因健康原因，解除勞動關(guān)系涉嫌違法！
文章來源：中工網(wǎng)
2004年8月，小沈入職上海AP工業(yè)（集團(tuán)）有限公司。至2018年2月1日，小沈與公司簽訂了無固定期限勞動合同，工作崗位為鉚裝鉗工（大件）。2019年小沈因胸悶至醫(yī)院檢查，醫(yī)生診斷為雙肺上葉肺氣腫及肺大泡，醫(yī)囑：“建議休息，禁止吸煙”。2019年11月，小沈向公司提出，因醫(yī)生建議不要接觸粉塵，自己身體不適合現(xiàn)在車間的崗位，要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，但公司對此未予回復(fù)。2020年2月，小沈又再次向公司提出因身體原因要求轉(zhuǎn)崗。2020年7月8日，公司以“小沈在2020年3月至6月期間，存在有活不干、連續(xù)四個月完不成工作任務(wù)的情況”為由與小沈解除勞動合同。為此，小沈申請仲裁，要求用人單位向其支付違法解除勞動合同的賠償金。但公司卻認(rèn)為，小沈存在“有活不干或出工不出力”，已經(jīng)屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情況，解除勞動合同是合理合法。
一、用人單位因健康原因直接解除勞動關(guān)系涉嫌違法。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……”從該條文可以看出，面對患病而不能從事原崗位的勞動者，用人單位不能直接以解除勞動關(guān)系的方式來處理。正確的做法至少應(yīng)當(dāng)包含以下步驟：一是根據(jù)勞動者的病假訴求，安排勞動者在醫(yī)療期內(nèi)治療或休息；二是醫(yī)療期屆滿后，判斷其是否可以從事原工作崗位，若可以從事原崗位則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；三是若勞動者因病或非因公負(fù)傷后，其身體狀況不再適合原崗位，則應(yīng)當(dāng)另行安排工作崗位給勞動者，即變更勞動合同中的工作崗位后繼續(xù)履行勞動合同；四是勞動者的身體狀況亦不能從事另行安排的崗位的，才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。從本文前述案例來看，小沈提供的病歷診斷證明小沈已經(jīng)患雙肺上葉肺氣腫及肺大泡，且醫(yī)囑不要接觸粉塵，建議休息，足以證明小沈的身體確實不適合在車間工作，其提出轉(zhuǎn)崗具有一定合理性。而本案中的用人單位，未另行安排工作崗位，直接單方解除與小沈的勞動合同不符合上述的法定要求。
二、違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的……”
同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，仲裁機構(gòu)裁決，用人單位應(yīng)向小沈支付違法解除勞動合同賠償金。
（據(jù)勞動報消息 張佶）
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