職工給企業(yè)造成損失，應該如何追償？
文章來源：知乎網
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
案例分析
案情：
張XX應聘到一家私營企業(yè)做銷售工作，并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了兩年勞動合同，合同中約定了張XX從事銷售工作，月工資為保底工資１０００元，加上一定比例的提成。企業(yè)對銷售人員的管理規(guī)定，如果在３個月之內既沒有返回貨款，也不能將貨物收回，則銷售員人員要承擔損失，這些要求沒有在勞動合同中規(guī)定。
張XX按企業(yè)規(guī)定程序從倉庫提走價值為２００００元的貨物，但未能把代銷款返回企業(yè)，后來張XX反饋無法找到代銷人，故企業(yè)作出由張XX賠償２００００元的決定，并開始從張XX工資中每月扣除５００元。
對于企業(yè)的決定，張XX不服，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，提出：1、由于公司在勞動合同約定以外企業(yè)的管理規(guī)定不具有法律的約束力，因此公司不能作出要求張某賠款的決定；2、本人保底工資為每月１０００元，如果從工資中每月扣５００元，無法保證其基本生活，要求如數(shù)發(fā)放。
案情分析
關于勞動合同及其法律效力，勞動法有明確的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。對用人單位的各項規(guī)章制度，勞動法沒有詳細規(guī)定，只在第4條和第89條作了原則規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。張XX所在的企業(yè)關于代銷的規(guī)定，屬于企業(yè)內部的經營管理制度，并未違反法律、法規(guī)的規(guī)定，是有效的。換個角度講，張XX如果不同意企業(yè)的關于代銷的管理規(guī)定，他完全可以不作代銷業(yè)務，也就談不上什么賠償責任了。既然作了代銷，就應當視為對企業(yè)的管理規(guī)定無異議，那就必然要承擔收不回款而承擔賠償責任的風險。
關于企業(yè)扣張XX工資的決定，按企業(yè)《工資支付暫行規(guī)定》的有關規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。張某的保底工資為每月１０００元，如果從工資中每月扣除５００元，則超過了其月工資的５０%，明顯違反了上述扣工資不得超過月工資２０%的規(guī)定。正確的扣除方法應該是：按張某的月工資１０００元的２０%即每月２００元扣，如果張XX當月還有提成，則還可以從提成中再扣２０%。
至于張XX想提出提前解除勞動合同而逃避承擔賠償責任，也是不可行的，因為按照規(guī)定，張某要承擔賠償責任，如果想提前解除勞動合同，也必須要先賠償企業(yè)的經濟損失。勞動法第１０２條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第４條規(guī)定，如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位生產、經營和工作造成的直接經濟損失的，勞動者應當賠償用人單位經濟損失，因此，張某不賠償企業(yè)的損失，通過提前解除勞動合同而逃避賠償責任的想法是不對的。
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