玉溪集成旅行社有限公司2023年
市場(chǎng)化公開選聘職業(yè)經(jīng)理人公告
為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求,加大市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人力度,培養(yǎng)和儲(chǔ)備公司復(fù)合型人才,滿足公司市場(chǎng)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。根據(jù)《玉溪市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)市場(chǎng)化選聘中層經(jīng)營(yíng)管理人員管理辦法(試行)》(玉國(guó)資黨委〔2020〕42號(hào))、《云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人管理制度》(玉交司〔2022〕11號(hào)),結(jié)合公司實(shí)際,決定委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)云南辰信人力資源管理咨詢有限公司市場(chǎng)化選聘3名職業(yè)經(jīng)理人。本次選聘人員不納入國(guó)有企業(yè)正式員工編制,實(shí)行契約化管理,F(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下:
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
玉溪集成旅行社有限公司,隸屬于云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)三級(jí)全資子公司,位于紅塔區(qū)明珠路12號(hào),是玉溪市唯一的國(guó)有旅行社,分別在昆明、澄江設(shè)立2個(gè)分公司和14個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),主要經(jīng)營(yíng)旅游業(yè)務(wù),旅游招徠、日用品銷售等,F(xiàn)有各型中高檔商務(wù)車及旅游客車 114輛,其中12—53 座公車公營(yíng)旅游車31輛,5座商務(wù)車37輛,7座商務(wù)車46輛,用于滿足各類出行人員需求,2023年3月,玉溪集成旅行社昆明分社經(jīng)昆明市文化和旅游局評(píng)審列為云南省旅游紅榜第七名。玉溪集成旅行社有限公司積極發(fā)揮玉溪文旅資源優(yōu)勢(shì)“引客入玉”,2023年1-4月共接待人數(shù)25658人,“引客入玉”人數(shù)在旅行社排行榜位列全市第一。2023年以來(lái),公司圍繞“管理、發(fā)展、脫困、改革”要求,積極探索“黨建+旅游+市場(chǎng)營(yíng)銷”,通過組建營(yíng)銷中心平臺(tái),以旅游市場(chǎng)營(yíng)銷為支點(diǎn),在加強(qiáng)旅游品牌服務(wù)整合的同時(shí),積極培育紅色旅游和生態(tài)康養(yǎng)旅游產(chǎn)品,搭建電子商務(wù)平臺(tái),建立數(shù)字線上服務(wù)體系,拓展跨境電商貿(mào)易,打造研學(xué)產(chǎn)業(yè)開發(fā),助推鄉(xiāng)村振興,全力整合集團(tuán)公司主責(zé)主業(yè)優(yōu)勢(shì)資源,建立符合市場(chǎng)機(jī)制的營(yíng)銷模式,助推公司高質(zhì)量發(fā)展。
二、選聘崗位及人數(shù)
本次計(jì)劃選聘玉溪集成旅行社有限公司營(yíng)銷中心主任1名、副主任2名,共計(jì)3名。
三、選聘崗位條件及要求
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有較高的政治素養(yǎng)和政策理論水平,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,無(wú)犯罪記錄。
(二)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、外聯(lián)能力、抗壓能力、綜合分析能力、統(tǒng)籌決策能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
(三)具有大專及以上學(xué)歷或具有相關(guān)專業(yè)職稱,具備融媒體運(yùn)營(yíng)維護(hù)、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、電子商務(wù)平臺(tái)搭建、數(shù)字營(yíng)運(yùn)管理或?qū)I(yè)技能,累計(jì)五年以上與崗位需求相關(guān)的工作專業(yè)或工作經(jīng)歷,其中主任崗位原則上應(yīng)當(dāng)在同類型企、事業(yè)單位擔(dān)任中層干部不少于5年。
(四)有良好的履職記錄,身體健康、誠(chéng)信廉潔,品行端正,個(gè)人征信無(wú)不良記錄。
(五)符合應(yīng)聘崗位要求,任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求,原則上年齡在45周歲以下,特別優(yōu)秀且符合人才引進(jìn)政策規(guī)定的可適當(dāng)放寬條件,年齡計(jì)算截止日期為選聘公告發(fā)布之日。
(六)符合相關(guān)條件的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)和具有融媒體10年以上工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
(七)資格禁入
1.因個(gè)人原因,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善,發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假的;
2.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的,曾因犯罪受過刑事處罰的,被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的,被開除公職的,吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員,有違法違紀(jì)嫌疑正在接收調(diào)查的,其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的;
3.參加選聘與聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
四、選聘程序
按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序,擇優(yōu)選聘人選。
(一)發(fā)布選聘公告
選聘公告在玉溪人才網(wǎng)(www.yxrc.cn)、玉溪招聘網(wǎng)(www.0877zp.com )、玉溪人才招聘網(wǎng)(www.267930.com)、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)(yx0877zp)、“玉溪那點(diǎn)事”微信公眾號(hào)(ynyxnds)上發(fā)布。
(二)報(bào)名
通過中介推介、組織推薦、個(gè)人自薦等多種渠道征集選聘對(duì)象,接受推薦報(bào)名或自薦報(bào)名。
1.報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。
