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用人單位同意勞動者撤回辭職申請的,不得再以勞動者主動辭職終止勞動關(guān)系?
發(fā)表時間:2023/9/14 9:08:24    瀏覽 2164

用人單位同意勞動者撤回辭職申請的,不得再以勞動者主動辭職終止勞動關(guān)系?

文章來源:微信公眾號“勞動法專業(yè)律師”



【基本案情】

楊某于2020年9月入職某幼兒園任教師。2021年6月30日楊某遞交《辭職信》,后于2021年7月14日向某幼兒園法定代表人發(fā)送微信“園長,我不辭工了”,該法定代表人回復(fù)“好的!我開心。” 2021年8月2日,某幼兒園出具《通知書》稱,楊某于2021年6月30日遞交辭職信,該園同意楊某于2021年7月30日正式離職,雙方自當日起終止勞動關(guān)系。后楊某訴請某幼兒園支付違法解除勞動合同賠償金。


【裁判結(jié)果】

珠海市斗門區(qū)人民法院審理認為,楊某于2021年6月30日遞交《辭職信》,但后又撤回辭職申請,某幼兒園法定代表人作出了同意的意思表示,應(yīng)視為雙方協(xié)商一致同意繼續(xù)履行勞動合同。某幼兒園再以楊某提交《辭職信》為由終止雙方勞動合同的,屬違法解除勞動合同,應(yīng)當支付賠償金。


【典型意義】

勞動者在提交《辭職信》后又與用人單位重新達成了繼續(xù)履行勞動合同的合意,應(yīng)認定為雙方約定繼續(xù)履行勞動合同,用人單位不能再以《辭職信》為據(jù)終止勞動關(guān)系。

案例十:在原勞動合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的情形——朱某與某咨詢公司勞動爭議案



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【關(guān)閉窗口】


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