工傷找勞動(dòng)派遣單位還是用工單位？

文章來源：知乎網(wǎng)

1、案例分享

原告張某在工作中由于被告A公司負(fù)責(zé)塔吊的工作人員操作違規(guī)造成原告右眼受傷，后經(jīng)診治右眼傷勢嚴(yán)重被摘除。事故發(fā)生后被告未支付醫(yī)藥費(fèi)及其他費(fèi)用。

張某認(rèn)為，第三人B公司在施工過程中，對于經(jīng)常在塔吊周圍工作的員工也未進(jìn)行任何的安全教育和采取任何安全措施，存在重大過錯(cuò)責(zé)任，應(yīng)與被告承擔(dān)連帶責(zé)任。故請求法院判令被告A公司及第三人B公司連帶賠償原告包括醫(yī)療、鑒定、住院伙食補(bǔ)助、誤工等合計(jì)318001.77元。

被告A公司辯稱，被告將塔吊出租給第三人，該塔吊是合格的建筑機(jī)械，出租后，該設(shè)備被告已失去控制，完全由第三人管理，使用、發(fā)放工人工資，賠償責(zé)任應(yīng)由第三人承擔(dān)。

第三人B公司辯稱，在事故發(fā)生后，其已將張某送到醫(yī)院進(jìn)行救治，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)和住院伙食補(bǔ)助及家人護(hù)理費(fèi)用，并經(jīng)該縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)主持調(diào)解，張某和第三人達(dá)成了賠償協(xié)議，第三人除已支付的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用外，又一次性給付原告后期醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)24萬元�，F(xiàn)原告本人就其損害后果不能向同一用人單位即第三人B公司要求按不同案由進(jìn)行重復(fù)賠償。

2、裁判規(guī)則

通過有效證據(jù)和庭審查明之后，法院認(rèn)為，原告張某在工作中受傷，對工傷待遇和侵權(quán)損害賠償均有權(quán)主張。但應(yīng)按實(shí)際損害填補(bǔ)的原則，即無論是侵權(quán)損害賠償還是工傷待遇，根本目的均在于有效填補(bǔ)當(dāng)事人所受損害，對當(dāng)事人損失的彌補(bǔ)應(yīng)以其實(shí)際受損害為限，當(dāng)事人不能因此而取得額外的收益。

原告張某是在工作中被塔吊碰傷，塔吊是被告A公司租賃給第三人B公司，此設(shè)備被告失去控制和管理，而是完全由第三人B公司管理、使用，發(fā)放塔吊工人工資，并現(xiàn)場由第三人指揮，并且原告也沒有證據(jù)證明被告存在任何過錯(cuò)。

參照《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第三款“勞動(dòng)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞動(dòng)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任�！币�(guī)定的原理，此侵權(quán)責(zé)任應(yīng)由第三人B公司承擔(dān)，被告A公司無責(zé)任。

但由于第三人B公司已對原告張某承擔(dān)工傷待遇，原告已獲得了住院醫(yī)療費(fèi)、后期醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪工資（超過主張的誤工費(fèi)）、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金等24萬元�，F(xiàn)原告張某請求被告及第三人連帶賠償，法院不予支持。

3、法律條例

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。