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用人單位未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者是否需承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任?
發(fā)表時間:2023/6/29 11:16:35    瀏覽 2536

用人單位未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者是否需承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任?

文章來源:知乎網(wǎng)

基本案情:2013年7月,樂某入職某銀行,在貿(mào)易金融事業(yè)部擔(dān)任客戶經(jīng)理。該銀行與樂某簽訂了為期8年的勞動合同,明確其年薪為100萬元。該勞動合同約定了保密與競業(yè)限制條款,約定樂某須遵守競業(yè)限制協(xié)議約定,即離職后不能在諸如銀行、保險、證券等金融行業(yè)從事相關(guān)工作,競業(yè)限制期限為兩年。同時,雙方還約定了樂某如違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)賠償銀行違約金200萬元。2018年3月1日,銀行因樂某嚴(yán)重違反規(guī)章制度而與樂某解除了勞動合同,但一直未支付樂某競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2019年2月,樂某入職當(dāng)?shù)亓硪患毅y行依舊從事客戶經(jīng)理工作。2019年9月,銀行申請仲裁。


申請人請求:裁決樂某支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金200萬元并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

處理結(jié)果:仲裁委員會裁決駁回銀行的仲裁請求。

案例分析:

本案的爭議焦點(diǎn)是銀行未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,樂某是否需承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任。


依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第二十三條第二款規(guī)定:“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金!庇纱,競業(yè)限制義務(wù),是關(guān)于勞動者在勞動合同解除或終止后應(yīng)履行的義務(wù)。本案中,雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款,勞動合同解除后,競業(yè)限制約定對于雙方當(dāng)事人發(fā)揮約束力。《勞動合同法》第二十九條規(guī)定:“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(法釋〔2013〕4號)第八條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。”(已廢止,現(xiàn)為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第三十八條)用人單位未履行競業(yè)限制期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付義務(wù)并不意味著勞動者可以“有約不守”,但勞動者的競業(yè)限制義務(wù)與用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)是對等給付關(guān)系,用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已構(gòu)成違反其在競業(yè)限制約定中承諾的主要義務(wù)。具體到本案中,銀行在競業(yè)限制協(xié)議履行期間長達(dá)11個月未向樂某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,造成樂某遵守競業(yè)限制約定卻得不到相應(yīng)補(bǔ)償?shù)暮蠊8鶕?jù)公平原則,勞動合同解除或終止后,因用人單位原因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)三個月,勞動者此后實施了競業(yè)限制行為,應(yīng)視為勞動者以其行為提出解除競業(yè)限制約定,用人單位要求勞動者承擔(dān)違反競業(yè)限制違約責(zé)任的不予支持,故依法駁回銀行的仲裁請求。典型意義:隨著新興行業(yè)迅猛發(fā)展,越來越多的用人單位增強(qiáng)了知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)的保密意識,強(qiáng)化了其高級管理人員、高級技術(shù)人員及負(fù)有保密義務(wù)的其他人員的競業(yè)限制約束力。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定向勞動者履行競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付義務(wù),勞動者亦應(yīng)秉持誠實守信原則履行競業(yè)限制義務(wù)。同時,仲裁與司法實務(wù)中應(yīng)始終關(guān)注勞動關(guān)系的實質(zhì)不平等性,避免用人單位免除自己的法定責(zé)任,而排除勞動者的合法權(quán)益的情形,依法公正地維護(hù)雙方的合法權(quán)益。



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