勞動(dòng)關(guān)系是否能轉(zhuǎn)讓？

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“包某中暑時(shí)雖然在我公司的車(chē)間工作，但實(shí)際上在為乙公司提供勞動(dòng)，是乙公司的員工�！�

近日，漢江中院審理了一起不尋常的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位甲公司竟然當(dāng)庭辯稱一直在該公司上班的員工不是為自己提供勞動(dòng)，認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)中途解除。

案情簡(jiǎn)介

包某于2021年3月經(jīng)招聘入職甲公司，從事木板晾曬工作，工資報(bào)酬實(shí)行計(jì)件方式，按月支付，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2022年3月，甲公司與乙公司簽訂租賃合同，將甲公司的廠房、設(shè)備、辦公室租賃給乙公司經(jīng)營(yíng)，租賃期限為五年。合同簽訂后，甲公司停產(chǎn)。乙公司接手廠房、設(shè)備后，接續(xù)甲公司生產(chǎn)相同的產(chǎn)品。包某等員工繼續(xù)在甲公司的廠房?jī)?nèi)勞動(dòng)，其工資仍由甲公司(收到乙公司轉(zhuǎn)賬后)代為發(fā)放，其直接領(lǐng)導(dǎo)仍系甲公司的原管理人員。甲、乙公司均未將廠房、設(shè)備租賃一事告知包某，包某亦不知曉甲公司停產(chǎn)的事實(shí)。

2022年7月，包某因在工作中患熱射病、重度脫水而暈倒，后入院治療支出大額醫(yī)藥費(fèi)。后包某與甲公司因工傷責(zé)任發(fā)生糾紛，包某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)確認(rèn)其與甲公司自2021年3月至2022年7月間存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決作出后，甲公司不服，向一審法院提起訴訟。一審法院作出判決后，包某不服，提出上訴。

法院審理

漢江中院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于甲公司能否主張其與包某之間的勞動(dòng)關(guān)系已轉(zhuǎn)讓給乙公司。包某于2021年3月經(jīng)甲公司招聘進(jìn)入甲公司工作，接受甲公司的管理，按月從甲公司領(lǐng)取工資，包某從事的晾曬木板工作屬于甲公司的主要生產(chǎn)業(yè)務(wù)，前述事實(shí)符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定的情形，依法應(yīng)認(rèn)定包某與甲公司自2021年3月起已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百三十四條規(guī)定：“民事法律行為可以基于雙方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于單方的意思表示成立。”甲公司雖然于2022年3月1日將廠房、設(shè)備及辦公樓等出租給乙公司，但在本案訴訟中不能提交證據(jù)證明其將前述租賃事宜通知了包某等勞動(dòng)者，亦未向包某作出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。此后，包某的工作地點(diǎn)、內(nèi)容、直接領(lǐng)導(dǎo)等均未發(fā)生變化，包某仍然從甲公司領(lǐng)取工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定包某與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系并未發(fā)生變更或解除。包某不知曉乙公司承租甲公司廠房、設(shè)備生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的事實(shí)，亦未作出與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，依法不應(yīng)認(rèn)定雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一審判決認(rèn)定包某自2022年3月1日起系為乙公司提供勞動(dòng)不當(dāng)，依法予以糾正。遂改判確認(rèn)包某與甲公司自2021年3月至2022年7月間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法官說(shuō)法

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位聘用勞動(dòng)者，依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

法官在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，首先會(huì)查明雙方是否簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條還作出了懲罰性規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。”即如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其不僅不便于對(duì)員工加強(qiáng)管理，還要支付該員工十一個(gè)月的雙倍工資，給自己造成一筆不必要的支出。

針對(duì)用人單位一直未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分�！奔粗灰�雙方當(dāng)事人同時(shí)符合上述三方面規(guī)定的，即便未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

在雙方當(dāng)事人已形成勞動(dòng)關(guān)系的情況下，如果需要變更或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致、依法向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知等方式作出意思表示，否則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百三十四條對(duì)民事法律行為成立之規(guī)定，不能認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變更或解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則�！币蛴萌藛挝慌c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，勞動(dòng)者對(duì)此必須以語(yǔ)言或行為表示同意，所以不存在用人單位轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)關(guān)系給其他用人單位的法律空間。

本案例中，即便甲公司通知了包某該公司出租廠房、停產(chǎn)停業(yè)等事實(shí)，包某知曉其自2022年3月1日起系為乙公司提供勞動(dòng)，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定包某系以行為解除與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系后，又與乙公司建立了新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不能認(rèn)為是甲公司將其與包某等員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓給了乙公司。