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服裝店與銷售主播,是不是勞動關(guān)系?
發(fā)表時間:2023/4/20 18:01:17    瀏覽 2244

服裝店與銷售主播,是不是勞動關(guān)系?

案情簡介

從2021年6月21日起,小陳經(jīng)某服裝店合伙人王某招用,在該服裝店的抖音賬號上直播銷售服裝。銷售的服裝屬于服裝店所有,銷售的服裝也由服裝店負(fù)責(zé)發(fā)貨,銷售款進(jìn)入抖音賬號綁定的服裝店賬號內(nèi)。

王某與小陳口頭約定了工資數(shù)額及提成標(biāo)準(zhǔn)。小陳的直播時間由王某確定,平均一天工作2-3小時。2021年8月10日,王某與小陳協(xié)商結(jié)束直播銷售工作,小陳同意,但王某只支付了小陳9000元,未支付的剩余工資和提成為3989元。

后小陳申請仲裁,要求服裝店支付剩余工資與提成,還要求服裝店支付未簽訂勞動合同的第二倍工資和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。服裝店認(rèn)為雙方系合作關(guān)系,不是勞動關(guān)系,其工資與提成請求不屬于仲裁委處理范疇,服裝店也無需支付二倍工資和經(jīng)濟(jì)補償。


仲裁結(jié)果

仲裁委裁決認(rèn)為,雙方建立的是非全日制勞動關(guān)系,因此對小陳提出的工資及提成請求予以支持,但對小陳關(guān)于第二倍工資和經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼埱蟛挥柚С帧?/span>


案件分析

在抖音平臺上直播銷售服裝,是當(dāng)下商品銷售的一種新模式。本案中,小陳直播銷售時使用的抖音號屬于服裝店所有,所銷售的服裝所有權(quán)屬于服裝店,客戶支付的款項進(jìn)入服裝店的賬戶內(nèi);小陳的工作時間、工作任務(wù)均由服裝店的合伙人王某管理,小陳并不具備自主支配銷售時間的權(quán)利,公司向其發(fā)放勞動報酬。從這些因素來看,雙方應(yīng)認(rèn)定為存在勞動關(guān)系,小陳要求的支付工資及提成的請求應(yīng)獲得支持。

《勞動合同法》規(guī)定,非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一家用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

本案中,小陳平均每天的工作時間為2-3小時,一周工作時間不超過21小時,應(yīng)屬于非全日制用工。服裝店無需與其簽訂勞動合同,終止用工也無需支付經(jīng)濟(jì)補償。

文章來源:陜西人社微信公眾號




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