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如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系?
發(fā)表時間:2023/9/8 9:33:18    瀏覽 2145

如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系?

文章來源:中華人民共和國最高人民法院

基本案情

李某于2018年11月29日與某文化傳播公司訂立為期2年的《藝人獨家合作協(xié)議》,約定:李某聘請某文化傳播公司為其經(jīng)紀(jì)人,某文化傳播公司為李某提供網(wǎng)絡(luò)主播培訓(xùn)及推廣宣傳,將其培養(yǎng)成為知名的網(wǎng)絡(luò)主播;在合同期內(nèi),某文化傳播公司為李某提供整套直播設(shè)備和直播室,負(fù)責(zé)安排李某的全部直播工作及直播之外的商業(yè)或非商業(yè)公眾活動,全權(quán)代理李某涉及到直播、出版、演出、廣告、錄音、錄像等與演藝有關(guān)的商業(yè)或非商業(yè)公眾活動,可在征得李某同意后作為其委托代理人簽署有關(guān)合同;李某有權(quán)參與某文化傳播公司安排的商業(yè)活動的策劃過程、了解直播收支情況,并對個人形象定位等事項提出建議,但一經(jīng)雙方協(xié)商一致,李某必須嚴(yán)格遵守相關(guān)約定;李某直播內(nèi)容和時間均由其自行確定,其每月獲得各直播平臺后臺禮物累計價值5000元,可得基本收入2600元,超過5000元部分由公司和李某進(jìn)行四六分成,超過9000元部分進(jìn)行三七分成,超過12000元部分進(jìn)行二八分成。從事直播活動后,李某按照某文化傳播公司要求入駐2家直播平臺,雙方均嚴(yán)格履行協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)。李某每天直播時長、每月直播天數(shù)均不固定,月收入均未超過3500元。2019年3月31日,李某因直播收入較低,單方解除《藝人獨家合作協(xié)議》,并以公司未繳納社會保險費(fèi)為由要求某文化傳播公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某文化傳播公司以雙方之間不存在勞動關(guān)系為由拒絕支付。李某向仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會裁決雙方之間不存在勞動關(guān)系。李某不服仲裁裁決,訴至人民法院。


原告訴訟請求

請求確認(rèn)與某文化傳播公司之間于2018年11月29日至2019年3月31日期間存在勞動關(guān)系,某文化傳播公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


處理結(jié)果

一審法院判決:李某與某文化傳播公司之間不存在勞動關(guān)系。李某不服一審判決,提起上訴。二審法院判決:駁回上訴,維持原判。


案例分析

本案爭議焦點是,某文化傳播公司對李某的管理是否屬于勞動管理?

在傳統(tǒng)演藝領(lǐng)域,企業(yè)以經(jīng)紀(jì)人身份與藝人訂立的合同通常兼具委托合同、中介合同、行紀(jì)合同等性質(zhì),并因合同約定產(chǎn)生企業(yè)對藝人的“管理”行為,但此類管理與勞動管理存在明顯差異:從“管理”的主要目的看,企業(yè)除安排藝人從事演藝活動為其創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益之外,還要對藝人進(jìn)行培訓(xùn)、包裝、宣傳、推廣等,使之獲得相對獨立的公眾知名度和市場價值;而在勞動關(guān)系中,企業(yè)通過勞動管理組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動,并不以提升勞動者獨立的公眾知名度和市場價值為目的。從“管理”事項的確定看,企業(yè)對藝人的管理內(nèi)容和程度通常由雙方自主協(xié)商約定,藝人還可以就自身形象設(shè)計、發(fā)展規(guī)劃和收益分紅等事項與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商;而在訂立勞動合同時,單個勞動者與企業(yè)之間進(jìn)行個性化協(xié)商的空間一般比較有限,勞動紀(jì)律、報酬標(biāo)準(zhǔn)、獎懲辦法等規(guī)章制度通常由企業(yè)統(tǒng)一制定并普遍適用于企業(yè)內(nèi)部的勞動者。此外,從勞動成果分配方式看,企業(yè)作為經(jīng)紀(jì)人,一般以約定的分成方式獲取藝人創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)收益;而在勞動關(guān)系中,企業(yè)直接占有勞動者的勞動成果,按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付報酬及福利,不以約定分成作為主要分配方式。綜上,企業(yè)作為經(jīng)紀(jì)人與藝人之間的法律關(guān)系體現(xiàn)出平等協(xié)商的特點,而存在勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間則體現(xiàn)出較強(qiáng)的從屬性特征,可據(jù)此對兩種法律關(guān)系予以區(qū)分。


本案中,通過《藝人獨家合作協(xié)議》內(nèi)容及履行情況可以看出,某文化傳播公司作為李某的經(jīng)紀(jì)人,雖然也安排李某從事為其創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)收益的直播活動,但其主要目的是通過培訓(xùn)、包裝、宣傳、推廣等手段使李某成為知名的網(wǎng)絡(luò)主播;李某的直播時間及內(nèi)容由其自主決定,其他相關(guān)活動要求等由雙方協(xié)商確定,李某對其個人包裝、活動參與等事項有協(xié)商權(quán),對其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)收益有知情權(quán);雙方以李某創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)收益為衡量標(biāo)準(zhǔn),約定了“階梯式”的收益分成方式。因此,雙方之間的法律關(guān)系體現(xiàn)出平等協(xié)商的特點,并未體現(xiàn)出《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定的勞動管理及從屬性特征,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為民事關(guān)系。李某提出確認(rèn)勞動關(guān)系并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求,與事實不符,不予支持。


典型意義

近年來,隨著網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,大量網(wǎng)絡(luò)主播經(jīng)紀(jì)公司也應(yīng)運(yùn)而生。與傳統(tǒng)演藝業(yè)相比,網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)具有更強(qiáng)的靈活性、互動性、可及性和價值多元性,經(jīng)紀(jì)公司“造星”周期和“投資-回報”周期也相應(yīng)縮短。一些經(jīng)紀(jì)公司沿襲傳統(tǒng)方式與主播建立民事合作關(guān)系,以培養(yǎng)知名主播、組織主播參加各類商業(yè)或非商業(yè)公眾活動為主業(yè),通過平等協(xié)商確定雙方權(quán)利義務(wù),以約定的分成方式進(jìn)行收益分配;但與此同時,一些企業(yè)招用網(wǎng)絡(luò)主播的主要目的是開展“直播帶貨”業(yè)務(wù),以網(wǎng)絡(luò)直播手段推銷各類產(chǎn)品,主播對個人包裝、直播內(nèi)容、演藝方式、收益分配等沒有協(xié)商權(quán),雙方之間體現(xiàn)出較強(qiáng)的從屬性特征,更加符合確立勞動關(guān)系的情形。因此,在仲裁和司法實踐中,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對法律關(guān)系的個案分析,重點審查企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)主播之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容及確定方式,綜合認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系性質(zhì)。



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