任務(wù)目標(biāo),重點(diǎn)以任務(wù)目標(biāo)的完成情況為主。任期制考核于任期屆滿當(dāng)年組織落實(shí),與年度考核一并進(jìn)行。

(二)薪酬待遇。市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“業(yè)績與薪酬雙對(duì)標(biāo)”的原則,根據(jù)崗位實(shí)際嚴(yán)格按照聘用協(xié)議落實(shí)執(zhí)行,一般包括基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)三個(gè)部分組成;灸晷桨丛轮Ц叮冃晷礁鶕(jù)和任期激勵(lì)應(yīng)根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況通過考核落實(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),績效年薪原則上占年度薪酬(基本年薪與績效年薪之和)的比例不低于60%。

(三)退出機(jī)制。公司嚴(yán)格按照“能進(jìn)能出”的緊缺人才用人機(jī)制,具體按以下情況執(zhí)行:

1.勞動(dòng)合同或任期期間,根據(jù)公司工作實(shí)際考慮續(xù)聘或勞動(dòng)合同簽訂工作,原則上對(duì)任期內(nèi)考核為稱職(不含)以下等次的不予續(xù)聘或簽訂勞動(dòng)合同。

2.任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)予以解聘,并依法解除勞動(dòng)合同:

(1)年度考核不達(dá)標(biāo)的。年度目標(biāo)任務(wù)考核主要指標(biāo)完成率不達(dá)標(biāo),未達(dá)到完成底線70%的;聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度目標(biāo)任務(wù)主要考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的;聘任期限內(nèi)考核結(jié)果為不合格的;

(2)因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度被追究相關(guān)責(zé)任的,或者違反公序良俗造成重大社會(huì)影響、嚴(yán)重影響企業(yè)形象的;

(3)聘任期間對(duì)公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或具體工作責(zé)任的;

(4)因個(gè)人健康等原因無法正常履行工作責(zé)任的;

(5)聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的;

(6)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或試用期滿考核不適宜聘任的;

(7)經(jīng)公司黨支部會(huì)議研究,決定應(yīng)當(dāng)解聘的其他情形的。

3.因個(gè)人原因提出辭職的,應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和聘任協(xié)議相關(guān)條款,提前30天向公司提出辭職申請(qǐng),并經(jīng)公司批準(zhǔn)后簽訂解聘協(xié)議;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給公司造成損失的,依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。


六、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)

(一)本次選聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督;公司紀(jì)委和監(jiān)事會(huì)參與全程監(jiān)督,對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的,嚴(yán)肅進(jìn)行查處。監(jiān)督電話:0877—2051722

(二)資格審查貫穿選聘全過程,在任何環(huán)節(jié)選聘人員如存在弄虛作假行為,或者以其他不正當(dāng)手段通過的,取消選聘資格。

(三)選聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響選聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。如有違反選聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的,按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

(四)在整個(gè)選聘過程中,請(qǐng)選聘人員保持聯(lián)系方式暢通,如因個(gè)人原因?qū)е卤敬芜x聘聯(lián)系不上,視為自動(dòng)放棄本次選聘。


【點(diǎn)擊下載】附件:1.玉溪交運(yùn)物流有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表



云南辰信人力資源管理咨詢有限公司

2023年3月29日



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