所謂“金九銀十”，九月十月是招聘行業(yè)的旺季，很多勞動者利用這一時間段求職面試，過五關(guān)斬六將終于拿到錄用通知，辭別舊主，準(zhǔn)備投入新東家的懷抱。哪知天有不測風(fēng)云，新用人單位突然通知無法與勞動者建立勞動關(guān)系，讓勞動者另謀高就，雙方產(chǎn)生爭議該如何解決？日前，海淀法院審結(jié)了一起此類案件。
2019年3月中旬，夏小姐通過某招聘網(wǎng)站接到樂淘淘公司的面試邀請，經(jīng)多輪面試后，于2019年3月底收到了樂淘淘公司的錄用通知函，其中載明錄用夏小姐為人力資源部主管，如接受錄用需當(dāng)晚回復(fù)郵件確認入職，并于2019年4月29日持最新體檢報告到樂淘淘公司處辦理入職手續(xù)。通知函中同時載明了夏小姐的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容和工作地點等。夏小姐當(dāng)晚回復(fù)郵件承諾準(zhǔn)時入職并于之后的一周內(nèi)與原公司辦理了離職手續(xù)。
2019年4月29日上午，夏小姐持體檢報告到達樂淘淘公司辦公地點辦理入職手續(xù)時被告知，該崗位已經(jīng)錄用其他員工，無法給夏小姐辦理入職手續(xù)。后夏小姐申請仲裁和訴訟，要求樂淘淘公司支付其入職體檢費及未依約建立勞動關(guān)系給其造成的工資等損失合計2萬余元。
庭審中，夏小姐稱其因為樂淘淘公司的錄用通知與原公司解除勞動關(guān)系，因樂淘淘公司未與其建立勞動關(guān)系造成其失業(yè)在家，直至2019年9月才找到工作，樂淘淘公司應(yīng)賠償其失業(yè)期間的工資損失。樂淘淘公司稱雙方并未建立勞動關(guān)系，夏小姐的訴訟請求無法律依據(jù)。
【法院裁判】
法院經(jīng)審理認為，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中，夏小姐與樂淘淘公司尚未建立勞動關(guān)系，但樂淘淘公司向夏小姐發(fā)出的錄用通知函中載明職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、入職時間等具體確定的內(nèi)容，并表明如夏小姐同意入職需當(dāng)天回復(fù)。該錄用通知書的效力系向夏小姐發(fā)出要約，夏小姐回復(fù)確認構(gòu)成承諾，此時雙方已經(jīng)形成勞動關(guān)系預(yù)約合同。雖然雙方勞動關(guān)系因樂淘淘公司原因未成立，但夏小姐基于對樂淘淘公司的合理信賴與原單位辦理了離職手續(xù)。樂淘淘公司后期不予建立勞動關(guān)系的行為，侵害了夏小姐的信賴?yán)妫羞`誠實信用原則，給夏小姐造成了損失，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。
經(jīng)調(diào)解，最終雙方達成調(diào)解協(xié)議，樂淘淘公司支付了夏小姐體檢費及部分損失等共計3000元。
【法官評析】
締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據(jù)誠實信用原則所產(chǎn)生的義務(wù)，致使另一方信賴?yán)媸軗p，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，在我國合同法中有所規(guī)定。雖然勞動合同法中并未就締約過失責(zé)任作出明確規(guī)定，但在勞動法領(lǐng)域中引入締約過失責(zé)任是保護勞動者合法權(quán)益的應(yīng)有之義。當(dāng)勞動者對雙方將建立勞動關(guān)系產(chǎn)生合理信賴時，往往會付出金錢、時間等成本，故當(dāng)用人單位違反誠實信用原則，單方阻卻勞動關(guān)系的建立時，應(yīng)賠償勞動者相應(yīng)的可期待利益。
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