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員工訂立勞動合同單位與實際工作單位不一致，產(chǎn)生爭議時誰負責(zé)任？

文章來源：知乎網(wǎng)

徐某某從1985年12月進入江西省寧都縣人民法院工作,后于1993年4月經(jīng)廈門市人事局批準(zhǔn)調(diào)入第三人B公司工作。

徐某某于2000年10月與B公司簽訂了一份勞動合同,期限自2000年11月1日起至2001年10月31日止 。徐某某每月工資為1500元 。

2001年4月徐某某與第三人B公司簽訂一份“轉(zhuǎn)移檔案”協(xié)議,約定:B公司同意徐某某將其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入甲事務(wù)所;徐某某應(yīng)按與B公司簽訂的勞動合同,在合同期內(nèi)遵守B公司的一切規(guī)章制度;被告在合同期內(nèi)享受B公司員工的一切待遇 。

協(xié)議簽訂后,徐某某通過人才交流中心批準(zhǔn),將其人事關(guān)系調(diào)入甲事務(wù)所,但徐某某仍在B公司處工作,B公司仍按合同約定發(fā)放被告的工資,但被告的醫(yī)療保險金、社會保險金由被告自己出資以甲事務(wù)所的名義繳交直至勞動合同期滿 。

2001年7月,B公司的控股股東發(fā)生變化,其所有員工全部由原告A公司接收 。A公司與B公司的大部分員工簽訂了“員工勞動合同變更協(xié)議”,但A公司與徐某某并未簽訂勞動合同變更協(xié)議 。

此后,徐某某在A公司處辦理一些工作移交手續(xù)至其勞動合同期滿,即至2001年10月31日 。期間,徐某某的工資由A公司發(fā)放 。2001年10月31日徐某某與B公司簽訂的勞動合同期滿終止,未再續(xù)訂勞動合同 。

徐某某在勞動合同期滿后,向廈門市勞動爭議仲裁委員會申訴,要求原告A公司與B公司承擔(dān)支付其連續(xù)工齡的經(jīng)濟補償金24000元的連帶責(zé)任 。 廈門市勞動爭議仲裁委員會支持了徐某某的申訴請求,A公司不服仲裁訴諸法院,請求法院判令駁回被告要求原告支付24000元經(jīng)濟補償金的請求 。

判決結(jié)果

原告A公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付給被告徐某某經(jīng)濟補償金24000元 ; 第三人B公司承擔(dān)連帶責(zé)任 。

本案案件受理費50元,由A公司和B公司共同負擔(dān) 。

原固定工系指在實行勞動合同制度前已在企業(yè)正式工作的勞動者 。

徐某某從1985年12月進入江西省寧都縣人民法院工作,后于1993年4月經(jīng)廈門市人事局批準(zhǔn)調(diào)入B公司工作 ，系B公司的原固定工 。依照相關(guān)規(guī)定,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職和辭退前的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡 。因此,其連續(xù)工齡應(yīng)從1985年12月開始計算 。

此后,徐某某的勞動關(guān)系亦隨著企業(yè)的改制作出相應(yīng)調(diào)整 。2001年4月被告與第三人B公司簽訂了檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議,該協(xié)議系雙方當(dāng)事人的真實意思表示,不違反法律、法規(guī),系有效協(xié)議 。

據(jù)該協(xié)議,徐某某的人事檔案材料雖已轉(zhuǎn)移至律師事務(wù)所,但徐某某仍在第三人處工作并由第三人支付勞動報酬 。根據(jù)勞動關(guān)系的概念,即勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系,可以認定被告仍與第三人保持勞動關(guān)系 。

2001年7月B公司因控股股東發(fā)生變化,A公司接收第三人的全部員工 。雖然徐某某未與A公司簽訂勞動合同,但徐某某在A公司處上班,并由A公司支付工資,因此,兩者之間已實際建立了事實勞動關(guān)系,并直至被告與第三人所簽訂的勞動合同期滿 。

因此,在此期間,與被告訂立勞動合同的是第三人B公司,而被告的實際工作單位是原告A公司,從而形成了訂立勞動合同單位與實際工作單位不一致的情形,依照有關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)發(fā)生勞動爭議時,A公司與第三人B公司均應(yīng)成為當(dāng)事人 。

2001年10月30日被告與第三人所簽訂的勞動合同期限屆滿導(dǎo)致勞動合同終止,應(yīng)視為被告作為原固定工第一次終止勞動合同 。因此,第三人主張被告與第三人的勞動關(guān)系已于2001年7月解除,而被告直至現(xiàn)在才向其主張經(jīng)濟補償金已超過仲裁時效,因與事實不符,且缺乏法律依據(jù),本院不予支持 。

所謂解除勞動合同經(jīng)濟補償是指因解除勞動合同而由用人單位發(fā)給勞動者的一次性的經(jīng)濟補償金 。依照《福建省勞動合同管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定:原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的,除本規(guī)定第13條所列情形外,用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡,每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金 。 根據(jù)被告的月工資1500元,被告的連續(xù)工齡從1985年計至2001年共計16年,故原告作為被告勞動合同終止時的實際用人單位,應(yīng)支付給被告經(jīng)濟補償金24000元;第三人B公司作為與被告簽訂勞動合同的單位,應(yīng)對A公司支付給徐某某的經(jīng)濟補償金承擔(dān)連帶責(zé)任 。

案例分析

1、關(guān)于原固定工 。

原固定工系指在實行勞動合同制度前已在企業(yè)正式工作的勞動者 。案例中被告是在實行勞動合同制前即已正式調(diào)入B公司,故系該公司的原固定工 。

2.關(guān)于因用人單位的原因?qū)е卤桓娴膭趧雨P(guān)系發(fā)生變化,其工齡如何計算;被告于何時作為原固定工第一次終止勞動合同 。

依照相關(guān)規(guī)定,因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時間可以計算為“本單位的工作時間” 。因此,被告原在B公司工作,2000年10月與第三人簽訂勞動合同、2001年7月與原告建立事實勞動關(guān)系,均系用人單位原因所致,因此,不能視為勞動關(guān)系的終止,而只能是勞動關(guān)系的變更 。徐某某在B公司及第三人工作的時間,均可視為在原告處工作的時間 。

2001年10月30日被告與第三人簽訂的勞動合同期限屆滿導(dǎo)致勞動合同終止,應(yīng)視為被告作為原固定工第一次終止勞動合同 。按照《福建省勞動合同管理規(guī)定》的規(guī)定:原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的,除本規(guī)定第十三條所列情形外,用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡,每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金 。因此,被告主張原告應(yīng)支付16年連續(xù)工齡的經(jīng)濟補償金是合法的,應(yīng)予支持 。

3.關(guān)于第三人應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 ？

承擔(dān)連帶責(zé)任一般是指基于共同侵權(quán)、共同違約、共同締約過失損害賠償、債務(wù)擔(dān)保四種情形而產(chǎn)生 。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是因解除勞動合同而由用人單位發(fā)給勞動者的一次性的經(jīng)濟補償金 。被告的勞動關(guān)系終止時的用人單位是原告,因此,原告有義務(wù)支付被告經(jīng)濟補償金 。第三人作為與被告簽訂勞動合同的當(dāng)事人,其所應(yīng)承擔(dān)的是為原告的支付義務(wù)提供擔(dān)保,故第三人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任 。