超齡勞動者發(fā)生勞動爭議該如何維權(quán)？
文章來源：找法網(wǎng)
導(dǎo)讀：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
近年來，已達(dá)退休年齡的超齡工人在勞務(wù)市場上越來越常見，但他們在遭遇欠薪、工傷等事件時，不能申請勞動仲裁，只能通過民事訴訟途徑維權(quán)。維權(quán)成本高、耗時長，令他們苦不堪言。
【案件回放】
趙女士今年57歲，去年經(jīng)人介紹到南京一家公司打工貼補(bǔ)家用，約定月工資4000元。上了大半年班，她卻只拿到了第一個月的工資。與對方溝通未果后，趙女士希望通過仲裁維護(hù)自身權(quán)益。對方卻表示：“我們之間不存在勞動關(guān)系，去仲裁也沒用。
趙女士自己打聽了一下才知道，這家公司以招退休人士“再就業(yè)”為名，拖欠工人工資的情況不在少數(shù)，自己也不是第一個被“坑”的員工。該公司離職的人說，該公司這一做法是吃準(zhǔn)退休的人被欠錢了也難維權(quán)。
6月17日，北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心于凡律師最近也在幫助遭遇欠薪的6名超齡打工者打官司，“申請仲裁的時候，仲裁委認(rèn)為超過退休年齡的人員與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議，只能去法院起訴。”去年8月，也曾有媒體報道了深圳市龍崗區(qū)布吉街道慢城社區(qū)40余名超齡環(huán)衛(wèi)工人遭遇欠薪維權(quán)難的問題。
【權(quán)威解釋】
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”另據(jù)2010年9月施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
雖然上述《解釋》對于沒有享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，是否也按勞務(wù)關(guān)系處理，沒有給出明確結(jié)論，但現(xiàn)實(shí)中，這些退休人員再就業(yè)遭遇欠薪等問題時，申請仲裁往往被告知與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，不能申請勞動仲裁。
對此，一名審理此類案件的資深法官表示，超齡工人就業(yè)時雖然無法簽訂勞動合同，不受《勞動法》保護(hù)，但他們可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，對工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確。此時雙方構(gòu)成“勞務(wù)關(guān)系”。一旦發(fā)生糾紛，打工者可按照《合同法》中的規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益。
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