缺勤4天被解聘為何不合法？
案例
某美術(shù)培訓(xùn)學(xué)校與彭某自2020年6月起建立勞動(dòng)關(guān)系。因彭某在2021年11月缺勤4天，美術(shù)培訓(xùn)學(xué)校以彭某多次在考勤中出現(xiàn)遲到、早退、曠工（不請(qǐng)假）等情形為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
彭某認(rèn)為，美術(shù)培訓(xùn)學(xué)校一直沒(méi)有執(zhí)行嚴(yán)格的考勤打卡制度，其本人及學(xué)校其他員工之前也從未因缺勤受過(guò)處罰，現(xiàn)在學(xué)校卻以并不存在的考勤制度來(lái)認(rèn)定自己曠工，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，于是申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決學(xué)校支付賠償金。美術(shù)培訓(xùn)學(xué)校未能就什么情形屬于學(xué)校規(guī)定的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”進(jìn)行舉證，仲裁委裁決支持了彭某的請(qǐng)求。
評(píng)析
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。適用該規(guī)定要符合以下三個(gè)條件：規(guī)章制度的內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且通過(guò)民主程序制定；勞動(dòng)者的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，是否“嚴(yán)重”，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的限度以及用人單位規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)；用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并且符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
本案中，美術(shù)培訓(xùn)學(xué)校對(duì)彭某嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度負(fù)有舉證責(zé)任。彭某有缺勤行為，應(yīng)當(dāng)受到否定性評(píng)價(jià)，但是否達(dá)到了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，則并不明確。美術(shù)培訓(xùn)學(xué)校未舉證其按民主程序制定了考勤制度或關(guān)于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的相關(guān)規(guī)定，也未舉證曾告知彭某“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形及處理措施，彭某之前也從未因缺勤而被施以處罰措施。因此，學(xué)校解除勞動(dòng)合同沒(méi)有制度依據(jù)。
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