勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間有哪些規(guī)定？
文章來源：集賢檢察在線
張某2010年3月進(jìn)入甲公司工作，在工作期間，公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同。2011年2月，張某向公司遞交辭職申請(qǐng)，并要求公司支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某的主張有法律依據(jù)嗎？
⑴書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式，我國不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的效力，達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的，視為尚未訂立勞動(dòng)合同。注意，例外的是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
⑵《勞動(dòng)合同法》第7條明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)。換言之，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系。但為了解決書面勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立書面合同的期限作了明確規(guī)定，即勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，就應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的訂立和勞動(dòng)關(guān)系的建立可以分為三種情形：其一，書面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自提供勞動(dòng)之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系的建立后于書面勞動(dòng)合同的簽訂日期，勞動(dòng)關(guān)系建立日期之前的書面勞動(dòng)合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民事法律規(guī)定追究其違約責(zé)任。其二，實(shí)際用工在前，簽訂書面合同在后的，勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動(dòng)合同的影響。其三，勞動(dòng)者在實(shí)際提供勞動(dòng)的同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同簽訂期、勞動(dòng)關(guān)系建立期和實(shí)際提供勞動(dòng)期三者是一致的。
⑶未在法定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
本案中，因甲公司在用工之日起超過一個(gè)月未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法實(shí)施條例》的規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起向張某每月支付雙倍工資，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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