玉溪集成旅行社有限公司2023年
市場(chǎng)化公開選聘職業(yè)經(jīng)理人公告
為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，加大市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人力度，培養(yǎng)和儲(chǔ)備公司復(fù)合型人才，滿足公司市場(chǎng)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。根據(jù)《玉溪市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)市場(chǎng)化選聘中層經(jīng)營(yíng)管理人員管理辦法（試行）》（玉國(guó)資黨委〔2020〕42號(hào)）、《云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人管理制度》（玉交司〔2022〕11號(hào)），結(jié)合公司實(shí)際，決定委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)云南辰信人力資源管理咨詢有限公司市場(chǎng)化選聘3名職業(yè)經(jīng)理人。本次選聘人員不納入國(guó)有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行契約化管理�，F(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
玉溪集成旅行社有限公司，隸屬于云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）三級(jí)全資子公司，位于紅塔區(qū)明珠路12號(hào)，是玉溪市唯一的國(guó)有旅行社，分別在昆明、澄江設(shè)立2個(gè)分公司和14個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，主要經(jīng)營(yíng)旅游業(yè)務(wù)，旅游招徠、日用品銷售等�，F(xiàn)有各型中高檔商務(wù)車及旅游客車 114輛，其中12—53 座公車公營(yíng)旅游車31輛，5座商務(wù)車37輛，7座商務(wù)車46輛，用于滿足各類出行人員需求，2023年3月，玉溪集成旅行社昆明分社經(jīng)昆明市文化和旅游局評(píng)審列為云南省旅游紅榜第七名。玉溪集成旅行社有限公司積極發(fā)揮玉溪文旅資源優(yōu)勢(shì)“引客入玉”，2023年1-4月共接待人數(shù)25658人，“引客入玉”人數(shù)在旅行社排行榜位列全市第一。2023年以來(lái)，公司圍繞“管理、發(fā)展、脫困、改革”要求，積極探索“黨建+旅游+市場(chǎng)營(yíng)銷”，通過組建營(yíng)銷中心平臺(tái)，以旅游市場(chǎng)營(yíng)銷為支點(diǎn)，在加強(qiáng)旅游品牌服務(wù)整合的同時(shí)，積極培育紅色旅游和生態(tài)康養(yǎng)旅游產(chǎn)品，搭建電子商務(wù)平臺(tái)，建立數(shù)字線上服務(wù)體系，拓展跨境電商貿(mào)易，打造研學(xué)產(chǎn)業(yè)開發(fā)，助推鄉(xiāng)村振興，全力整合集團(tuán)公司主責(zé)主業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，建立符合市場(chǎng)機(jī)制的營(yíng)銷模式，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。
二、選聘崗位及人數(shù)
本次計(jì)劃選聘玉溪集成旅行社有限公司營(yíng)銷中心主任1名、副主任2名，共計(jì)3名。
三、選聘崗位條件及要求
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治素養(yǎng)和政策理論水平，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，無(wú)犯罪記錄。
（二）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、外聯(lián)能力、抗壓能力、綜合分析能力、統(tǒng)籌決策能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
（三）具有大專及以上學(xué)歷或具有相關(guān)專業(yè)職稱，具備融媒體運(yùn)營(yíng)維護(hù)、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、電子商務(wù)平臺(tái)搭建、數(shù)字營(yíng)運(yùn)管理或?qū)I(yè)技能，累計(jì)五年以上與崗位需求相關(guān)的工作專業(yè)或工作經(jīng)歷，其中主任崗位原則上應(yīng)當(dāng)在同類型企、事業(yè)單位擔(dān)任中層干部不少于5年。
（四）有良好的履職記錄，身體健康、誠(chéng)信廉潔，品行端正，個(gè)人征信無(wú)不良記錄。
（五）符合應(yīng)聘崗位要求，任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，原則上年齡在45周歲以下，特別優(yōu)秀且符合人才引進(jìn)政策規(guī)定的可適當(dāng)放寬條件，年齡計(jì)算截止日期為選聘公告發(fā)布之日。
（六）符合相關(guān)條件的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)和具有融媒體10年以上工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
（七）資格禁入
1.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假的；
2.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，被開除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員，有違法違紀(jì)嫌疑正在接收調(diào)查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；
3.參加選聘與聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
四、選聘程序
按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。
（一）發(fā)布選聘公告
選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com ）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.267930.com）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yx0877zp）、“玉溪那點(diǎn)事”微信公眾號(hào)(ynyxnds)上發(fā)布。
（二）報(bào)名
通過中介推介、組織推薦、個(gè)人自薦等多種渠道征集選聘對(duì)象，接受推薦報(bào)名或自薦報(bào)名。
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年5月26日—6月1日 上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號(hào)（云南辰信人力資源綜合服務(wù)大廳）
4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容提交《玉溪集成旅行社有限公司2023年市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2023年5月26日8:00—6月1日18:00止
5.選聘咨詢電話：0877—6100009 19387752952（微信同號(hào)）
（三）資格審查
本次選聘不設(shè)開考比例。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)選聘人員進(jìn)行人工資格審查，選聘人員需持所有報(bào)名材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)和人員篩選。資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，凡選聘人員不按要求提供所需材料或提供虛假信息或故意隱瞞真實(shí)情況者視為資格審查不合格，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)名資格，所造成的一切后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。
報(bào)考者需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件）：
1.公民身份證；
2.畢業(yè)證、學(xué)位證，國(guó)（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
3.個(gè)人簡(jiǎn)歷、突出的業(yè)績(jī)證明材料、勞動(dòng)合同、工作單位出具的相關(guān)工作證明及擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料；
4.報(bào)名登記表（附件1）；
5.承諾書（附件2）。
（四）面試
所有資格審查符合選聘條件人員全部進(jìn)入面試。根據(jù)職位要求，設(shè)置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的專業(yè)知識(shí)、政策法規(guī)、解決問題的措施和辦法等。從選聘高級(jí)管理人才角度，關(guān)注選聘人員的經(jīng)營(yíng)管理能力、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力等信息。
面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行通知。面試成績(jī)?cè)谟裣衅妇W(wǎng)（www.0877zp.com）公布。
（五）體檢
根據(jù)面試成績(jī)排名順序通知體檢，按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動(dòng)放棄，則在同一崗位報(bào)考者中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
