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公司反悔錄用求職者,需承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任嗎?
發(fā)表時(shí)間:2023/7/11 16:55:37    瀏覽 2509

公司反悔錄用求職者,需承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任嗎?

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案情簡(jiǎn)介

博某公司發(fā)布了招聘信息,葉某投遞簡(jiǎn)歷并參加了面試,后博某公司向葉某發(fā)送錄用通知書(shū),同意錄用葉某。葉某便從原單位離職并進(jìn)行了體檢。幾天之后,博某公司在入職前再次約葉某面談,告知葉某其不適合所應(yīng)聘的崗位,葉某以其已從原單位離職為由要求博某公司給予補(bǔ)償,博某公司便建議葉某入職其他崗位,但葉某不接受調(diào)崗。葉某認(rèn)為博某公司違反誠(chéng)信原則,存在締約過(guò)失行為,遂在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后起訴,要求博某公司賠償其損失。


裁判結(jié)果

法院審理認(rèn)為,博某公司未能舉證證明葉某不適合所應(yīng)聘的崗位,該主張也與錄用通知書(shū)相悖,并且葉某在收到博某公司的錄用通知書(shū)后,向原單位辭職及進(jìn)行體檢,可見(jiàn)葉某為與博某公司建立勞動(dòng)關(guān)系做了合理的準(zhǔn)備工作。而博某公司無(wú)故不錄用葉某,違背誠(chéng)信原則,故酌定博某公司賠償葉某損失3000元。


法官說(shuō)法

用人單位在錄用員工前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行面試和充分考察,在發(fā)出錄用通知后不能隨意收回,用人單位反悔拒絕錄用,違背了誠(chéng)實(shí)信用的原則,屬于毀約,應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任,賠償應(yīng)聘者因此產(chǎn)生的實(shí)際損失。



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