用人單位怠于為勞動(dòng)者申報(bào)工傷 法院:后果自負(fù)!
職工發(fā)生事故傷害的,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如逾期沒有提出申請,除法定情形外,實(shí)務(wù)中,社保行政部門不再受理工傷認(rèn)定的申請。用人單位未及時(shí)為員工申請工傷認(rèn)定,又沒有證據(jù)能證明系因勞動(dòng)者原因?qū)е律暾堖t延的,用人單位將自行承擔(dān)在工傷申報(bào)之前所發(fā)生的原本應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)等實(shí)際支出費(fèi)用。
王某為甲公司職工,甲公司為王某繳納了工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2020年6月,王某在下班途中發(fā)生交通事故,后住院治療。王某要求甲公司為其申請工傷認(rèn)定,甲公司未及時(shí)申報(bào)。2020年9月,王某自行向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2020年10月,社保行政部門作出王某屬于工傷的認(rèn)定,2021年7月,王某的傷殘等級被鑒定為九級。
后王某向仲裁委申請仲裁,要求甲公司承擔(dān)其工傷認(rèn)定申請日前發(fā)生的符合工傷待遇的全部費(fèi)用,包括停工留薪期工資、住院醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等,仲裁裁決作出后,甲公司向法院起訴。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條,甲公司雖為王某繳納了工傷保險(xiǎn),但甲公司未在法律規(guī)定的期限即30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,故從事故傷害發(fā)生之日到社保行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇相關(guān)費(fèi)用,應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。
依照法律規(guī)定,職工發(fā)生工傷事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請,該規(guī)定是為了督促用人單位及時(shí)、快速地為勞動(dòng)者申報(bào)工傷。企業(yè)不能因?yàn)橐褳槁毠だU納工傷保險(xiǎn)就不再承擔(dān)任何工傷待遇的給付責(zé)任,因用人單位自身原因?qū)е律陥?bào)工傷不及時(shí)的,用人單位將承擔(dān)因此造成的損失,且即使超過30日,用人單位也應(yīng)配合勞動(dòng)者辦理工傷申報(bào)及認(rèn)定的手續(xù),減輕自身賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。(張蓉蓉
鐘文)
文章來源:新華網(wǎng)