公司反悔錄用求職者，需承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任嗎？
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案情簡(jiǎn)介
博某公司發(fā)布了招聘信息，葉某投遞簡(jiǎn)歷并參加了面試，后博某公司向葉某發(fā)送錄用通知書(shū)，同意錄用葉某。葉某便從原單位離職并進(jìn)行了體檢。幾天之后，博某公司在入職前再次約葉某面談，告知葉某其不適合所應(yīng)聘的崗位，葉某以其已從原單位離職為由要求博某公司給予補(bǔ)償，博某公司便建議葉某入職其他崗位，但葉某不接受調(diào)崗。葉某認(rèn)為博某公司違反誠(chéng)信原則，存在締約過(guò)失行為，遂在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后起訴，要求博某公司賠償其損失。
裁判結(jié)果
法院審理認(rèn)為，博某公司未能舉證證明葉某不適合所應(yīng)聘的崗位，該主張也與錄用通知書(shū)相悖，并且葉某在收到博某公司的錄用通知書(shū)后，向原單位辭職及進(jìn)行體檢，可見(jiàn)葉某為與博某公司建立勞動(dòng)關(guān)系做了合理的準(zhǔn)備工作。而博某公司無(wú)故不錄用葉某，違背誠(chéng)信原則，故酌定博某公司賠償葉某損失3000元。
法官說(shuō)法
用人單位在錄用員工前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行面試和充分考察，在發(fā)出錄用通知后不能隨意收回，用人單位反悔拒絕錄用，違背了誠(chéng)實(shí)信用的原則，屬于毀約，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償應(yīng)聘者因此產(chǎn)生的實(shí)際損失。
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