2.報(bào)名時(shí)間:2023年5月26日—6月1日 上午8:15—11:45,下午14:00—17:30(周六下午及周日休息)。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號(hào)(云南辰信人力資源綜合服務(wù)大廳)
4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為:姓名+崗位,郵件內(nèi)容提交《玉溪集成旅行社有限公司2023年市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》電子版和掃描件,身份證和學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間:2023年5月26日8:00—6月1日18:00止
5.選聘咨詢電話:0877—6100009 19387752952(微信同號(hào))
(三)資格審查
本次選聘不設(shè)開考比例。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)選聘人員進(jìn)行人工資格審查,選聘人員需持所有報(bào)名材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)和人員篩選。資格審查貫穿整個(gè)選聘過程,凡選聘人員不按要求提供所需材料或提供虛假信息或故意隱瞞真實(shí)情況者視為資格審查不合格,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消報(bào)名資格,所造成的一切后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。
報(bào)考者需提交以下材料(原件及一份復(fù)印件):
1.公民身份證;
2.畢業(yè)證、學(xué)位證,國(guó)(境)外畢業(yè)生還需提供教育部國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;
3.個(gè)人簡(jiǎn)歷、突出的業(yè)績(jī)證明材料、勞動(dòng)合同、工作單位出具的相關(guān)工作證明及擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料;
4.報(bào)名登記表(附件1);
5.承諾書(附件2)。
(四)面試
所有資格審查符合選聘條件人員全部進(jìn)入面試。根據(jù)職位要求,設(shè)置以開放性題目為主,全面考察選聘人員的專業(yè)知識(shí)、政策法規(guī)、解決問題的措施和辦法等。從選聘高級(jí)管理人才角度,關(guān)注選聘人員的經(jīng)營(yíng)管理能力、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力等信息。
面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行通知。面試成績(jī)?cè)谟裣衅妇W(wǎng)(www.0877zp.com)公布。
(五)體檢
根據(jù)面試成績(jī)排名順序通知體檢,按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動(dòng)放棄,則在同一崗位報(bào)考者中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
由云南辰信組織擬定聘用人員到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員,在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng),可進(jìn)行一次復(fù)檢,復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。復(fù)檢仍不合格者,不予聘用,并在同一崗位選聘人員中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的,視為體檢不合格,一律取消錄用資格。不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄,體檢不合格或自動(dòng)放棄的,由玉溪集成旅行社有限公司集體決策決定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
(六)組織考察
由玉溪集成旅行社有限公司領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,采取到考察對(duì)象所在單位調(diào)查了解、同考察對(duì)象面談等方式,深入了解聘用人員的思想政治表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔和誠(chéng)信等情況進(jìn)行考察,同步審核考察對(duì)象個(gè)人檔案、違法違規(guī)情況記錄,并再次核實(shí)是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,并形成書面考察材料。考察不合格者、與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者,均不予聘用?疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓模捎裣陕眯猩缬邢薰绢I(lǐng)導(dǎo)小組集體決策決定是否遞補(bǔ)。
(七)確定擬聘用人員
根據(jù)面試和考察結(jié)果,按市場(chǎng)化選聘崗位人數(shù)和面試成績(jī)由高至低順序等額確定原則,通過玉溪集成旅行社有限公司領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決策確定擬聘用人員。
(八)公示
確定為擬聘用的人員,在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。
(九)備案及聘用
1.市場(chǎng)化選聘過程由玉溪集成旅行社有限公司及相關(guān)上級(jí)單位全程進(jìn)行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。
2.公示期間,對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消聘用。擬聘用人選自愿放棄的,須在考察期間內(nèi)提出。公示期滿,對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的,經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)會(huì)議研究同意后,簽訂勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。
(十)履行聘任手續(xù)
由云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司按照管理層級(jí)及程序與選聘人員簽訂“兩書一協(xié)議”,即:任期和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書、崗位職責(zé)說(shuō)明書和崗位聘用協(xié)議。
(十一)聘用期限
