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勞動(dòng)者因用工單位原因遭受損害的勞務(wù)派遣單位依法承擔(dān)連帶責(zé)任!
發(fā)表時(shí)間:2023/4/23 11:27:20    瀏覽 2518

勞動(dòng)者因用工單位原因遭受損害的勞務(wù)派遣單位依法承擔(dān)連帶責(zé)任!

來源: 汪正樓律師

裁判要旨

用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞動(dòng)者請(qǐng)求勞務(wù)派遣單位與用工單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,應(yīng)予支持。


簡要案情

某人力資源公司和某機(jī)械公司簽訂《勞務(wù)外包合同》,約定某人力資源公司派遣員工至某機(jī)械公司,接受某機(jī)械公司管理,被派遣人員因工發(fā)生傷亡事故,由某人力資源公司承擔(dān)責(zé)任,與某機(jī)械公司無關(guān)。

2020年3月8日,某人力資源公司派遣張某至某機(jī)械公司工作。張某與某機(jī)械公司簽訂書面用工協(xié)議,任機(jī)械操作工。某機(jī)械公司對(duì)張某的上下班記錄、服務(wù)情況、違規(guī)違紀(jì)情況等進(jìn)行管理。某人力資源公司未為張某繳納工傷保險(xiǎn)。

2020年4月20日,張某工作中發(fā)生事故受傷,后認(rèn)定為工傷,被鑒定為九級(jí)傷殘。張某要求某人力資源公司支付其各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇,某機(jī)械公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。該爭議經(jīng)勞動(dòng)仲裁后,訴至人民法院。

法院審理認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由用人單位支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。某人力資源公司作為用人單位未為張某繳納工傷保險(xiǎn),依法應(yīng)承擔(dān)張某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。兩公司簽訂的《勞務(wù)外包合同》實(shí)為勞務(wù)派遣合同,約定職工工傷均由某人力資源公司承擔(dān)責(zé)任,與某機(jī)械公司無關(guān),該約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,對(duì)張某不發(fā)生法律效力。最終判決某人力資源公司支付張某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇137717元,某機(jī)械公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。


典型意義

勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的一種用工形式。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和及時(shí)發(fā)放工資等法定義務(wù)。

用工單位與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定的內(nèi)容,有義務(wù)提醒、督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)發(fā)放工資、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。




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