勞動(dòng)者因用工單位原因遭受損害的勞務(wù)派遣單位依法承擔(dān)連帶責(zé)任！
來源: 汪正樓律師
裁判要旨
用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者請(qǐng)求勞務(wù)派遣單位與用工單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，應(yīng)予支持。
簡要案情
某人力資源公司和某機(jī)械公司簽訂《勞務(wù)外包合同》，約定某人力資源公司派遣員工至某機(jī)械公司，接受某機(jī)械公司管理，被派遣人員因工發(fā)生傷亡事故，由某人力資源公司承擔(dān)責(zé)任，與某機(jī)械公司無關(guān)。
2020年3月8日，某人力資源公司派遣張某至某機(jī)械公司工作。張某與某機(jī)械公司簽訂書面用工協(xié)議，任機(jī)械操作工。某機(jī)械公司對(duì)張某的上下班記錄、服務(wù)情況、違規(guī)違紀(jì)情況等進(jìn)行管理。某人力資源公司未為張某繳納工傷保險(xiǎn)。
2020年4月20日，張某工作中發(fā)生事故受傷，后認(rèn)定為工傷，被鑒定為九級(jí)傷殘。張某要求某人力資源公司支付其各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，某機(jī)械公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。該爭議經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，訴至人民法院。
法院審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。某人力資源公司作為用人單位未為張某繳納工傷保險(xiǎn)，依法應(yīng)承擔(dān)張某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。兩公司簽訂的《勞務(wù)外包合同》實(shí)為勞務(wù)派遣合同，約定職工工傷均由某人力資源公司承擔(dān)責(zé)任，與某機(jī)械公司無關(guān)，該約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)張某不發(fā)生法律效力。最終判決某人力資源公司支付張某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇137717元，某機(jī)械公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
典型意義
勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的一種用工形式。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和及時(shí)發(fā)放工資等法定義務(wù)。
用工單位與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定的內(nèi)容，有義務(wù)提醒、督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)發(fā)放工資、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)