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勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得隨意終止勞動(dòng)合同?
發(fā)表時(shí)間:2023/7/20 9:59:14    瀏覽 2447

勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得隨意終止勞動(dòng)合同?

文章來(lái)源:知乎網(wǎng)


基本案情

張某于2018年9月入職某報(bào)刊公司從事投遞員工作,每天工作6小時(shí),每周工作6天,月工資3500元。2020年6月,因同區(qū)域另外一名投遞員離職,某報(bào)刊公司在未與張某協(xié)商的情況下,安排其在第三季度承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。張某認(rèn)為,要完成加倍的工作量,其每天工作時(shí)間至少需延長(zhǎng)4小時(shí)以上,故拒絕上述安排。某報(bào)刊公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度,以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。


申請(qǐng)人請(qǐng)求

請(qǐng)求裁決某報(bào)刊公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決某報(bào)刊公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元(裁決為終局裁決)。


案例分析

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是某報(bào)刊公司未與張某協(xié)商一致增加其工作任務(wù),張某是否有權(quán)拒絕!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班!钡谌鍡l規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容!眲趧(dòng)合同是明確用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議,未經(jīng)變更,雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行,特別是涉及工作時(shí)間等勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。本案中,某報(bào)刊公司超出合理限度大幅增加張某的工作任務(wù),應(yīng)視為變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,違反了關(guān)于“協(xié)商一致”變更勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,已構(gòu)成變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因此,張某有權(quán)依法拒絕上述安排。某報(bào)刊公司以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。故仲裁委員會(huì)依法裁決某報(bào)刊公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。


典型意義

允許用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同,有利于保障用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整用工安排的權(quán)利。但要注意的是,變更勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。工作量、工作時(shí)間的變更直接影響勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn),用人單位對(duì)此進(jìn)行大幅調(diào)整,應(yīng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商,而不應(yīng)采取強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫的方式,更不得違反相關(guān)法律規(guī)定。




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