勞務(wù)派遣工在無工作期間,發(fā)不發(fā)工資?工資由誰發(fā)?
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勞務(wù)派遣工在無工作期間,發(fā)不發(fā)工資?工資由誰發(fā)?被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
【事件導(dǎo)讀】
項(xiàng)某是一家勞務(wù)派遣公司的員工,近期被他所在的用工單位告知不用再來上班了。之后,項(xiàng)某找到派遣公司,要求派遣公司再給他找一個單位,公司說現(xiàn)在沒有合適的,讓他回家等。然而,這一等就是好幾個月,項(xiàng)某也沒有任何收入,后來同事告訴他派遣公司應(yīng)該給他發(fā)放工資,剛開始項(xiàng)某還不太相信,于是到當(dāng)?shù)貏趧硬块T去咨詢,才知道這方面的規(guī)定。
【案件分析】
就本案情形而言,涉及的主要法律問題是,被派遣勞動者在無派遣工作期間,勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)向勞動者支付報酬。根據(jù)我國法律的規(guī)定:上述情形下,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。因此,本案中,項(xiàng)某可以要求勞務(wù)派遣公司發(fā)放無業(yè)期間的工資。
【深入解讀】
勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同時,應(yīng)將被派遣勞動者在沒被派遣時的勞動報酬支付的數(shù)額、方式等約定在勞動合同中。如果沒有約定,被派遣勞動者在無工作期間,可向勞務(wù)派遣單位要求按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付勞動報酬。
【法條鏈接】
《勞動合同法》
第五十八條被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。