市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行首次聘任試用期制,試用期一年。試用期滿,由云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià),考核合格的,辦理正式聘任手續(xù)(聘用期從試用期起計(jì)算),聘期三年;不合格的,不予聘任,聘任協(xié)議終止。依法解除勞動(dòng)合同。任期屆滿,經(jīng)考核為稱職以上,可以續(xù)聘。
(十二)監(jiān)督機(jī)構(gòu)
本次選聘職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)選聘工作接受集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察綜合室監(jiān)督。
五、其他約定
(一)考核評(píng)價(jià)
公司對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)同時(shí)簽訂“兩書一協(xié)議”,實(shí)行年度考核和任期制考核。年度考核嚴(yán)格按照“兩書一協(xié)議”約定考核要求和程序落實(shí)執(zhí)行,考核指標(biāo)應(yīng)結(jié)合崗位履職情況和聘用協(xié)議中簽訂的任務(wù)目標(biāo),重點(diǎn)以任務(wù)目標(biāo)的完成情況為主。任期制考核于任期屆滿當(dāng)年組織落實(shí),與年度考核一并進(jìn)行。
(二)薪酬待遇
市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”的原則,根據(jù)崗位實(shí)際嚴(yán)格按照聘用協(xié)議落實(shí)執(zhí)行,一般包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)三個(gè)部分組成;灸晷桨丛轮Ц,績(jī)效年薪和任期激勵(lì)應(yīng)根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況通過考核落實(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),績(jī)效年薪原則上占年度薪酬(基本年薪與績(jī)效年薪之和)的比例不低于60%。
(三)退出機(jī)制
公司嚴(yán)格按照“能進(jìn)能出”的用人機(jī)制,具體按以下情況執(zhí)行:
1.勞動(dòng)合同或任期期間,根據(jù)公司工作實(shí)際考慮續(xù)聘或勞動(dòng)合同簽訂工作,原則上對(duì)任期內(nèi)考核為稱職(不含)以下等次的不予續(xù)聘或簽訂勞動(dòng)合同。
2.任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)予以解聘,并依法解除勞動(dòng)合同:
(1)年度考核不達(dá)標(biāo)的。年度目標(biāo)任務(wù)考核主要指標(biāo)完成率不達(dá)標(biāo),未達(dá)到完成底線70%的;聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度目標(biāo)任務(wù)主要考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的;聘任期限內(nèi)考核結(jié)果為不合格的;
(2)因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度被追究相關(guān)責(zé)任的,或者違反公序良俗造成重大社會(huì)影響、嚴(yán)重影響企業(yè)形象的;
(3)聘任期間對(duì)公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或具體工作責(zé)任的;
(4)因個(gè)人健康等原因無(wú)法正常履行工作責(zé)任的;
(5)聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的;
(6)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或試用期滿考核不適宜聘任的;
(7)經(jīng)云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司黨委會(huì)會(huì)議研究,存在應(yīng)當(dāng)解聘的其他情形的。
3.確定的擬聘任人選需在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)或人事關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間,未經(jīng)集團(tuán)公司指派不得兼任其他職務(wù)。
4.因個(gè)人原因提出辭職的,應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和聘任協(xié)議相關(guān)條款,提前30天向公司提出辭職申請(qǐng),并經(jīng)公司批準(zhǔn)后簽訂解聘協(xié)議;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給公司造成損失的,依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
六、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)
(一)本次選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確,公司應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和工作紀(jì)律,自覺接受組織和群眾監(jiān)督,對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的,嚴(yán)肅進(jìn)行查處。監(jiān)督電話:0877—2023008
(二)本次選聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制,報(bào)考者須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定,承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件,誠(chéng)信參與選聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié),提供真實(shí)有效并與崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員,一經(jīng)查實(shí),不予聘用。
(三)選聘工作組織過程中,公司相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度,涉及其他可能影響選聘公正的人員也應(yīng)當(dāng)回避。
(四)工作期間嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律,確保選聘工作公正有序組織開展。工作中如發(fā)生違紀(jì)行為,對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。
(五)本次選聘工作未盡事宜由玉溪集成旅行社有限公司具體研究確定,并負(fù)責(zé)解釋。
【點(diǎn)擊下載附件】1:玉溪集成旅行社有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表
【點(diǎn)擊下載附件】2:承諾書
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2023年5月25日