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職工給企業(yè)造成損失,應該如何追償?
發(fā)表時間:2023/8/3 10:13:36    瀏覽 2303

職工給企業(yè)造成損失,應該如何追償?

文章來源:知乎網


因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

案例分析

案情:

張XX應聘到一家私營企業(yè)做銷售工作,并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了兩年勞動合同,合同中約定了張XX從事銷售工作,月工資為保底工資1000元,加上一定比例的提成。企業(yè)對銷售人員的管理規(guī)定,如果在3個月之內既沒有返回貨款,也不能將貨物收回,則銷售員人員要承擔損失,這些要求沒有在勞動合同中規(guī)定。

張XX按企業(yè)規(guī)定程序從倉庫提走價值為20000元的貨物,但未能把代銷款返回企業(yè),后來張XX反饋無法找到代銷人,故企業(yè)作出由張XX賠償20000元的決定,并開始從張XX工資中每月扣除500元。

對于企業(yè)的決定,張XX不服,向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴,提出:1、由于公司在勞動合同約定以外企業(yè)的管理規(guī)定不具有法律的約束力,因此公司不能作出要求張某賠款的決定;2、本人保底工資為每月1000元,如果從工資中每月扣500元,無法保證其基本生活,要求如數(shù)發(fā)放。

案情分析

關于勞動合同及其法律效力,勞動法有明確的規(guī)定,勞動合同依法訂立即具有法律效力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。對用人單位的各項規(guī)章制度,勞動法沒有詳細規(guī)定,只在第4條和第89條作了原則規(guī)定,用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。張XX所在的企業(yè)關于代銷的規(guī)定,屬于企業(yè)內部的經營管理制度,并未違反法律、法規(guī)的規(guī)定,是有效的。換個角度講,張XX如果不同意企業(yè)的關于代銷的管理規(guī)定,他完全可以不作代銷業(yè)務,也就談不上什么賠償責任了。既然作了代銷,就應當視為對企業(yè)的管理規(guī)定無異議,那就必然要承擔收不回款而承擔賠償責任的風險。

 關于企業(yè)扣張XX工資的決定,按企業(yè)《工資支付暫行規(guī)定》的有關規(guī)定:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。張某的保底工資為每月1000元,如果從工資中每月扣除500元,則超過了其月工資的50%,明顯違反了上述扣工資不得超過月工資20%的規(guī)定。正確的扣除方法應該是:按張某的月工資1000元的20%即每月200元扣,如果張XX當月還有提成,則還可以從提成中再扣20%。

至于張XX想提出提前解除勞動合同而逃避承擔賠償責任,也是不可行的,因為按照規(guī)定,張某要承擔賠償責任,如果想提前解除勞動合同,也必須要先賠償企業(yè)的經濟損失。勞動法第102條規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第4條規(guī)定,如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位生產、經營和工作造成的直接經濟損失的,勞動者應當賠償用人單位經濟損失,因此,張某不賠償企業(yè)的損失,通過提前解除勞動合同而逃避賠償責任的想法是不對的。



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