由云南辰信組織擬定聘用人員到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。復(fù)檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位選聘人員中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或自動(dòng)放棄的，由玉溪集成旅行社有限公司集體決策決定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
（六）組織考察
由玉溪集成旅行社有限公司領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，采取到考察對(duì)象所在單位調(diào)查了解、同考察對(duì)象面談等方式，深入了解聘用人員的思想政治表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔和誠(chéng)信等情況進(jìn)行考察，同步審核考察對(duì)象個(gè)人檔案、違法違規(guī)情況記錄，并再次核實(shí)是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，并形成書面考察材料。考察不合格者、與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用�？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓模捎裣陕眯猩缬邢薰绢I(lǐng)導(dǎo)小組集體決策決定是否遞補(bǔ)。
（七）確定擬聘用人員
根據(jù)面試和考察結(jié)果，按市場(chǎng)化選聘崗位人數(shù)和面試成績(jī)由高至低順序等額確定原則，通過玉溪集成旅行社有限公司領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決策確定擬聘用人員。
（八）公示
確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。
（九）備案及聘用
1.市場(chǎng)化選聘過程由玉溪集成旅行社有限公司及相關(guān)上級(jí)單位全程進(jìn)行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。
2.公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用。擬聘用人選自愿放棄的，須在考察期間內(nèi)提出。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)會(huì)議研究同意后，簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。
（十）履行聘任手續(xù)
由云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司按照管理層級(jí)及程序與選聘人員簽訂“兩書一協(xié)議”，即：任期和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書、崗位職責(zé)說(shuō)明書和崗位聘用協(xié)議。
（十一）聘用期限
市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)（聘用期從試用期起計(jì)算），聘期三年；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。依法解除勞動(dòng)合同。任期屆滿，經(jīng)考核為稱職以上，可以續(xù)聘。
（十二）監(jiān)督機(jī)構(gòu)
本次選聘職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)選聘工作接受集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察綜合室監(jiān)督。
五、其他約定
（一）考核評(píng)價(jià)
公司對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)同時(shí)簽訂“兩書一協(xié)議”，實(shí)行年度考核和任期制考核。年度考核嚴(yán)格按照“兩書一協(xié)議”約定考核要求和程序落實(shí)執(zhí)行，考核指標(biāo)應(yīng)結(jié)合崗位履職情況和聘用協(xié)議中簽訂的任務(wù)目標(biāo)，重點(diǎn)以任務(wù)目標(biāo)的完成情況為主。任期制考核于任期屆滿當(dāng)年組織落實(shí)，與年度考核一并進(jìn)行。
（二）薪酬待遇
市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”的原則，根據(jù)崗位實(shí)際嚴(yán)格按照聘用協(xié)議落實(shí)執(zhí)行，一般包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)三個(gè)部分組成�；灸晷桨丛轮Ц�，績(jī)效年薪和任期激勵(lì)應(yīng)根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況通過考核落實(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效年薪原則上占年度薪酬（基本年薪與績(jī)效年薪之和）的比例不低于60%。
（三）退出機(jī)制
公司嚴(yán)格按照“能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，具體按以下情況執(zhí)行：
1.勞動(dòng)合同或任期期間，根據(jù)公司工作實(shí)際考慮續(xù)聘或勞動(dòng)合同簽訂工作，原則上對(duì)任期內(nèi)考核為稱職（不含）以下等次的不予續(xù)聘或簽訂勞動(dòng)合同。
2.任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)予以解聘，并依法解除勞動(dòng)合同：
（1）年度考核不達(dá)標(biāo)的。年度目標(biāo)任務(wù)考核主要指標(biāo)完成率不達(dá)標(biāo)，未達(dá)到完成底線70%的；聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度目標(biāo)任務(wù)主要考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的；聘任期限內(nèi)考核結(jié)果為不合格的；
（2）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度被追究相關(guān)責(zé)任的，或者違反公序良俗造成重大社會(huì)影響、嚴(yán)重影響企業(yè)形象的；
（3）聘任期間對(duì)公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或具體工作責(zé)任的；
（4）因個(gè)人健康等原因無(wú)法正常履行工作責(zé)任的；
（5）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；
（6）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或試用期滿考核不適宜聘任的；
（7）經(jīng)云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司黨委會(huì)會(huì)議研究，存在應(yīng)當(dāng)解聘的其他情形的。
3.確定的擬聘任人選需在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)或人事關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)集團(tuán)公司指派不得兼任其他職務(wù)。
4.因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和聘任協(xié)議相關(guān)條款，提前30天向公司提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后簽訂解聘協(xié)議；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
六、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)
（一）本次選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確，公司應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。監(jiān)督電話：0877—2023008
（二）本次選聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，報(bào)考者須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與選聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。
（三）選聘工作組織過程中，公司相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應(yīng)當(dāng)回避。
（四）工作期間嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，確保選聘工作公正有序組織開展。工作中如發(fā)生違紀(jì)行為，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。
（五）本次選聘工作未盡事宜由玉溪集成旅行社有限公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。
【點(diǎn)擊下載附件】1：玉溪集成旅行社有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表
【點(diǎn)擊下載附件】2：承諾書
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2023年5月25日
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