用人單位與勞動者簽訂的賠償協(xié)議顯失公平的，可予撤銷！
來源: 汪正樓律師
裁判要旨
勞動者與用人單位解除勞動合同時就支付工資、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，如果存在重大誤解或者顯失公平情形，勞動者請求撤銷的，應(yīng)予支持。
簡要案情
周某原系某公司員工。2016年8月2日，周某上班途中摔倒受傷，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為六級傷殘。2018年被認(rèn)定為智力殘疾人，監(jiān)護人為其妻子顧某。2020年9月21日，周某在顧某陪同下至公司簽署辭職申請，載明因個人原因辭職。
同日，該公司與周某簽署《協(xié)議書》，載明周某在主動辭職的前提下，雙方協(xié)商由該公司支付周某一次性傷殘就業(yè)補助金2萬元。周某向公司出具收條。后周某主張《協(xié)議書》內(nèi)容顯失公平，請求撤銷該協(xié)議并要求該公司支付其一次性傷殘就業(yè)補助金8萬元。該爭議經(jīng)勞動仲裁后，訴至人民法院。
法院審理認(rèn)為，周某構(gòu)成工傷六級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)支付周某一次性傷殘就業(yè)補助金8萬元。周某與該公司簽署《協(xié)議書》約定該公司僅支付周某一次性傷殘就業(yè)補助金2萬元，遠低于法定標(biāo)準(zhǔn)8萬元，顯失公平，周某請求撤銷該協(xié)議，應(yīng)予支持。最終判決某公司向周某支付一次性傷殘就業(yè)補助金差額6萬元。
典型意義
本案提醒用人單位，在與勞動者簽署解除或終止勞動關(guān)系相關(guān)補償?shù)壬婕皠趧诱咔猩砝娴膮f(xié)議時，不得在勞動者處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力的情況下與其簽訂明顯不公平的協(xié)議。用人單位應(yīng)向勞動者釋明可獲得賠償?shù)臄?shù)額，履行告知義務(wù)，除非勞動者在明知的情況下做出放棄權(quán)利的意思表示，否則協(xié)商的數(shù)額與勞動者依法享有的法定權(quán)益相差甚遠，存在違背公平原則，可能導(dǎo)致協(xié)議被撤銷。
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滇公網(wǎng)安備 53040202000017號