靈活用工模式下企業(yè)和個(gè)人存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
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案例：
因某平臺(tái)企業(yè)與閃送員之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，閃送員配送任務(wù)結(jié)束后途中意外死亡的，不構(gòu)成工傷（亡）——某公司訴某人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定糾紛案
基本案情
某平臺(tái)企業(yè)主營(yíng)網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)，開(kāi)發(fā)了“閃送”APP。張某于2020年1月下載APP、閱讀平臺(tái)發(fā)布的《合作協(xié)議》后注冊(cè)成為閃送員從事配送工作。平臺(tái)《合作協(xié)議》明確，閃送員的勞動(dòng)報(bào)酬取決于本人完成配送業(yè)務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，閃送員在專(zhuān)兼職選擇、工作時(shí)間、交通路線等方面均不受平臺(tái)企業(yè)的管理和支配，平臺(tái)企業(yè)亦不提供勞動(dòng)工具，但平臺(tái)企業(yè)為其購(gòu)買(mǎi)了人身意外傷害保險(xiǎn)。2020 年5 月14日，張某登錄“閃送”APP 后于上午8時(shí)完成一單派送業(yè)務(wù)。當(dāng)日11 時(shí)9分左右，張某在步行橫穿街道時(shí)被杜某駕駛的小轎車(chē)撞傷，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。交警部門(mén)對(duì)此次事故作出責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定杜某承擔(dān)主要責(zé)任，張某承擔(dān)次要責(zé)任。杜某及保險(xiǎn)公司向張某家屬支付了六十余萬(wàn)元賠償款。張某之母劉某隨后以平臺(tái)企業(yè)為用人單位向某人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人力資源和社會(huì)保障局受理后作出《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，在未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系予以認(rèn)定的情況下認(rèn)定張某之死為工傷。平臺(tái)企業(yè)不服，向法院提起行政訴訟，要求撤銷(xiāo)人力資源和社會(huì)保障局作出的《認(rèn)定工傷決定書(shū)》。
裁判結(jié)果
法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條第一款的規(guī)定，對(duì)于非勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的情形僅限于“用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡”以及“個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡”兩種，所以本案工傷認(rèn)定的前提仍然是勞動(dòng)關(guān)系的成立。張某通過(guò)手機(jī)APP注冊(cè)成為閃送員，其勞動(dòng)報(bào)酬取決于本人完成配送業(yè)務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量,而且張某在專(zhuān)兼職選擇、工作時(shí)間、交通路線等方面均不受平臺(tái)企業(yè)的管理和支配,平臺(tái)企業(yè)對(duì)張某工作的管理措施是對(duì)張某完成閃送業(yè)務(wù)的工作標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、時(shí)限等要求的具體化，不具有相當(dāng)強(qiáng)度的人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。因此平臺(tái)企業(yè)與張某之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，張某之死不應(yīng)認(rèn)定為工傷，故判決撤銷(xiāo)人力資源和社會(huì)保障局作出的《認(rèn)定工傷決定書(shū)》。
典型意義
本案為一起互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工引發(fā)的工傷認(rèn)定典型案件，其中的核心仍是勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題。在靈活用工模式下界定企業(yè)和個(gè)人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)堅(jiān)持“強(qiáng)從屬性”的核心原則，即以從業(yè)人員在從業(yè)期間的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、是否存在管理與被管理關(guān)系作為把握勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的核心要素。不具備核心要素的，不應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。本案裁判合理確定了平臺(tái)企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的邊界，給勞動(dòng)者合法維護(hù)自身權(quán)益指明正確途徑，理性衡平保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，以司法裁判助力行業(yè)良性發(fā)展。
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