單位不交社保應(yīng)賠償嗎？
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【簡要案情】
朱某自2015年2月17日入職某垃圾清運(yùn)公司處從事司機(jī)工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司亦未為朱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2021年6月30日，朱某以公司未依法簽訂書面勞動(dòng)合同以及未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等為由書面通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系。朱某于2021年7月5日申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付勞動(dòng)報(bào)酬、雙倍工資差額、失業(yè)保險(xiǎn)損失等。勞仲委裁決：1.自2015年2月17日起至2021年6月30日止申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2.自本裁決生效之日起15日內(nèi)，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人 2021年6月工資3898元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25924.73元、未休年休假工資2596.95元；3.駁回朱某的其他仲裁請(qǐng)求。朱某及某垃圾清運(yùn)公司均不服上述裁決訴至法院，朱某訴請(qǐng)公司賠償其失業(yè)保險(xiǎn)損失27360元。
【裁判觀點(diǎn)】
用人單位未辦理社保手續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社保待遇而遭受損失的，人民法院應(yīng)予受理。某垃圾清運(yùn)公司未為朱某繳納社保，致使朱某辭職后無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，某垃圾清運(yùn)公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)賠償其經(jīng)濟(jì)損失�！多嵵菔惺I(yè)保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定“失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的時(shí)間按照下列規(guī)定核定：（一）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足五年的，每滿一年領(lǐng)取三個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取期限最長為十二個(gè)月；（二）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿五年不足十年，每滿一年增領(lǐng)兩個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。領(lǐng)取期限最長為十八個(gè)月”及《鄭州市失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十五條“失業(yè)保險(xiǎn)金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十確定”的規(guī)定予以計(jì)算。最終，法院判決公司支付朱某失業(yè)保險(xiǎn)損失24320元。
【案例點(diǎn)評(píng)】
目前，社會(huì)上有些企業(yè)法律意識(shí)淡薄、用工不規(guī)范，存在不為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)的現(xiàn)象。為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)屬于用人單位的法定義務(wù)，未依法繳納社保不僅違反我國關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的基本制度，同時(shí)也會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從長遠(yuǎn)來看更不利于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)予受理，并予以實(shí)體審理。用人單位在用工過程中應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，及時(shí)為所招錄員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)避免因未繳納社保等違法行為而導(dǎo)致勞動(dòng)者利益受損。
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